老板為什么不信任你

一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責(zé)任心。唯有那些心里裝著“大責(zé)任”的人，才能夠發(fā)現(xiàn)工作的細(xì)節(jié)，并能夠完美地做好那些事。

——杰克?韋爾奇

很多人在職場上得不到發(fā)展，都和得不到老板的信任有關(guān)。

因為不信任，老板不會把重要的機會給你；因為不信任，老板也不可能給你更高的薪水；因為不信任，老板更不可能把你作為重要的培養(yǎng)對象，在老板眼中，你只是一個暫時同行的普通員工而已。

老板為什么不信任你呢？

從主觀上說，老板是愿意信任每一個人的。因為如果每一個人都值得信任，他就可以少操很多心。萬科的王石能夠背著行李去爬珠穆朗瑪峰，就是因為他信任自己的管理層，可以放手讓管理層工作；更多的老板是每天都必須到公司去，如果出趟差的話，公司很多事情就沒人做得了主，是因為他對管理層信任不夠，很多事情不敢放手。

我認(rèn)為，從員工的角度來分析，“老板為什么不信任你”這個問題可以從3個方面去回答。

第一，你值得信任嗎？

被人信任，需要一個過程，有時甚至是一個漫長的過程。天底下沒有誰和誰一打交道，就能夠推心置腹。防備陌生人，是人的本能。當(dāng)我們和陌生人打交道，尤其是有利益往來時，第一反應(yīng)是給自己穿一件看不見的“盔甲”，在一次一次的接觸當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)對方值得信任時，我們才會漸漸脫去盔甲，直至雙方肝膽相照。

老板在聘請人才時，有一個初步的考察。但招聘這個過程并不能看出一個人的真實品質(zhì)，所以，即使你被正式錄用了，也不表明你已經(jīng)獲取了老板的信任。

獲取信任的好品質(zhì)有多種，從職場來看，誠信、正直、奉獻(xiàn)、勤奮、忠誠、樂意與人合作等品質(zhì)，是最重要的。    

保守秘密，也是獲取信任的重要因素。當(dāng)一個人愿意與人分享他的秘密時，對方一定是一個守口如瓶的人。倘若你是一個愛傳播的人，你最終會陷入接收不到任何信息的地步，因為每一個人都會向你守口如瓶。老板也是普通人，有與人分享內(nèi)心打算的欲望，有傾述的欲望，無論他向你說什么，你都要自覺地做到不向任何第三者傳播。在我的職業(yè)生涯中，曾經(jīng)遇到一件關(guān)于信任的事情。那是剛?cè)牍静痪?，有一天和老板一起去?yīng)酬，老板喝醉了，說出一個秘密：他與夫人已經(jīng)離婚了。他夫人也是公司高管，為了不影響公司發(fā)展，這個秘密一直沒有公開，我是除他們夫婦之外第一個知道這個秘密的人。后來，曾經(jīng)有不少人向我打聽是否知道他們夫妻關(guān)系出了問題，我都說：“我不知道，我是職業(yè)經(jīng)理人，我知道的只是工作上的事情”。多年以后，他們離婚的事情還是被人知道了，因為他們事實上已經(jīng)分開居住，但依然沒有人知道我是第一個知道的。老板酒后說出心中的秘密，酒醒后很可能后悔過，但我的行為證明了他不需要后悔，他也因此更加信任我。