“中國什么都缺，就是不缺人！”這話幾乎成了“真理”，沒有人會反對。但是，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，中國這個世界第一人口大國，竟開始鬧人荒，而且并不是限于某個特殊部門，許多領域都出現(xiàn)了找不到人干活的現(xiàn)象。

前一段的“民工荒”，實際上證實了筆者在此之前對中國將面臨勞動力短缺的預言，只是預言兌現(xiàn)得比筆者預料得快而已。如今另一個領域又出現(xiàn)嚴重缺人的現(xiàn)象：高級管理層。這一領域的精英白領供給嚴重不足，可能比“民工荒”對中國經(jīng)濟產(chǎn)生更嚴重的威脅。

一

不久前，英國的《經(jīng)濟學人》從外資的角度就中國的經(jīng)濟人才問題進行了報道。目前外企在中國的投資，每周高達10億美元。外資毫無疑問已經(jīng)成為中國經(jīng)濟增長的重要動力。但是，這么大筆的資金，誰來經(jīng)營？外企紛紛抱怨找不到人。

Oracle中國南方及香港分部的執(zhí)行經(jīng)理Arics Poon最近直言不諱地指出：“我們必須（在中國）找到一群能力強、有職業(yè)精神的經(jīng)理，否則就無法維持我們在中國的增長?！敝臅嫻綞rnst＆Young中國與香港部分的總裁Anthony Wu也承認：“我們已經(jīng)決定不接一些主要客戶，因為我們沒有人手向他們提供服務?！?/p>

外企在中國扎根，就必須“本土化”，用當?shù)氐娜瞬盘娲鷱谋緡蓙淼母咝焦芾砣藛T，減少費用，否則就無優(yōu)勢可言。如今，給外企服務的中國精英白領已經(jīng)收入不菲。根據(jù)《經(jīng)濟學人》的調(diào)查，在京滬兩大城市，外企中層的中方經(jīng)理，年收入（包括工資和年終紅利）可達2.7萬～3.2萬美元，大致20多萬元人民幣；高級經(jīng)理則收入高達4.6萬～5.4萬美元，相當于三四十萬人民幣；企業(yè)總裁則歲入8萬～9萬美元，即六七十萬人民幣。據(jù)《華爾街日報》報道，一般經(jīng)營消費品和醫(yī)藥的公司，在美國一個有MBA的雇員可以掙到8.5萬～9.5萬美元的年薪，在亞洲的職位只有這個數(shù)的一半。以這個標準衡量，中國的白領的收入還是給外企省了一些錢。但是，如今中國的通貨膨脹率僅為2％。這些精英白領的工資上漲率則為6％～10％，甚至有過50％這樣神話般的加薪?？梢娺@些人的價碼正在急劇看漲。以這樣的速度，再過幾年，中國的白領就會變得太貴了。

更重要的是，即使如此高薪，公司還是留不住人。去年在深圳，10個企業(yè)總裁中就有一個換了工作；在北京，12個中有一個跳槽。在全國范圍內(nèi)，跳槽率從2001年的8.3％上漲到2004年的11.3％。有些小公司的跳槽率高達30％。像L’Oreal這樣知名的跨國公司，在中國擁有3000名雇員，跳槽率也接近15％。其人事經(jīng)理稱他們在3年內(nèi)幾乎把所有最初雇來的人丟光了。

企業(yè)雇用一個高級白領，招募費用非常昂貴；人員不停地換，企業(yè)的正常運營就無法維持，大大影響了效率。再加上工資不斷地上漲，這些企業(yè)很快在中國就沒有賺頭。一些外企已經(jīng)開始想后路，希望到別的國家找機會。

這一狀況，為中國經(jīng)濟提出了嚴重的警報。中國能否像現(xiàn)在這樣持續(xù)地、大量地吸引外資，在很大程度上取決于中國能否提供足夠的、稱職的管理人員來經(jīng)營這些資本。否則，外資就不會再來。更重要的是，隨著中國經(jīng)濟的增長，勞動力費用在上升，中國必須不斷提高產(chǎn)業(yè)層次，擺脫低薪、低技術的陷阱，才有出路。從這個角度看，中國必須吸引高技術的尖端產(chǎn)業(yè)，而不僅僅是那些有很少技術要求的服裝業(yè)。但是，越是尖端的產(chǎn)業(yè)，越需要高級管理人員。沒有足夠的管理人員，就會阻礙中國企業(yè)的升級。

二

高級白領的高薪，與民工的低薪甚至拿不到工錢形成了鮮明的對比。這一現(xiàn)象，說明中國高級白領的嚴重短缺。外商的普遍抱怨是，在中國找個稱職的管理人員實在太難。好的就那么幾個，誰都在搶，結果這些人在哪家都待不長。GE的一位培訓主管稱，中國的高級管理人員還是第一代，他們的父母是在國有企業(yè)效力，他們沒有榜樣可學。Asimco Technologies的一位總裁也說，中國的人才常常由兩部分人組成，一部分來自國有企業(yè)，官僚習氣太重；一部分來自私營企業(yè)，又實在有些太無法無天。更多的外商則抱怨，中國的雇員缺乏創(chuàng)意、冒險精神和管理才能，同時對自己的估價又太高。中國的教育太強調(diào)死記硬背。許多人才履歷很好，英語不錯，但總是沒有敢為天下先的闖勁。在一個部門按部就班還可以，一旦需要跨部門協(xié)調(diào)，主動和其他人合作，就無所適從。

這些對中國剛剛開始了解的外商，當然只是看到現(xiàn)象，并不一定能夠抓住問題的根源。不過，他們的意見，到底屬于“用人單位”的反饋。我們必須據(jù)此進行反省。這種打著燈籠也找不到可雇人才的現(xiàn)象，在如今中國大學畢業(yè)生失業(yè)嚴重，許多“海歸”也紛紛成了“海待”的背景下，顯得格外令人震驚。精英白領層畢竟屬于一個比較小的群體，空缺有限。我們只有提供足夠的人才供給量，這些精英白領才不會這樣炙手可熱，價碼才不會過高，乃至嚇走外商。但是，我們的大學年年擴招，守著世界最大的人力資源，竟不能為這么幾個位置供應稱職的人才。

由此可見，我們的教育體制，已經(jīng)和經(jīng)濟發(fā)展嚴重脫節(jié)。

三

筆者在近作《誰的大學》一書中指出，中國目前已經(jīng)向市場經(jīng)濟轉型，但教育沒有擺脫計劃經(jīng)濟的體制。大學單純依靠國家投資，并由“上面”定出檔次，按級“領賞”、撥經(jīng)費。這樣，大學之間沒有什么真正的市場競爭，只有讓學生在一套僵化的考試制度下競爭。學生從小就圍繞著高考，被老師家長高度看護，毫無獨立精神，而且背景越來越單一，偏遠地區(qū)和農(nóng)村的學生越來越少。這些學生在大學里泡在一起，對社會的見識就越來越狹窄，開創(chuàng)精神越來越差，而且總是抱著一種不知道天高地厚的“狀元心態(tài)”，眼高手低。筆者在美國見過一些名校的中國學生，一畢業(yè)就回國。問他們?yōu)槭裁床辉诿绹J一闖，回答是，太累了，還是回去的日子容易過。結果他們連試也不肯試一下，留學多年，在外面就沒有競爭過。這樣的態(tài)度，“海歸”不“海歸”有什么用？