所以，在挑選進(jìn)行毒品檢測(cè)的實(shí)驗(yàn)室時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。很多研究室，尤其是那些收費(fèi)較低工作量又相對(duì)繁重的，經(jīng)常接收一些法院或者檢查機(jī)關(guān)要求的調(diào)查。他們經(jīng)常把接受檢驗(yàn)的客戶直接看成是吸毒者。優(yōu)秀的競(jìng)聘者不會(huì)因?yàn)楣疽筮M(jìn)行毒品檢測(cè)而有任何不滿，但是他們希望在檢測(cè)過(guò)程中能夠獲得起碼的尊重和信任。

你應(yīng)該親自去你所考慮的研究室里接受檢測(cè)。這不僅能夠保證競(jìng)聘者受到合理的待遇，同時(shí)也能讓你了解你所中意的競(jìng)聘者將要經(jīng)歷的過(guò)程。

注意：一個(gè)出色的營(yíng)銷者還是拙劣的說(shuō)謊者？

作為一家聲名顯赫的新職介紹公司，挑戰(zhàn)者公司（Challenger， Gray & Chiristmas）仔細(xì)檢查了24.9萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，并且發(fā)現(xiàn)其中超過(guò)一半都包含一些與事實(shí)不符的內(nèi)容。另一個(gè)由簡(jiǎn)歷博士網(wǎng)站（ResumeDoctor.com）進(jìn)行的調(diào)查顯示，40％的簡(jiǎn)歷都包含與實(shí)際情況的“嚴(yán)重出入”。同時(shí)，還有其他一些專家估計(jì)，大概三分之一的求職者都會(huì)在簡(jiǎn)歷中掩蓋一些不好的事實(shí)。那么，最容易被掩蓋的有哪些方面呢？教育、職銜、薪酬、離職原因和所獲成績(jī)排在前五位。

簡(jiǎn)歷其實(shí)就是一個(gè)廣告，是推銷自己的媒介。任何廣告都會(huì)允許有稍微的夸張，這已經(jīng)是人們接受的普遍事實(shí)了。不過(guò)，夸張往往很容易轉(zhuǎn)變成偽造，在簡(jiǎn)歷制作中尤其是這樣。

你可以允許一些夸夸其談，但是絕不能容忍撒謊。那么界限在哪里呢？把“觀點(diǎn)”和“事實(shí)”區(qū)分開(kāi)來(lái)。讓競(jìng)聘者獨(dú)自去領(lǐng)導(dǎo)一支

隊(duì)伍，設(shè)計(jì)一個(gè)詳盡的計(jì)劃，或者貢獻(xiàn)一條絕妙的營(yíng)銷方案。永遠(yuǎn)不要容忍任何編造的學(xué)歷或者夸大的職銜。簡(jiǎn)歷上對(duì)事實(shí)的歪曲是應(yīng)該被摒棄的謊言，這個(gè)競(jìng)聘者也應(yīng)該被排除在進(jìn)一步考慮之外。

還應(yīng)該注意一點(diǎn)：對(duì)待簡(jiǎn)歷應(yīng)該比對(duì)待口頭評(píng)價(jià)更加嚴(yán)苛。畢竟人們經(jīng)常會(huì)對(duì)于所提的問(wèn)題沒(méi)有充分理解，或者只是隨機(jī)地即興回答。不過(guò)，簡(jiǎn)歷可是經(jīng)過(guò)反復(fù)構(gòu)思之后的產(chǎn)物，因此，完全可以把任何與事實(shí)不符的地方視作是故意撒謊。

決策時(shí)刻

有可能為了這次招聘花費(fèi)了幾個(gè)月的時(shí)間，不停地搜集更多的銀行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、背景信息、觀點(diǎn)、測(cè)驗(yàn)結(jié)果以及交談心得?？倸w有一天，你必須停止搜集信息，并且做出決定?，F(xiàn)在就到了決策時(shí)刻了。

事實(shí)上，如果公司只是要招聘最有競(jìng)爭(zhēng)力的、最聰明的員工，那么根本不需要任何面談程序了，硬生生的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)就可以幫你選擇那個(gè)最合適的人選。不過(guò)，這些根本就不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，不是么？當(dāng)你篩選出那些具備勝任工作的技術(shù)要求的競(jìng)聘者之后，剩下的就是要選擇一個(gè)最能夠適合本公司工作環(huán)境的人。這其實(shí)基本上是一個(gè)主觀的判斷，所以，也就沒(méi)有任何公式可循，也沒(méi)有任何打分系統(tǒng)。這么看來(lái)，一切都取決于你的判斷了。讓我們來(lái)看一下在做出判斷時(shí)應(yīng)該考慮的幾個(gè)因素。