較好地保持自尊感與他人現(xiàn)實評價的平衡性

會道歉的人，也是自我挑戰(zhàn)者。正因為如此，一旦有錯在身，他們就會覺得有必要進行道歉。

另一方面，這六的人也更容易干出成績。

試想一下，發(fā)揮能動性，挑戰(zhàn)自己，即使失敗也擅長向他人道歉的人，很明顯是有一定的人格魅力的。也許有人會提出相反的論調，但是不可否認，這種人在道歉的同時仍能不斷地得到人們的認可。

實際上，這一點是非常重要的。

在自尊感方面，要保持自尊感與他人現(xiàn)實評價的平衡性，這非常重要。

擅長道歉的人，其自尊感（“自己對自己的評價”和“自己如何看待來自他人的評價”）與在實際社會中“來自他人的客觀評價”是保持著良好的平衡性的。

自己的評價和他人的現(xiàn)實評價，如果這種平性發(fā)生失調會是怎么樣呢？

答案非常簡單，充其量不過是變成一個以自我為中心、任性、傲慢的人。

通常，人的自尊感和他人的現(xiàn)實評價是相克相生的。多數(shù)情況下，人們都會得到一個恰如其分的評價，即自尊感與他人的評價基本相同，歸于一致。

那些自以為是的人，雖然其自尊感非常之高，但來自他人的正當?shù)脑u價卻很低，而他們卻并不加以理會、置若罔聞。

前文提到：自尊感高的人擅長道歉，實際上，這里也有一個陷阱。自以為是的人就是如此，如果現(xiàn)實中周圍人的評價與其自尊感出現(xiàn)較大程度的背離，即使在心理學上沒有?題，也會存在社會問題。

自尊感與他人的現(xiàn)實評價相比明顯偏低的人，在周圍的人來看，就變成非常討厭了。

這種類型的人，即使有機會，也絕對不會自己舉起手說“這個由我來做”，而是盡可能地不去越雷池一步，以避免出現(xiàn)向人道歉的情形。

不要出現(xiàn)過失，不越雷池一步，不去危險的地方，做事草草了事，這也是一種處世方法，通俗點講，是一種沒有出息的人的做法。

這讓人想起以前人們常講的“工資生活者”，這一說法可能有點挖苦的味道，但的確非常相似，“不求有功但求無過，平安無事工作到退休”就是這樣的人的真實寫照。

這種類型的人，如果是在以前的經濟高速發(fā)展時期的日本，還說得過去。植木等（日本喜劇表演藝術家）演出的“安逸的工薪階層”之所以能夠肆無忌憚，就是因為當時的社會整體在發(fā)展，有足夠多的就業(yè)機會來供養(yǎng)如此多的剩余員工。

但是現(xiàn)在，每個人都非常清楚，這種悠閑已經變得不可能了。隨著終身雇傭制的宣告結束，以及接二連三的經濟不景氣，公司對員工的期待也發(fā)生了質的變化。在如今這個時代，每一名員工隨時都有可能被淘汰。

沒有道過一次歉的員工，不客氣地說，不是一位好員工，只是不做事情的員工。而經常道?的員工，可以說是一直在努?地做事情，因為他們愿意主動置身險境。