政府公務員的心態(tài)被描述如下：

中國的政治文化尊重高資歷。根據(jù)傳統(tǒng)的沿襲，年輕人不會受到青睞擔任關鍵的決策職務，因為他們被認為還不成熟，不足以勝任領導角色。

人們認為年輕官員的另一個弱點是個人特點。有雄心壯志的年輕人往往不會受到信任和提升，直到他們放棄個性或把個性隱藏起來。這也就是為什么所有希望擔任公職的候選人常常是說話、做事，甚至連穿戴都如出一轍。

而商業(yè)領域也存在著相似的心態(tài)。中國員工會擔心他們的同事怎么看自己，他們總是受到中庸思想的影響。他們最不希望看到的就是自己成為關注的焦點（不論是好的還是壞的）。如果犯錯誤就更糟糕，因為你會成為“眾矢之的”。

這一準則有其好處，也有其負面影響。一方面它促進了公司和諧的環(huán)境，團隊的互相尊重與協(xié)作和歸屬感。另一方面它通過“做正確的事”而過多地強調了從眾性--這樣做的代價常常是員工不能夠體現(xiàn)主動性或者無法為自己的行為負責任。

然而有抱負的、聰明的員工掌握了這樣的藝術，他們能夠表現(xiàn)得剛剛好從而得到上司的關注和信任，從而完美地為自己定位。他們成為“不那么耀眼的冉冉上升的新星”，以中國式的方式把自己送到了晉升的傳送帶上。

再談面子：阿Q的故事

對成為關注的焦點的真正恐懼是丟“面子”。中國著名作家魯迅也許對這一點做出了最好的詮釋。他的最有名的短篇小說之一《阿Q正傳》，講述了一個農民直到被處決都一直把個人失敗看做是成功的故事。故事被譽為中國當代文學的代表作，今天仍被收入教科書中。這個故事如此有名，以至于“阿Q”這個詞被用來指代拒絕面對現(xiàn)實（失?。┑哪切┤恕?/p>

故事講述了阿Q的不尋常經歷。阿Q出身農民階層，沒受過什么教育，也沒什么固定工作。他欺負比他更不幸的人，但是害怕層次比他高、力氣或權力比他大的人。其中有一個情節(jié)，阿Q挨打了，好不容易掙來的錢也被偷了。他就抽自己的嘴巴--因為他自己是抽嘴巴的人，他就把自己看成是戰(zhàn)勝不幸的勝利者。