當然，與此相對應的情況也屢見不鮮：有的人起點并不高，既非名校也不是什么好得不得了的專業(yè)，甚至根本也看不出其是一只潛力股的種種跡象。但是因為他們選擇了正確的職業(yè)發(fā)展之路，幾年之后，他們在各自的職場中干得風生水起，堪稱翹楚，其職場上的價值也遠遠超過很多當年資質甚高的人。我認識的一位財務總監(jiān)想當年也只不過是?？飘厴I(yè)，但在十多年的財務生涯中，從出納、會計、主管會計到財務經理，他一步一個腳印走得踏踏實實，不少和他同齡的本科生、研究生也極少取得這樣的成績。不少拿著高薪的人士，其中也不乏低學歷的人，但他們在一個領域中辛勤耕耘數載而最終成為這個領域的專精之士，從而取得了豐碩的成果，獲得了較高的職場地位以及與他們價值相匹配的薪酬。

各種有趣的職場現象還有很多……

有的人進了國有企業(yè)，進了政府機關，沒有得到太大的發(fā)展，一直非常矛盾痛苦。想離開吧，又不愿失去既得利益，轉換成本越來越大；勉強得來一官半職，也感覺沒有多大意思。始終處在去與留的矛盾當中，一直煎熬在是否背水一戰(zhàn)的抉擇中，年輕的激情在無聊的事務中慢慢消磨，以致終有一天發(fā)現自己只有抱怨的氣力和能力了……

也有的人盲目地相信考證和考研，希望借助證書和學歷增加自己在職場中的籌碼；有人成功了，為數不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠遠達不到自己的期望。我面試過不少MBA和海歸，感覺最終獲得和他們的投資相匹配的回報的人為數不多，當然這當中包含了個人的綜合素質欠缺等方面的因素。在我眼里，考證或者考研并不能讓所有的信徒得道成仙，因人而異，因材施“考”-盡信“考”，不如無“考”。

再比如，我們身邊總有一種人，從一開始工作就抱怨不斷卻委曲求全。他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，要么只進行過短期的職業(yè)培訓，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心靈。

根據我的經驗和觀察，有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，包括不少讀過職業(yè)生涯方面的書籍的人。接觸到不少剛剛畢業(yè)的大學生，他們對這樣的問題更是全然沒有概念，甚至我看到有的人30歲了還在為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫，而且看趨勢還要繼續(xù)迷茫下去。究其原因關鍵是功力太淺，僅僅囿于職業(yè)來考慮職業(yè)，沒有能夠從更高的高度上來考慮這樣的問題；而目前所謂的職業(yè)生涯指南的書也大都為學者所作，理論性有余，實踐性不足，用以促進思考或許還有點幫助，用來指導實踐則全無所獲。正是基于這樣的原因，近來我一直考慮怎么樣將自己對于職業(yè)生涯的經驗和觀點能夠系統(tǒng)的表達出來，以期能夠對這方面的問題感到困惑的朋友有所幫助。

事實上，只要我們擁有了一定的理念和技巧，我們完全可以使我們的職業(yè)生涯不斷增值，一步步達到我們所期望的境界。作為一個資深的職業(yè)經理人，我愿意把自己來自于職業(yè)實踐的職業(yè)生涯感悟和大家做一次深度分享，相信會對很多朋友的職業(yè)生涯發(fā)展有所幫助和啟發(fā)……