說到工作不好找，想必很多人都會深有體會。

我之前看到《廣州日報》的一則新聞，說2009年的高校應屆畢業(yè)生有600萬，2010年的數(shù)據(jù)是630萬，2011年則將突破660萬。但是與此同時，相應的職位卻在減少。不僅如此，步入職場之后，你還會發(fā)現(xiàn)，學校在一定程度上是和社會脫節(jié)的，理想和現(xiàn)實更是存在著很大的差距。面對現(xiàn)實，我們是很難做到不無奈和不迷茫的。

對于我們金融行業(yè)來說，這個問題就更加明顯了。早在大家大叫就業(yè)難的時候，金融界就因為2008年的次貸危機進行了一次全球性的大洗牌，有的企業(yè)破產(chǎn)或重組，有的被兼并。對于人才而言，有的被減薪，有的被裁員，有的一瞬間就變得一無所有。根據(jù)華爾街獵頭公司的調(diào)查統(tǒng)計，全球金融界已削減了10萬余個職位，有超過15%的華人回國找工作。這是一個什么樣的數(shù)據(jù)，大家對比一下同期高校應屆畢業(yè)生的增長率就清楚了。

時至今日，這場金融危機對我們造成的影響仍未消退。你看看現(xiàn)在的物價、房價以及股市里的泡沫經(jīng)濟，你不覺得“錢不值錢”了嗎？這些都是我們在變相地為其買單。如果不對市場進行有效監(jiān)控，金融危機很有可能卷土重來。

具體到工作，金融危機的爆發(fā)震動了全世界的職場，加速和推動了職場新一輪的變革。這主要體現(xiàn)在這三方面：

第一，金融危險促使許多人重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃。

此前，無論是在中國，還是世界上其他國家，“家門口的生意都讓外地人做了”的現(xiàn)象非常普遍，且愈演愈烈。人們總覺得“外面的世界更精彩”，所以爭相出國留學，然后就在國外求職。還有一些偷渡客，抱著對某個國家“滿大街都是金子”的夢想前去淘金。我這樣說，并不是認為出國留學、去海外工作有什么不對，我只是想提醒各位，跟跳槽時所要考慮的問題一樣，國外真的適合你的發(fā)展嗎？現(xiàn)有的環(huán)境真的容不下你了嗎？

可以說，選擇在金融危機爆發(fā)后回國的華人，絕大多數(shù)是一種情況，就是在那邊實在待不下去了！要么被減薪，要么被裁員，那個“人間天堂”已經(jīng)離自己越來越遠了。至于選擇這個時候來中國發(fā)展的外國人，不乏想來這里碰運氣、規(guī)避風險的?；蛟S也只有這個時候，很多人才會想起還是祖國好啊！

或許有人會認為我說的話很偏激，而我這么說是有根據(jù)的。作為一名獵頭，我接觸了大量回國找工作的華人，他們中的大多數(shù)人是留學后就在國外工作的。他們也不諱言，有些是在中國念完大學后通過各種關系和手段去國外發(fā)展的。之所以這么做，是因為覺得在那里比在中國更有發(fā)展前途。大家也可以觀察一下自己身邊的人，是不是但凡有點本事、有點實力的人都傾向于把子女送到國外，還美其名曰“去學習和感受西方文化和思想”？

這本無可厚非，但我最不能理解的是為什么總有一些國人認為國外的月亮一定比中國圓？嗚呼哀哉，經(jīng)歷了一場金融危機，讓更多人開始重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃，而不是盲目地跟風。從這一點來看，金融危機的爆發(fā)或許是一件好事。

第二，金融危機改變了人們對工作的態(tài)度。

金融危機的震懾力，讓全球的經(jīng)濟體制遭受了一次嚴峻的考驗。無論是資本市場的泡沫，還是次貸危機的擴大，無疑都是這場大戲的主角。究其幕后元兇，首先就是無限制擴張的消費和透支。美國依靠資本市場的泡沫來維持消費者的透支行為，市場被無節(jié)制地放大了。

所以，金融危機所波及的范圍在一開始是無法想象的，眾多企業(yè)關門倒閉，人才面臨新的選擇，而這種無奈的選擇，在很大程度上讓人身心俱疲，找個工作盡快上崗是他們最迫切需要的。從美國華爾街回國尋求發(fā)展的華人中，有這種想法的人占了大多數(shù)。金融危機似乎在一夜之間打亂了他們所有的計劃，讓他們措手不及，甚至喘不過氣來。

這就像今天的就業(yè)難一樣，僧多粥少，人們對工作也就不那么挑剔了。據(jù)統(tǒng)計，2009年的時候，本科畢業(yè)生愿意接受零月薪的只有1.2%，到了2010年，這個比例則一下子升到了20%。這也是我雖然是個獵頭，卻不鼓勵頻繁跳槽，尤其不建議新人跳槽的原因所在。

第三，企業(yè)雇主和人才的心理較量出現(xiàn)了變化。

衡量一個人才是否優(yōu)秀的標準其實很簡單，不是看你有多高的學歷，也不是指你有多大的能力，而是看你能創(chuàng)造多高的價值。但是現(xiàn)在，很多雇主首先看的是學歷，然后是實際工作的能力。至于創(chuàng)造的價值，要等入職后才能驗證。在招聘活動中，我就發(fā)現(xiàn)了一個很奇怪的現(xiàn)象：很多企業(yè)一個很一般的職位，現(xiàn)在也對學歷提出了很高的要求。企業(yè)方的說法是，我們是大公司，就是招一個前臺、一個保安、一個保潔，都必須是大專以上學歷，要不然怎么提升我們公司的整體素質(zhì)呢？

在我看來，這個說法真的有些牽強，也是對許多人才的侮辱。如果把這種想法生搬硬套到一些重要崗位上，就會抹殺掉許多優(yōu)秀的人才。

還是以金融界為例，我之前接觸過兩個從華爾街回來的人才，無論是他們的學歷還是工作經(jīng)驗，在我看來都堪稱優(yōu)秀。但是我通過獵頭渠道把他們安排到國內(nèi)的幾家銀行面試后，他們并未得到想象中的青睞。這是為什么呢？

雖然這些人才有“落難”的嫌疑，但是從現(xiàn)有的情況來看，國內(nèi)的企業(yè)還是很需要這些海外人才的。以銀行為例，國內(nèi)商業(yè)銀行在知識性、技術性方面都不如海外，譬如資金業(yè)務、外匯業(yè)務、投行業(yè)務、票據(jù)保理業(yè)務、科技系統(tǒng)、市場風險管理等，中國銀行業(yè)亟需借鑒和吸納國外的寶貴經(jīng)驗。通過這些回國精英的幫助，他們能夠把業(yè)務做得更好，更加國際化。其次，國內(nèi)商業(yè)銀行有不少在擴大網(wǎng)絡，尤其是向海外開設分支機構，這些工作要是有華爾街金融人士的幫助，就會加快進展，也更加穩(wěn)健。此外，這些人經(jīng)歷過金融風暴，在業(yè)務發(fā)展選擇上的思考和對風險控制的理念也變得更加理性和成熟，在一定程度上能夠為中國的商業(yè)銀行所吸收和借鑒。他們?yōu)槭裁床辉敢饨邮苓@兩個華爾街精英呢？

帶著這個疑問，我親自撥通了那幾家銀行HR的電話。

有一家銀行的HR說，國內(nèi)的人才能夠勝任現(xiàn)有的工作，沒有必要招納“海歸派”。加上“海歸派”要求的薪資一般都比國內(nèi)的人才高很多，如果招納他們，公司成本會增加，還不如等到他們“能夠正視自己處境的時候”，讓他們主動來找我們，這樣我們就更有主動權。

另一家銀行的HR告訴我，他們之前接觸過一些海歸人才，覺得他們有些“水土不服”，短時間很難適應國內(nèi)的工作。還有一家銀行的HR覺得，國外的一些人才所掌握的專業(yè)知識和技能在國內(nèi)可能還沒有用武之地，如此等等。

雖然國內(nèi)很多的金融機構都表示愿意吸收和接納海歸人才，甚至主動去國外獵取高級人才，但是據(jù)我的了解，都是雷聲大雨點小。企業(yè)方在很大程度上也是在觀望，他們會在合適的時機去“抄底”海外人才，而不是合適就錄用。

雖然我也很為這些人才抱不平，但是最終的決策權還是在企業(yè)方手里。他們是否聘用這些海外人才，主要還是取決于當下公司業(yè)務開展的范疇和發(fā)展規(guī)劃的整體部署。對于海外人才來說，適當?shù)亟档妥约旱男劫Y要求，以及更快地融入國內(nèi)的工作，都是必然的。俗話說“入鄉(xiāng)隨俗”，在中國就要考慮中國國情。

這對職場新人也是有啟發(fā)的，職場從來不是一帆風順的，而是風云變幻、波瀾起伏，今天的招聘和求職都已經(jīng)不同于往日，這其中摻雜了更多不確定的因素。無論在國內(nèi)還是在國外，無論在大企業(yè)還是小公司，無論是高管還是小職員，結合自身的素質(zhì)和能力，選擇適合自己的，穩(wěn)扎穩(wěn)打，理性地對待，才是上上之選。否則，大家都感受得到的金融危機過去了，而屬于你個人的金融危機才正要開始！

許多人因此選擇考研或讀博，有不少人在潑冷水，但我覺得這還是很有必要的。一方面，學習更多知識，可以提高自己的競爭力；另一方面，現(xiàn)在很多行業(yè)都對專業(yè)、學歷、資質(zhì)提出了很高的要求，就連搞房地產(chǎn)中介的，都開始要求持證上崗了。所以，掌握更多技能，多拿幾個證書，終究不是什么壞事，藝多不壓身嘛。

尤其是金融類專業(yè)的學生，以前畢業(yè)后找一份工作并不是什么難事，但是現(xiàn)在情況真的不容樂觀，從業(yè)門檻提高了不少，比如中國證監(jiān)會、中國銀監(jiān)會和中國保監(jiān)會規(guī)定，所有從事金融業(yè)的人士都必須持證上崗，沒有證券從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證、保險從業(yè)資格證等一系列相關證書，是不能進入金融行業(yè)的，但是絕大多數(shù)人在上學的時候是無法考取這些證書的。對他們來說，求職壓力不是一般的大。

不過，我也要提醒一下讀者朋友，選擇之前一定要考慮自身的實際情況，不要費了很大勁拿到相關證書后，才發(fā)覺這個行業(yè)或這個職位不適合你，然后又去考取另一堆證書。一定要學以致用，而不是盲目行動。

其實，職場中最要命的從來不是學歷、經(jīng)驗、能力一類的東西，而是害怕改變的心態(tài)。職場是一個重要性不在婚姻、人生之下的話題，我們每個人都要親自面對。但我在給別人面試的時候，見到過朋友陪著一起來面試的，見到過二十好幾的人還要父母領著來面試的，也見到過家長到招聘會現(xiàn)場，幫孩子咨詢工作并投遞簡歷的……每當我看到這樣的情景，就想問一個問題--職場真的有這么難以面對嗎？

我曾經(jīng)問過一個陪著女兒來我公司面試的父親，我問：“您的孩子都這么大了，應該讓她獨立，讓她自己來面試，您這樣做似乎有些不妥吧？”這位父親說：“孩子的能力是有的，就是不太好意思，有些緊張，所以要我來陪著她?！甭犃诉@位父親的話，我在想，那她日后到公司上班，如果也不好意思、有些緊張，那么這個做父親的是不是也要陪著她來上班呢？在后來面試的時候，這位父親居然要求跟女兒一起進會議室，看著女兒面試。我真的有些無語了！

最后，我還是錄取了這個女孩子，不是因為她有多么優(yōu)秀，而是我實在是不想讓這位“愛女心切”的父親傷心。然而，這個社會是殘酷的，像她這樣“不好意思”的面試者不是每次都能這么幸運，碰到我這樣心軟的面試官。

一個人要是不獨立，就算不曾有金融危機，就算現(xiàn)在是經(jīng)濟發(fā)展的黃金時期，又有什么用呢？