有時候看老板手提的東西很重，很想幫忙拿，但大庭廣眾之下又怕被別人說是拍馬屁，怎么辦？

怎么會呢？你多慮了。下屬幫忙提私人包包之外的行李本來就是應(yīng)該的，讓老板大包小包，而自己兩手空空才是真的不合宜。尤其在很多時候老板真的需要幫忙，只是擔(dān)心使喚你太多而令你產(chǎn)生反感，不知道該如何告訴你而已。老板婉拒你的好意時，你也千萬別跟老板客氣，他說自己拿你就真的讓他自己拿好了。原則上，私人物品如背包、公文包，是應(yīng)該本人自己拿的，至于其他物品如書籍、圖片、文件、教材，下屬當(dāng)然可以幫忙。

和上司一起去拜訪客戶，接待人員把自己錯認為上司，場面很尷尬，怎么處理比較好？

這種時候，請你趕快說明：“我是某某（姓名），王總經(jīng)理在這里?！币话愣?，職位高的人應(yīng)該走在前面，除非路線或目的地不明確，下屬才應(yīng)該走在前面探路。但是一旦找到路了，特別是到門口了，還是應(yīng)該讓職位高的人走在前頭。

在公司工作，老板年節(jié)都會送禮，需不需要回送呢？

基本上你不需要回送老板禮物，除非你的職務(wù)屬于專業(yè)導(dǎo)向，如醫(yī)師或律師等。由于專業(yè)導(dǎo)向的職務(wù)在某方面和老板是屬于平等的，因此可以互相贈送禮物。贈送的禮物也不需要太名貴，如辦公室和商務(wù)場合一定用得上的優(yōu)盤、名片夾等就是不錯的禮物。

至于一般的公司，其實很多老板并不一定喜歡接受員工的禮物，員工送老板禮物有時候會給他帶來困擾。年終的時候接受員工的禮物，會成為老板年終考核評估時的負擔(dān)。因此，大家是不需要回送老板禮物的，若要送禮，可以選擇特別的日子，例如老板生日、出國回來等，選擇跟老板分享值得閱讀的書籍、CD、美食，或是書寫一張卡片等作為禮物，反而會比貴重、正式的禮物讓老板開心又沒有負擔(dān)。

什么時候適合提出加薪？

當(dāng)你的能力提升、責(zé)任加重，并且公司也在賺錢且正成長的階段時，可以提出加薪。有時候雖然公司給予的工作內(nèi)容變多，自己卻沒有等值的加薪，往往是因為公司整體并無正面成長的緣故。此時請少安毋躁，換個角度思考：雖然沒有換得加薪，卻換得了成長，因為公司就如成長的道場，公司的資源就是個人成長的資源。所謂的資源不一定是薪水或福利，有時候更是機會與經(jīng)歷——機會讓我們成長，經(jīng)歷讓我們積累實力，而這些對個人長期的影響都大于短暫的加薪，不是嗎？