在擔(dān)任公司高管的幾年間，我面試過數(shù)以百計、各個層面的應(yīng)聘人員，其中最讓我感到遺憾的，也是經(jīng)常發(fā)生的一個現(xiàn)象就是很多人有非常好的素質(zhì)，其中不乏名校畢業(yè)生，學(xué)歷上乘，考證等身，但是卻因為不懂得去規(guī)劃自己的職業(yè)，在工作多年后，依然拿著微薄的薪水，為了一份好一點的工作而奔波。我的遺憾和痛心并非單純源于一個過來人悲天憫人的情懷，說實話，十幾年的職業(yè)歷程，從普通員工到公司高管，一路走來，我痛感由于缺乏職業(yè)意識給很多人所帶來的精神上的苦悶、生活上的貧困以及職業(yè)奮斗道路上的不幸。

其實很多這樣的人，只要他們稍微修正一下自己的職業(yè)方向，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容，擁有更廣闊的前途及錢途。

有一次一個大連理工大學(xué)的研究生，電子專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘我們公司的公關(guān)企劃部部長。那小伙長得不錯，將近一米八的身高，很陽光，個人素質(zhì)也很好。他研究生畢業(yè)后去了一家稍微有點規(guī)模的IT企業(yè)，因為他對于軟件的了解很不夠，就沒有做技術(shù)，而是從事管理，后來做到了總經(jīng)理助理，主管行政和企劃。工作5年后的薪水也就是5000多一點，由于并沒有專業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，他在公司的發(fā)展也受到了一定的限制。我在面試的過程中了解到，他之所以應(yīng)聘我們的公關(guān)企劃部部長，只是因為我們這個職位的薪水明顯好于他現(xiàn)有的水平，而不是因為他喜歡這樣的工作，他甚至沒有分析自己是否適合這個職位以及這個職位的發(fā)展前景。后來我?guī)椭隽嗽敿?xì)的分析，我認(rèn)為依照他的特長和職業(yè)興趣，如果選擇得當(dāng)，幾年后應(yīng)該發(fā)展不錯，漸入職場佳境。從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度上來看，我們公司公關(guān)企劃部部長的職位并不是比較好的選擇。經(jīng)過我的指點，他恍然大悟，意識到原來自己已在職場這班列車上延誤了好幾站。后來他按照我提供的思路和建議，經(jīng)過認(rèn)真的思考分析，及時修正了職業(yè)道路，重新做了職業(yè)定位，并用實際行動恪守著自己的職業(yè)選擇。之后的兩年多，我們時常聯(lián)系，我也一直關(guān)注他的發(fā)展變化。時隔兩年，如今他已取得了相當(dāng)不錯的發(fā)展，更讓人感到欣慰的是他展現(xiàn)出的蓬勃發(fā)展勢頭。

在今天的市場環(huán)境中，類似的例子不勝枚舉。這樣的故事中的主人公大都有一個共性，那就是不知道從哪里開始，當(dāng)然也不知道到哪里結(jié)束；真可謂不知然亦不知所以然。初涉職場不知道自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域開始自己的職業(yè)，幾年過去了，稀里糊涂地?fù)Q了幾家公司，嘗試了若干行業(yè)的若干企業(yè)的若干職位。驀然回首，最寶貴的青春年華似乎瞬間流逝，流逝在屢次的淺嘗輒止的運動中。只是經(jīng)歷，何談經(jīng)驗。走過而已，沒有留下太多的痕跡，除了臉上的年輪。而且更要命的是，越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問題。因為似乎什么工作都難不倒聰明人，他們有機會嘗試不同的工作，結(jié)果卻都是“蜻蜓點水”。一段時間以后突然發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。最最關(guān)鍵的就是他們永遠(yuǎn)都難以結(jié)束低薪長跑，白白浪費了上天賦予他們的才智。