“只有溜須拍馬的人才去討好上司！”

“只要干好自己的本職工作就行了！”

“我的任務(wù)都完成了，當(dāng)然可以下班?！”

……

這些話看上去完全符合邏輯和道理。但想要升職，就必須拋棄這樣的想法。人不是豹子一樣的獨(dú)居動(dòng)物，而是像狼一樣的群居動(dòng)物。在我們的身體里，唯一不和周?chē)?xì)胞交流而單獨(dú)存活的細(xì)胞就是癌細(xì)胞。如果不與周?chē)娜诉M(jìn)行交流，再聰明的人也會(huì)變成公司中的“癌細(xì)胞”。

人際關(guān)系與能力同樣重要。無(wú)論能力多么出眾，任何公司都不會(huì)想要那些人際關(guān)系緊張的職員。公司的工作就像體育比賽一樣，需要職員們一起協(xié)作完成。正是因?yàn)樘幚聿缓萌穗H關(guān)系或者無(wú)法融入工作環(huán)境，許多女性都很難在公司中立足。

的確，公司大多是以男性為中心的，女性想要融入其中會(huì)很困難。但正是因?yàn)槿绱?，女職員需要付出雙倍的努力。當(dāng)女職員毫無(wú)修飾地表達(dá)自己的想法時(shí)，男職員們通常會(huì)想：“你以為就你一個(gè)人知道?。俊?/p>

自以為是、直言不諱是女性的特點(diǎn)，然而對(duì)公司而言這卻是個(gè)麻煩。工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，大部分情況下最好的處理方式就是裝作不知情。男職員們大多相互使個(gè)眼色，然后故作糊涂地讓事情就這么過(guò)去；而女職員則會(huì)不依不饒地打破沙鍋問(wèn)到底。

這并非是教你在工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)毫無(wú)責(zé)任心地當(dāng)旁觀者，裝作不知情。當(dāng)然如果事情發(fā)展到可能牽扯到自己并產(chǎn)生巨大負(fù)面后果的時(shí)候，你必須站出來(lái)說(shuō)明一切。但不到萬(wàn)不得已，你仍然需要忍耐。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候說(shuō)明事實(shí)并不是勇敢，真正需要勇氣的是保持沉默。維持國(guó)家秩序的是法律，而能夠維持公司秩序的則是工作氛圍。因此，工作中一定注意配合公司的氛圍，避免成為眾人厭惡的“出頭鳥(niǎo)”。

負(fù)責(zé)Homeplus超

對(duì)此，她補(bǔ)充道：“剛剛步入社會(huì)的女性大多像刺猬一樣把眼睛瞪成三角形，隨時(shí)處于緊張的備戰(zhàn)狀態(tài)。對(duì)于男同事的玩笑話表現(xiàn)出過(guò)分的敏感，還常常為此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。不要忘了，社會(huì)生活總是在人與人之間進(jìn)行的。因此，需要培養(yǎng)自己理解和包容的能力。與其心懷不滿，不如察言觀色，適應(yīng)特定的工作氛圍?！?/p>

牢記公司的規(guī)定

無(wú)論處于什么樣的工作崗位，請(qǐng)將公司的規(guī)定逐一抄錄并加以整理。不用多說(shuō)，這些規(guī)定都是必須嚴(yán)格遵守的“黃金法則”?！爸t虛比正確更重要”、“質(zhì)勝于量”……每個(gè)公司的規(guī)定都不盡相同，但都需要我們像學(xué)習(xí)圍棋一樣學(xué)會(huì)掌握和運(yùn)用。當(dāng)然，一次性地把所有規(guī)定都付諸實(shí)踐是不現(xiàn)實(shí)的。但只要逐漸改變過(guò)去的觀點(diǎn)和看法，總會(huì)有熟練掌握的一天。

每當(dāng)有人一邊交談一邊打量自己，你是否會(huì)立刻懷疑對(duì)方在說(shuō)自己的閑話呢？遇到這樣的情況往往令人對(duì)所有事情產(chǎn)生懷疑和恐懼。

有這種疑心病的人，會(huì)毫無(wú)理由地懷疑別人不經(jīng)意的話語(yǔ)和行為。更可怕的是，不管周?chē)娜嗽鯓觿駥?dǎo)，都很難從這種懷疑的狀態(tài)中脫離出來(lái)。

36歲的T女士在某家大型電子產(chǎn)品公司工作。她受人之托將24歲的P小姐介紹到了自己熟悉的顧客名下工作。在此之前，P小姐因?yàn)槭艿焦就碌募w排擠而被迫辭職。半年后，當(dāng)T女士再次遇到P小姐時(shí)，P小姐向她大吐苦水：“我在這家公司也總是被老板和同事排擠，他們總是交給我一些討厭的工作。我真的受不了了……”