職場上，業(yè)績是永遠的“通行證”。在良好品質(zhì)的前提下，工作能力就是關(guān)鍵。沒有能力，做不出業(yè)績，無論老板多么偏愛你，也不可能冒險把重要的事情交給你去做。過去的業(yè)績，不能代表未來的業(yè)績。但在用人方面，老板常常只能借助過去的表現(xiàn)來決定用與不用。很多剛?cè)肼殘龅哪贻p人，資歷淺、業(yè)績少，常常得不到重用。在這種情形下，努力在業(yè)績上實現(xiàn)突破，是打開老板信任之門的關(guān)鍵。

第二，你表現(xiàn)出你的好品質(zhì)了嗎？

一塊金子要閃爍迷人的光芒，一種方式是被人擦亮，另一種方式是自己擦亮自己。在競爭日益激烈的職場，應該學會自己擦亮自己。一方面，要積極主動地學習各種技能，不斷提升自己，當機會到來時，你就比別人更有能力抓住機會；另一方面，當機會到來時，要主動表現(xiàn)自己。在很多時候，困難就是機會，要敢于迎難而上。某公司營銷部門劃分市場，華南、華東等地經(jīng)濟發(fā)達，屬于甲級市場；華中次之，屬于乙級市場；華西最次，屬于三級市場。當時，大家都爭著去華南和華東，去不了華南和華東，也要搶個華中地區(qū)，經(jīng)濟落后的華西地區(qū)無人問津。就在營銷總經(jīng)理為無人去華西而焦慮時，公司最優(yōu)秀的銷售經(jīng)理卻主動放棄了華東地區(qū)，要求到華西去。他說沒有人去的地方，表明機會更多。事實正如他所言，他去華西地區(qū)后，當年就做到了全國銷量第一。因為這份突出的業(yè)績，老板不僅給予了他豐厚的物質(zhì)回報，還把公司一個非常重要的機會給了他——任命他為集團公司銷售總監(jiān)。    

你有好品質(zhì)，卻沒有表現(xiàn)出來，有時不僅是得不到信任的問題，甚至可能被誤解。1996年，我在一家臺資企業(yè)上班，我的工作是會計。有一天，公司進了一批貨，大家都去幫著搬運，全公司就我一個人沒去，因為我忙著作結(jié)算。事后，老板說我過于懶惰，看到大家都在忙，我卻不去幫忙。我其實是相當勤奮的，而且總是樂意幫助別的同事，因為我深知多做一點就多學一點。這件事我沒有解釋，我知道解釋也沒有用，解釋反而被認為是詭辯。會計工作忙的時候，別人可能看不見，而且很多人認為會計工作放一下也不會有什么影響。我在那家公司的前途，因此被葬送掉了，老板總是不信任我，我不得不離開。在任何企業(yè)里，我們都會看到這樣一群人，當一個可以出風頭的事件發(fā)生時，或者老板容易關(guān)注到的事情發(fā)生時，他們總是跑在最前面，表現(xiàn)得最敬業(yè)。用消極的眼光看，他們屬于好做表面文章，用積極的眼光看，他們是善于表現(xiàn)自己。我個人認為，為了自己的職業(yè)發(fā)展，善于表現(xiàn)自己是無可厚非的。