自己主動去喜歡別人
事實上,“善待他人思維”與“自我肯定思維”有很大的關(guān)系。
善于肯定自己的人也善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點。自己主動走出一步,就能友好地看待別人的言行,也就更容易接納別人。這樣的人便經(jīng)常處于快樂積極的氛圍中。
與此相反,連相處時間最長的自己都難以肯定的人,不知不覺中就容易形成否定一切的毛病,也就更難去肯定別人。
所以,他們每天便緊張兮兮,生活也就常常陷入消極的怪圈中。
不過,也有寬以待己嚴于律人的“傲慢型”人或者嚴于律己寬以待人的“自卑型”人。這些人的壓力似乎也很大。
喜歡自己也喜歡別人→快樂
討厭自己也討厭別人→緊張
喜歡自己討厭別人→緊張
討厭自己喜歡別人→緊張
總之,人生中,被別人喜愛絕對是幸??鞓返氖虑椤K?,讓我們先主動去喜歡別人吧。
培養(yǎng)善待他人思維的四個步驟
1.主動去接近別人
我曾經(jīng)為某企業(yè)中女營業(yè)員的管理者們(各管20人)做過培訓(xùn)。
當我問他們喜歡什么樣的職員時,大家的回答各種各樣,比如“工作努力的人”、“早上早來進行打掃的人”、“機靈的人”等。但是,仔細一聽才發(fā)現(xiàn)“受歡迎的人”最終都是“主動接近自己的人”。
我接著問他們。
你對所有部屬都有相同的了解嗎?
答案是:“對于主動接近自己的人了解得多一些”。
對于她們中的一些人,住址、愛好或特長、丈夫的職業(yè)、孩子的成績等都很了解。
為什么呢?“因為她很能說,很談得來?!?/p>
相反,對于那些不怎么主動來接近的人,連住址和家庭構(gòu)成都不太清楚。當然,對這些人的印象也就不會太好。 那么,對方也一定不太喜歡你,因為她們沒怎么得到你的關(guān)心。
我對這些管理者說:“請主動去接近這些不善言談的人!”
“但是對方并不靠近我啊。”
“不,必須由你主動去接近她們。如果自己不主動友好地去攀談的話,就難以期待別人來與你交流。”
如果友好而關(guān)切地去與別人搭話,一般就會有很好的交流與溝通。這樣也就會了解對方,進而也就會產(chǎn)生興趣與好感。
2.戴著“透明眼鏡”去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點
我也有這樣的體會:自己狀態(tài)好的時候也容易肯定別人,反之,就容易否定別人。
假設(shè)同事中有人說話聲音很大(音量大到那種透過電話也能聽到的程度)。
(狀態(tài)好的時候,你的反應(yīng))
“哇,B今天真精神??!感覺是中氣十足哦。這樣的人一定很擅長唱卡拉OK吧。雖然聲音大了些,但聽說這樣的人心里藏不住事,是非常誠實的人。真好啊!我以后也要努力大聲說話?!?/p>
(狀態(tài)不好的時候,你的反應(yīng))
“真討厭!今天又那么大聲打電話。真是太煩人啦!為什么要那么大聲呢?肯定是大大咧咧缺乏細心的人。啊,這么一想,不知她算錯了沒有。啊——又開始啦!真討厭??!”
只要不充分意識到“善待他人”的重要性,那么現(xiàn)實生活中對他人的否定必然遠遠多于肯定。