正文

別出新裁的招聘模式

真希望我20幾歲就知道的事 作者:(美)蒂娜·齊莉格


打破常規(guī)可以隨時(shí)隨地,Cooliris就是個(gè)典型的例子。Cooliris是家提供3D網(wǎng)絡(luò)瀏覽的年輕公司,它把我們?cè)诰€看到的普通平面網(wǎng)頁轉(zhuǎn)變成三維效果,這樣瀏覽速度更快,視覺體驗(yàn)更直接。圖像在你面前伸展開來,猶如置身畫廊觀賞一般。

Cooliris是兩名斯坦福學(xué)生,喬什?施瓦扎佩爾(Josh Schwarzapel)和奧斯汀?蘇梅克(Austin Shoemaker),聯(lián)手資深創(chuàng)業(yè)家索亞那?布姆卡(Souyanja Bhumkar)創(chuàng)辦的。公司雖然獲得了一小筆投資,但在招聘上卻費(fèi)了不少功夫。如果不能召集一批有才干的人,他們就沒法實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品研發(fā)的雄心壯志。為了招聘到合適人選,他們打算采取與眾不同的方法。

招聘的事由喬什負(fù)責(zé),他一上來就試了所有的傳統(tǒng)招聘渠道,包括在招聘網(wǎng)站和論壇上發(fā)布職位信息,在Linked In和Facebook等社交網(wǎng)站上登廣告,甚至還雇用了職業(yè)獵頭??墒沁@些都沒奏效。最后,他們重新審視了整個(gè)招聘狀況,決定甩開那些常規(guī)的招聘渠道。他們不再試圖說服那些有能力的年輕人加入公司,而是集中精力把Cooliris變成一個(gè)吸引力十足的公司,讓學(xué)生們自己主動(dòng)請(qǐng)求加入。他們希望把Cooliris打造成鎮(zhèn)上最酷的“聚會(huì)”。為此,他們?yōu)閷W(xué)生們舉辦特別的活動(dòng),招聘展位布置得生動(dòng)醒目,在等離子大屏幕上展示產(chǎn)品,還向光顧展位的每個(gè)人發(fā)放太陽眼鏡。

此外,他們還雇了斯坦福學(xué)生約拿?格林伯格(Jonah Greenberg)和馬特?沃爾(Matt Wahl)實(shí)習(xí)。這兩個(gè)實(shí)習(xí)生的工作就是在斯坦福校園里大力宣傳Cooliris,盡力挖掘最好的學(xué)生,不論年齡和專業(yè)。約拿和馬特人脈廣、消息靈通,他們?cè)谧约旱纳缃蝗ψ永镄麄鰿ooliris.他們說在Cooliris工作很酷,結(jié)果也證明,Cooliris的確是個(gè)很酷的地方。

現(xiàn)在,簡歷紛至沓來,該聘用哪個(gè)學(xué)生呢?Cooliris并沒有展開嚴(yán)格的簡歷篩選過程,他們決定不作挑選,聘用幾乎所有投來簡歷的人——不過聘用后必須從實(shí)習(xí)生做起。這樣,Cooliris得以觀察每一個(gè)人工作的情況,實(shí)習(xí)的學(xué)生也能對(duì)在這個(gè)公司工作有初步了解和體驗(yàn)。在Cooliris的實(shí)習(xí)生不僅進(jìn)行產(chǎn)品測試,還主動(dòng)為公司進(jìn)行宣傳,介紹朋友來實(shí)習(xí)或購買產(chǎn)品。Cooliris采用的這種方法,既解決了招聘的問題,也為公司業(yè)務(wù)發(fā)展注入了活力。

形勢一片大好,Cooliris繼續(xù)打破常規(guī)。他們摒棄了實(shí)習(xí)生和全職員工之間的等級(jí)區(qū)分,讓實(shí)習(xí)生也參加重要項(xiàng)目,并對(duì)個(gè)人手頭工作負(fù)全責(zé)。每個(gè)實(shí)習(xí)生都要帶一個(gè)標(biāo)的不小的項(xiàng)目,只要他們認(rèn)為是有助于完成項(xiàng)目的事,他們都有權(quán)力去做。當(dāng)然,也有必要的監(jiān)督,但是實(shí)習(xí)生擁有制定重要決策的明確授權(quán)。舉個(gè)例子,如果目標(biāo)是增加支持Cooliris軟件的網(wǎng)站數(shù)量,公司不會(huì)告訴實(shí)習(xí)生,說每一步該怎么做,而是鼓勵(lì)他們每個(gè)人都自己去完成目標(biāo)。這樣一來,每個(gè)人的能力都一目了然,公司也很容易知道哪些人工作出色,需要獎(jiǎng)勵(lì)。

不過,Cooliris并沒有到此就滿足。他們發(fā)現(xiàn),要弄清一個(gè)人是不是適合公司、能不能勝任工作的最好辦法就是在工作中觀察他們。于是,他們招了幾百名學(xué)生做產(chǎn)品測試,這是評(píng)估新產(chǎn)品功能的常見方法,不過,Cooliris在產(chǎn)品測試的同時(shí)還兼招聘的目的。在與每個(gè)人的互動(dòng)中,Cooliris了解了這些人的想法,知道他們是不是熱愛產(chǎn)品,最重要的是他們適不適合公司。如此,Cooliris不僅能獲取有用的顧客反饋,順利的話還能發(fā)現(xiàn)新員工。


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