接下來，和大家說說跳槽的一些注意事項，這關系到你是“勉強著陸”、“平穩(wěn)著陸”，還是“完美著陸”。很多人一旦決定跳槽了，在他的思想意識里，只會充滿對下一家公司、下一個崗位的憧憬，而忽略了當前的工作職責。

在他看來，這家公司似乎沒有什么值得他留念的了。這就好比一個人馬上要買一輛新汽車了，對于他現(xiàn)在開的這輛，他就不會再去好好地保養(yǎng)和維護了，他覺得完全沒有必要在這輛即將成為別人的二手車上做投資了。

人才去意已決，而且也物色到了合適的公司和合適的職位，跳槽一觸即發(fā)。但是在這里，我要提醒大家，千萬不要忽略了你現(xiàn)在的工作。你要繼續(xù)拿出你的熱情，認真地做好本職工作，甚至要拿出比之前更高的熱情和更加認真的態(tài)度來。

為什么要這樣？我先舉個新近的例子吧。

華先生之前在一家銀行工作，做金融衍生品的開發(fā)。因為跟某個領導的關系一直不是很融洽，加上華先生覺得自己的能力并不在這個領導之下，他便覺得自己有點“英雄無用武之地”，于是動了跳槽的念頭，并很快付諸行動，委托我們公司將其推薦出去。

我們很快就為他找到了合適的雇主。三輪面試過后，新的雇主對華先生的表現(xiàn)很滿意。接下來，就是華先生等最后的通知了。與此同時，華先生也辦理好了離職手續(xù)?？删驮谶@個時候，我接到了雇主的電話。對方告訴我說，華先生各方面都很不錯，但是有一點，就是不服從領導的管理和安排，而這是非常嚴重的問題。

我很納悶，問道：“你們怎么知道華先生是個不服從領導管理和安排的人呢？”

對方說：“我們銀行的HR恰好認識華先生現(xiàn)在供職的這家雇主的HR，于是隨口問了一句。結果對方就說了，華先生的領導經(jīng)常反映他工作不積極，還不服從管理！”

對于這樣的評價，我覺得華先生是無力去辯駁的。我相信華先生最多跟領導有些不合，對待工作還是很認真負責的。因為我接觸過華先生幾次，跟他聊天時，我能感覺到他是一個工作態(tài)度很好的人。但是我相信又有什么用呢？

就這樣，華先生與即將入職的工作失之交臂。究其原委，不怨別人，只能怪華先生離職時的收尾工作沒有做好，他應該主動去和領導冰釋前嫌，哪怕只是表面的。至于工作的交接，更要盡心盡力，千萬不要在最后時刻給老東家留下任何不好的印象。任何一個行業(yè)，做到一定階段后，你都會發(fā)現(xiàn)，圈子其實很小。只要你有理想，只要你想往高處走，你就要認真做好每一份工作。否則，今天的不負責，都有可能成為明天阻礙你成功的因素。

對待老東家是這樣，對待新公司更應該如此。一般來講，一個人跳到新公司之后，都會積極主動、熱情高漲地工作。畢竟，換了一個全新的環(huán)境，自己也必須盡快地融入到新的群體當中，不好好表現(xiàn)是說不過去的。但就是這個時候，你一定要保持良好且平靜的心態(tài)，尤其是通過獵頭公司跳到新公司的，千萬不要太拿自己當回事兒，要時刻謹記低調做人的原則。

有一次，我們推薦了一個很有能力的女士去了一家新公司。她姓官，在跳槽之前就取得了很多驕人的成績，她本人也經(jīng)常接受媒體的采訪。跳槽之后，官女士發(fā)現(xiàn)新公司的員工普遍年輕，所以當她帶著一身光環(huán)進來之后，并沒有出現(xiàn)她想象的同事佩服、下屬崇拜的場景。但她覺得這些年輕人應該以她為榜樣，去奮斗去拼搏。

其實，官女士這樣想也沒什么不對，畢竟她是個很優(yōu)秀的人才，這些年輕人確實應該多向她學習。事情如果到此為止，也就罷了。但是，官女士在工作中慢慢地感覺到，這些年輕人似乎沒把她太當回事，更談不上仰視她的感覺了。于是，她決定給這些年輕人好好地上一課，有空了就經(jīng)常給下面的員工、身邊的同事講述自己曾經(jīng)輝煌的歷史。

對于官女士，同事們一開始是有些佩服的，但是后來發(fā)現(xiàn)她太高調、太一本正經(jīng)了，反而有些反感起來，甚至故意和她唱反調。長此以往，官女士的工作都無法按部就班地開展了。事情的發(fā)展跟她所預期的完全相反！

職場老人跳槽都會出現(xiàn)這樣的情況，更何況一些職場新人呢？所以，我一直建議新人不要輕易跳槽，如果跳了，也不要把所謂的“年少氣盛”和“恃才放曠”帶到新的公司、新的崗位。有些人可能會說：我就這個性格，就這個脾氣！意思是：“我就是這樣一個人，愛咋咋地！”但是在職場中，不可能任由自己的性子來做事，而應該是你去迎合工作。

如果跳槽后發(fā)現(xiàn)這家公司不如自己想象中的好，也不要輕易更換，更不要把不滿天天掛在嘴邊。要知道，頻繁跳槽傷害最大的始終是自己。

有一位姓葉的小姐，在一家公司工作十年了，絕對是元老級別的。她跟我說，自己在這家公司也基本上做到瓶頸了，身邊很多朋友都勸她換個工作工作環(huán)境。俗話說：“樹挪死，人挪活?！比~小姐覺得這話有道理，于是找到我，說想要換一家公司，哪怕薪資待遇沒有現(xiàn)在好也行。

我很快就為她找到了一家公司。經(jīng)過幾輪面試，葉小姐很快上班了。但是僅僅過了半個月，葉小姐就打電話給我，說想再換一家公司，因為目前這家公司制度太苛刻，員工保險體系也不完善，如此等等。

我問道：“那你入職之前為什么沒有考慮到這些呢？”

葉小姐說：“我當時就想著趕緊換個工作環(huán)境，其他方面的還真的沒有想太多！”

這下麻煩了！我告訴她，現(xiàn)在只能幫她慢慢物色了。后來，她又換了幾份工作，可是干的時間都不怎么長，她也覺得越換越糟，還不如之前幾家的好。

其實，葉小姐這種行為對她自己、對現(xiàn)在的雇主，以及對我們獵頭公司來說，都是一種不負責任的做法。她這樣在短時間內頻繁離職、跳槽，會給她以后的雇主留下忠誠度不高的印象；至于現(xiàn)在的雇主，會認為她不夠沉穩(wěn)和踏實；對于我們獵頭公司來說，客戶則會認為我們在審查和挑選人才的時候不夠認真、不夠負責。

為什么頻繁跳槽不好呢？別的不說，大家想想三國里的呂布之死就知道了：呂布武藝過人，劉關張三人合著打他一個，也不能占到便宜，轅門射戟一事更是讓人嘆服他精湛的箭術，故有“人中呂布，馬中赤兔”一說。但就是這樣一個優(yōu)秀人才，最后卻被曹操殺死了。其實，曹操抓住他的時候，還有愛才之心，想留他效力。但是劉備的一句話就把他給葬送了：“明公（指曹操）難道忘了丁原、董卓是怎么死的嗎？”呂布曾認丁原、董卓為義父，卻又先后背叛了他們。這樣的人越有才能，產生的危害也就越大，所以曹操毫不猶豫地把他殺了。頻繁跳槽的下場就是這樣，你難保什么時候會遇上一個像劉備這樣的人，他可能是HR，也可能是你以前的老板、同事。

后來，葉小姐告訴我，說她現(xiàn)在真后悔當時盲目地離開之前那家公司，覺得自己行事有些沖動。這正應了那句話：擁有時不懂得珍惜，失去時才追悔莫及。

現(xiàn)在的就業(yè)形勢依然不容樂觀，所以也奉勸新人們，工作時不要心猿意馬?？赡苣阌X得我的話有些說教，但是你參加工作的時間不長、經(jīng)驗不足、能力不高，在這種情況下跳槽，是欠妥的，很容易顧此失彼。這時候，你最重要的事情就是做好眼前的工作，打好基礎，多學習知識和積累經(jīng)驗，否則對你來說，跳槽就會變成“跳糟”。