想提高自身水平，就必須從自己的圈子里跳出來，學(xué)會從組織的整體構(gòu)架出發(fā)看待問題，即不要只是單純地完成工作，而要習(xí)慣從宏觀的角度把握自己的工作在公司整體業(yè)務(wù)中所處的位置及發(fā)揮的作用。

遺憾的是，關(guān)注公司現(xiàn)況信息或積累人脈都被大多數(shù)女性看做是“辦公室政治”的一部分，因此無法引起她們的重視。事實(shí)上，信息和人脈都是競爭力。毫不夸張地說，包括信息和人脈在內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)是當(dāng)今社會職場工作中最為重要的因素。

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  與男性相比，女性在與他人握手時(shí)總是顯得不自然。初次見面時(shí)，握手的感覺能決定你給對方留下的第一印象。握手的時(shí)候，要盡量避免用力過重或過輕。如果你還不太熟悉握手的技巧，不妨請朋友幫助你進(jìn)行練習(xí)。

握手之后應(yīng)該說什么呢，這同樣也是令眾多女性苦惱的問題。溝通之中最重要的部分就是要形成共鳴。在這一點(diǎn)上，男性和女性都做得不夠好。只有積累大量經(jīng)驗(yàn)，才有可能與他人形成共鳴。因此，不要總是把自己禁錮在某個(gè)圈子里，多去俱樂部這樣的地方，與形形色色的人接觸，學(xué)會如何與各種各樣的人相處和交往。

工作中，僅僅認(rèn)真完成公司安排的任務(wù)是不夠的。完成分內(nèi)的工作是理所當(dāng)然的事。比方說你是銷售部門的工作人員，同時(shí)你又對企劃部門的工作感興趣。這個(gè)時(shí)候，大多數(shù)的女性會希望公司減少自己在銷售部門的工作強(qiáng)度，以便騰出時(shí)間來學(xué)習(xí)企劃類的工作。這只是女性們一相情愿的美好想法。公司給你工資是為了讓你干銷售業(yè)務(wù)的，而不是讓你學(xué)習(xí)企劃的。

如果出于對未來發(fā)展的考慮有一些必須完成的事，那你就應(yīng)該在工作之余，利用自己的時(shí)間完成。

以前我在公司上班的時(shí)候，每天總是準(zhǔn)點(diǎn)下班。因?yàn)檫@個(gè)原因，其他的女同事都叫我“金準(zhǔn)點(diǎn)”。這當(dāng)然是個(gè)貶義的綽號，但這也就是我與她們之間的差別。下班并不意味著工作的結(jié)束。下班后，我會利用晚餐或酒席的時(shí)間，結(jié)識新朋友，為自己積累人脈。按時(shí)認(rèn)真地完成工作固然重要，但僅僅如此你將永遠(yuǎn)無法得到晉升的機(jī)會。

有本書上說，上天給了每個(gè)人每天三個(gè)八小時(shí)，第一個(gè)八小時(shí)大家都在工作，第二個(gè)八小時(shí)大家都在睡覺，人與人的區(qū)別是在第三個(gè)八小時(shí)創(chuàng)造出來的。時(shí)間永遠(yuǎn)是公平的，完成工作任務(wù)只是最基本的要求，是你理當(dāng)完成的，也是任何人都能做到的，能否獲得成功，更多地是看你如何利用工作以外的時(shí)間。沒有任何犧牲和代價(jià)，又怎么能獲得成功呢？

做一個(gè)有價(jià)值的職員

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的天賦和才能。但就像沒有人可以選擇自己的天賦一樣，也沒有人可以選擇自己出生成長的環(huán)境。于是，我們將大量的寶貴時(shí)間浪費(fèi)在怨天尤人上。不要把公司當(dāng)做抱怨的對象，試著努力成為一個(gè)有價(jià)值的職員吧，這就是成功的重要催化劑。

在這個(gè)女性撐起半邊天的時(shí)代，某某公司的頭號人物是女性的消息已經(jīng)不再是新聞。在2006年韓國外務(wù)考試中，女性合格者所占的比例為；被任命為法官和檢察官的女性比例則分別為44% 

2005年￡

為女性，韓國醫(yī)學(xué)院中就讀的女學(xué)生人數(shù)占學(xué)生總數(shù)的40%。盡管如此，社會對職業(yè)女性的評價(jià)卻不容樂觀?；蛟S她們在通過考試方面有著出色的表現(xiàn)，但在日后的工作中卻并不具備強(qiáng)大的競爭力。造成這一結(jié)果的原因之一就是，女性在處理工作中的人際關(guān)系時(shí)總是顯得過于直率。