她第一次同商業(yè)領域有了真實接觸的是四處找工作、關注招聘廣告。當時她要找的是文秘或是接待員之類的工作，只要得到面試的機會卡莉就不放棄，就這樣她獲得了第一次實習機會。

當時，由于收入微薄，她租用的第一間公寓非常簡陋，而且處在一個問題頻發(fā)的街區(qū)。由于沒錢坐車，她每天只能走路去上班。住在隔壁的夫妻總是無休止地爭吵，公寓的隔音效果又差，她每天都被弄得心神不寧。

總而言之，真正開始獨立生活的最初歲月并不如想象中那樣美好，但對卡莉來說，往前邁出的每一步都是一個勝利。

她的第一份工作是在AT&T公司,這是美國著名的電報電話公司。

在此公司做了一段時間的財務工作之后，卡莉毛遂自薦去做基層業(yè)務員，開拓亞洲市場。

公司改革，一切雜亂無章，30歲的卡莉作出了一個別人意想不到的決定——選擇到當時人們都覺得沒有前途的管理部門工作：“這正是能夠吸引我的地方，我喜歡這種挑戰(zhàn)，我覺得能夠完成別人認為不可能的事具有挑戰(zhàn)性?！?/p>

35歲時，卡莉成為公司最年輕的高級女管理員，40歲時，成為公司在北美市場的負責人，直至成為惠普公司的首任女全球CEO。

“聽完有何感受呢？”片兒警啟發(fā)式地問道。

“我應該買一本卡莉的傳記，看看?！鞭鞭被卮?。

職場真相

無挑戰(zhàn)的工作意味著生存還是滅亡

無目標的人生何以揚帆遠航

無挑戰(zhàn)的工作意味著生存還是滅亡

乍聽起來，這個問題過于嚴肅。如果把這個問題拆分開來，那么應該包括兩個要點：第一，“工作的挑戰(zhàn)”究竟對職業(yè)發(fā)展意味著什么？第二，職業(yè)發(fā)展的邏輯是否是在挑戰(zhàn)中盤旋上升？

對于第一個問題，片兒警非常明確地告訴薇薇：挑戰(zhàn)往往不是工作本身帶來的，而是個人內在奮發(fā)向上的需求。

就卡莉的例子而言。根據(jù)她的個人講述，她在做秘書期間，經(jīng)常做一些本職工作之外的事情幫助同事。銷售部的文件需要處理，她會主動幫忙；財務部有問題需要協(xié)調，她會主動參與溝通。這樣，雖然在一個普通的崗位上，但她幾乎學到了工作外延可以涉及的方方面面的知識，最后自然讓自己發(fā)展得順風順水。