自己主動去喜歡別人

事實上，“善待他人思維”與“自我肯定思維”有很大的關(guān)系。

善于肯定自己的人也善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點。自己主動走出一步，就能友好地看待別人的言行，也就更容易接納別人。這樣的人便經(jīng)常處于快樂積極的氛圍中。

與此相反，連相處時間最長的自己都難以肯定的人，不知不覺中就容易形成否定一切的毛病，也就更難去肯定別人。

所以，他們每天便緊張兮兮，生活也就常常陷入消極的怪圈中。

不過，也有寬以待己嚴于律人的“傲慢型”人或者嚴于律己寬以待人的“自卑型”人。這些人的壓力似乎也很大。

喜歡自己也喜歡別人→快樂

討厭自己也討厭別人→緊張

喜歡自己討厭別人→緊張

討厭自己喜歡別人→緊張

總之，人生中，被別人喜愛絕對是幸?？鞓返氖虑椤Ｋ?，讓我們先主動去喜歡別人吧。

培養(yǎng)善待他人思維的四個步驟

1.主動去接近別人

我曾經(jīng)為某企業(yè)中女營業(yè)員的管理者們（各管20人）做過培訓(xùn)。

當我問他們喜歡什么樣的職員時，大家的回答各種各樣，比如“工作努力的人”、“早上早來進行打掃的人”、“機靈的人”等。但是，仔細一聽才發(fā)現(xiàn)“受歡迎的人”最終都是“主動接近自己的人”。

我接著問他們。

你對所有部屬都有相同的了解嗎？

答案是：“對于主動接近自己的人了解得多一些”。

對于她們中的一些人，住址、愛好或特長、丈夫的職業(yè)、孩子的成績等都很了解。

為什么呢？“因為她很能說，很談得來?！?/p>

相反，對于那些不怎么主動來接近的人，連住址和家庭構(gòu)成都不太清楚。當然，對這些人的印象也就不會太好。　那么，對方也一定不太喜歡你，因為她們沒怎么得到你的關(guān)心。

我對這些管理者說：“請主動去接近這些不善言談的人！”

“但是對方并不靠近我啊。”

“不，必須由你主動去接近她們。如果自己不主動友好地去攀談的話，就難以期待別人來與你交流。”

如果友好而關(guān)切地去與別人搭話，一般就會有很好的交流與溝通。這樣也就會了解對方，進而也就會產(chǎn)生興趣與好感。

2.戴著“透明眼鏡”去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點

我也有這樣的體會：自己狀態(tài)好的時候也容易肯定別人，反之，就容易否定別人。

假設(shè)同事中有人說話聲音很大（音量大到那種透過電話也能聽到的程度）。

（狀態(tài)好的時候，你的反應(yīng)）

“哇，B今天真精神??！感覺是中氣十足哦。這樣的人一定很擅長唱卡拉OK吧。雖然聲音大了些，但聽說這樣的人心里藏不住事，是非常誠實的人。真好啊！我以后也要努力大聲說話?！?/p>

（狀態(tài)不好的時候，你的反應(yīng)）

“真討厭！今天又那么大聲打電話。真是太煩人啦！為什么要那么大聲呢？肯定是大大咧咧缺乏細心的人。啊，這么一想，不知她算錯了沒有。啊——又開始啦！真討厭??！”

只要不充分意識到“善待他人”的重要性，那么現(xiàn)實生活中對他人的否定必然遠遠多于肯定。