如果你的工作的確做得非常好，業(yè)績出色，可以在公司調(diào)整職位期間，或老板與你的一對一談話中，或在你得到老板嘉獎時順便提出。此時老板是明確肯定你的貢獻的，也許他正有給你加薪的計劃呢。

如何開口向老板爭取合理的報酬或獎勵？

如果你對公司有具體的杰出貢獻，可以把相關(guān)資料準備好，和老板約定一段無人打擾的時間，誠懇地表達你內(nèi)心的想法。爭取報酬或獎勵時，請為自己保留彈性空間，因為你自認的好成績，在老板的標準里面，可能是本來就應該要做到的，這時你不妨請教老板，你應該再做哪些努力，表現(xiàn)到什么程度，才能得到你理想中的職務或薪資。在這里要跟你分享輝瑞大藥廠（Pfizer）前董事長威廉?斯蒂爾（William Steere）的建議：“許多人在還未證明自己的能力前，就想不斷往前走，如果你在現(xiàn)有職位上尚未全然發(fā)揮，只想著如何往上爬并不明智。相反地，如果你已將現(xiàn)有職務做得有聲有色，你可以主動告訴公司，你已經(jīng)準備好接受更多的挑戰(zhàn)了?！?/p>

受到老板指責的時候，應該怎么應對才好？

職場上，面對批評時的心態(tài)和反應很重要，現(xiàn)在覺得難以忍受的指責，可能就是明日幫助你成功的金玉良言。我有一位學生，之后成為我的好朋友，她擔任某家科技公司的總經(jīng)理，跟我分享她自己的親身經(jīng)歷。10年前她在一家公司上班時，曾經(jīng)在公開的開會場所，被董事長批評后當場回話，據(jù)理力爭地辯解，第二天就被開掉了。當時董事長跟她說：“我今天開你，你會永遠記住這個經(jīng)驗，并且10年后你會感謝我。”現(xiàn)在的她常常在董事會議上，被董事們、股東們批評、質(zhì)詢，但是她已經(jīng)懂得要保持“絕對不在公共場合對上司回話”的態(tài)度了。

畢竟，職場上的一切問題需要的是“解決”，有時候事后的解決比當場解決還要好。若老板當眾指責你，你可以事后謙虛地詢問他，他的期盼為何？而你自己在處理方法上有哪些不恰當?shù)牡胤?？模糊的概念會令人難以著手，所以最好能盡量明確、詳盡地弄清楚細節(jié)，這樣在自我檢討與自我改進上，將會有很大的幫助。當你對老板的指示全部明了之后，可以告訴他你會盡量嘗試新的方式，并謝謝他的指點。若在事情告一段落，你發(fā)現(xiàn)他的指正實屬公正、客觀，則可以再向他表示你的感激。因為經(jīng)過對方的指教與點撥，將使你更快步上軌道。

Try  it

1. 練習主動提出問題與尋找最恰當?shù)慕鉀Q方式，以幫助你面對主管時能感覺輕松沒有壓力。

2. 每天寫一個你從老板或主管身上學到的優(yōu)點，并且找機會用在自己身上。