三年后的薇薇女士，正面臨著激烈的內(nèi)心掙扎：一方面是公司新員工的不斷涌現(xiàn)，她發(fā)現(xiàn)工作三年的自己除了更“適應(yīng)環(huán)境”外，在業(yè)務(wù)上已經(jīng)沒有什么明顯的優(yōu)勢；另一方面，希望獨當一面的她，不斷地利用可能的時間補充業(yè)務(wù)知識，尋找事業(yè)獲得突破的機會，可是一次次的努力往往收效甚微。

現(xiàn)在，她正在籌劃跳槽到外企。

“閑置了三年的我，說實話，已經(jīng)對外部世界感到恐懼了?！边@是在談話的后半段，讓我印象最深的一句話。（她當時呆滯的表情，至今還印在片兒警的腦海里。對了，她的手里還夾著一支拖著長長灰燼的萬寶路香煙。）

“我能去干什么呢？”她問。

“你讓我想想。”片兒警有一個毛病，大腦必須在沉默的時候才能飛速運轉(zhuǎn)。

總體來講，薇薇還算混得不錯，既然她選擇進入一個穩(wěn)定的國營單位，對目前的狀態(tài)也是有預(yù)期的，按道理來說不至于這樣郁悶。

那么她所謂的百無聊賴、不被重視的真實原因是什么呢？

個人成就感的缺失。

這個東西很重要，從行為心理學(xué)上看，人的行為無非兩個目的：證明自己和影響別人。一個不好的環(huán)境會讓人越來越?jīng)]有信心，而且自己的努力也無法影響到更多的人。當然，沒有成績，就沒有成就感。

沒有成就感是職場中的一個多發(fā)癥，幾乎每個人在特定時期都會遇到。

要解決這個問題說起來簡單，做起來復(fù)雜，還是要從她身邊的環(huán)境入手。找到切入點，才能獲得機會，才有可能獲得成就。

于是片兒警給她講了一個惠普前任CEO卡莉的故事。

“讓我們從一位大人物——惠普集團前任CEO卡莉·菲奧莉娜的身上感受一下坎坷和迷茫帶給一個人的磨煉吧。”這確實是一句標新立異的開頭。

故事的梗概：

卡莉從基層做起，在困難中不斷挖掘自己的潛能，她曾經(jīng)做過秘書、財務(wù)員，執(zhí)過教鞭，干過銷售?？梢哉f，這個頑強的女人獨自經(jīng)歷了漫長的成長之路。

大學(xué)期間的卡莉因為各種原因從法學(xué)院退學(xué)后，對生活完全沒有任何計劃，而且身無分文，陷入迷茫。