一個月的考核期結(jié)束，我的成績在新進員工中是最突出的，我早就想到是這個結(jié)果。不過讓我頭疼的是我的主管，不知道這個只有大專學(xué)歷的家伙是怎么爬到現(xiàn)在的位置上的。他不止一次地跟我說，雖然目前看來我一切順利，但公司發(fā)展很迅猛，要我趁工作量還不是很大的時候，加緊在實際能力上的自我訓(xùn)練，盡早提升應(yīng)付職業(yè)發(fā)展所必需的各種能力。他的理由是，雖然我的學(xué)歷很高，但在很多地方的能力還不是很強，有時過于拘泥理論，缺乏獨立思考、主動創(chuàng)造的意識。

他要我多向老員工請教，雖然他們的學(xué)歷沒我高，但工作水平和處理緊急情況的能力都值得我低下頭去虛心請教。他還說我連基本的辦公設(shè)備都不會操作。不、不、不，這怎么能是我這樣的人做的呢，讓那些文秘，讓那些基層員工去做吧，我不需要去了解那些設(shè)備到底是怎么運轉(zhuǎn)的，我的腦袋和文憑不是用來干這個的。

不過三個月后，我發(fā)現(xiàn)情況有點不太對勁，這讓我感到有些郁悶。和我同一時期來的新員工不是漲了一級工資就是提升了職位，而這已經(jīng)是他們第二次加薪了，第一次有我，為什么這一次就沒有我的份了？是哪里出了問題？我看不出來。令人氣憤的是，那些升職加薪的家伙學(xué)歷一般，理論水平更是無從談起，只不過多參加了幾次公司安排的培訓(xùn)課。

前幾天，部門主管找我談了話，說我這樣下去非常危險，工資沒有再漲就是一個信號。公司需要的是實用型人才，說白了就是有實際工作能力，能為公司創(chuàng)造實際效益的員工，一味依仗學(xué)歷，只務(wù)虛不務(wù)實的人遲早會被公司開除的。

聽著他的話，我有點失落。我一個學(xué)歷、智商都那么高的人，為什么薪水加了一次之后就再沒提升，而且還面臨被解雇的危險？這世界是不是變得太快了？這世界是不是變得太快了——套用一句大白話：不是這個世界變化快，而是你對自己及所處的環(huán)境沒有一個清晰的認(rèn)識。其實，歐陽已經(jīng)多少明白了其中的道理，在他的述說中，我們也很容易看到他所缺少的是什么。正如一個人掌握了全部的賽車知識，但并不能說明他就是一個優(yōu)秀的賽車手。

高學(xué)歷、高智商是一個人成就人生的重要條件，但不是唯一條件。我們可以這樣理解：高學(xué)歷和高智商只是你“行走江湖”的“武器”之一，你不可能僅憑高學(xué)歷和高智商就能在職場里游刃有余。所以，不要認(rèn)為自己身披高學(xué)歷的外衣，內(nèi)藏高智商的“暗器”，就萬事大吉，有這種想法的員工是危險的。正如歐陽的上司指出的那樣，企業(yè)需要的是實用型員工，只有這樣的員工，才能跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐，而企業(yè)也會因為員工的不斷進步而獲得無窮的動力。