很多人在謀劃跳槽，但是又有多少人去考量過(guò)自己跳槽的資本呢？換句話說(shuō)就是--你拿什么去跳槽？豐富的工作經(jīng)歷？豐富的客戶(hù)資源？驕人的戰(zhàn)績(jī)？超牛的人脈？上述羅列的這幾點(diǎn)，你具備幾點(diǎn)？如果你一點(diǎn)也不具備，那么我可以很負(fù)責(zé)任地告訴你：放棄跳槽的念頭吧！

以我的工作來(lái)說(shuō)，雇主愿意花費(fèi)不菲的傭金通過(guò)獵頭公司獵取優(yōu)秀人才，對(duì)人才的要求自然是很高的。如果你自以為是個(gè)人才，可是連上述的幾點(diǎn)都不具備，那么你又拿什么去打動(dòng)對(duì)方呢？對(duì)方為什么要給你機(jī)會(huì)？所以在你考慮要跳槽的時(shí)候，一定要先掂量一下自己的分量，看看自己的實(shí)際情況。我這樣說(shuō)話可能比較直白，不夠委婉，卻是發(fā)自肺腑地希望朋友們不要走了彎路，做一些錯(cuò)誤的選擇，貿(mào)然跳槽很容易讓你進(jìn)退兩難。

那么，企業(yè)喜歡哪些人才呢？接下來(lái)，我結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，跟大家說(shuō)說(shuō)獵頭心目中的優(yōu)秀人才是什么樣的。一般說(shuō)來(lái)，既然企業(yè)愿意花費(fèi)大價(jià)錢(qián)，那么需要獵取的人才也一定不是泛泛之輩。

第一，他們通常擁有良好的教育背景。企業(yè)需要獵頭公司去獵取的這些人才，一般來(lái)講，都希望對(duì)方師出名門(mén)，希望他們的學(xué)歷高一些，這樣他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)會(huì)更加豐富、更加多元化。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的爭(zhēng)奪會(huì)越來(lái)越激烈，誰(shuí)掌握著更多更優(yōu)秀的人才，誰(shuí)才能笑到最后。

由于工作的性質(zhì)，我?guī)缀趺刻於家髽I(yè)打交道，要幫助他們挑選合適的人才。我從中也了解到，那些有過(guò)海外求學(xué)以及海外工作經(jīng)歷的人才，非常地受青睞。因?yàn)槠髽I(yè)覺(jué)得他們的眼界更加開(kāi)闊，外語(yǔ)水平更好，這樣一來(lái)更容易幫助自己的企業(yè)與國(guó)際接軌。

所以接受良好的教育始終是必要的，不要被“讀書(shū)無(wú)用論”一類(lèi)的鬼話給騙了。學(xué)歷雖然在貶值，但沒(méi)有學(xué)歷或?qū)W歷一般的貶值得更加厲害。工作之余多讀點(diǎn)書(shū)，多接受些培訓(xùn)，始終是有益無(wú)害的，有空了也不妨考些派得上用場(chǎng)的證書(shū)。

第二，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和資源。企業(yè)總是希望被獵聘過(guò)來(lái)的人才，能夠馬上投入到工作當(dāng)中，起到立竿見(jiàn)影的效果。這就要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)豐富、見(jiàn)多識(shí)廣、擁有豐富的人脈及市場(chǎng)資源。你哪怕不能全部做到，也要至少擁有一條。畢竟，企業(yè)肯花大價(jià)錢(qián)把你請(qǐng)過(guò)來(lái)，是希望你能夠快速地為企業(yè)創(chuàng)造更加可觀的價(jià)值財(cái)富，而不是讓你來(lái)學(xué)習(xí)的。

所以跳槽前最好先問(wèn)問(wèn)自己：我是否積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)？我有沒(méi)有利用現(xiàn)有的平臺(tái)認(rèn)識(shí)盡量多的人？我要是跳槽走了，現(xiàn)有的人脈資源我還能派上用場(chǎng)嗎？如果你不確定這些問(wèn)題的答案，那我勸你還是在現(xiàn)有單位再堅(jiān)持一段時(shí)間。

有些人會(huì)說(shuō)：“我在現(xiàn)有的單位學(xué)不到什么東西，所以想換一家好一點(diǎn)的單位，工資低一點(diǎn)也無(wú)所謂，能學(xué)到東西就好。”抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去工作，這沒(méi)有錯(cuò)，但是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去跳槽，就絕對(duì)是大錯(cuò)特錯(cuò)！注意，公司不是學(xué)校，不負(fù)責(zé)培養(yǎng)新人，越大的公司越是如此。

第三，這些人還要愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠(chéng)度高。任何一家企業(yè)，都不喜歡那些頻頻跳槽的人才，總覺(jué)得他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，不愛(ài)崗敬業(yè)。一個(gè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才，你看他的簡(jiǎn)歷，假設(shè)情況一：這5年他換了3家公司；假設(shè)情況二：這5年他就換了一家公司。你如果是企業(yè)的HR，將會(huì)怎么看待呢？前者會(huì)讓人覺(jué)得這個(gè)人過(guò)于浮躁，沒(méi)有把工作做得深入，要么就是自身能力不高。而后者會(huì)讓你覺(jué)得，這個(gè)人能把一份工作做這么久，應(yīng)該是愛(ài)崗敬業(yè)的，應(yīng)該是把工作做得很透徹了，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也還不錯(cuò)。

當(dāng)然，對(duì)于那些頻頻更換工作的人，我們不能武斷地認(rèn)為就是人家的問(wèn)題，這其中或許有很多不為人知的無(wú)奈。但是一個(gè)企業(yè)的HR是不會(huì)去考慮這些的，他只會(huì)按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)篩選人才，以跳槽頻率來(lái)判斷一個(gè)人是否愛(ài)崗敬業(yè)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。

整體說(shuō)來(lái)，企業(yè)方會(huì)通過(guò)獵頭來(lái)尋找的人才通常有“三高”：高學(xué)歷、高職位、高薪資。若是按業(yè)務(wù)能力來(lái)分，通常有兩種：一種是精通某些高端技能的技術(shù)性人才，比如高級(jí)編程人員、產(chǎn)品研發(fā)人員、投資經(jīng)理等；還有一種是閱歷和資歷較高、有著豐富的人脈和市場(chǎng)資源的高層管理人員，比如銀行行長(zhǎng)、市場(chǎng)總監(jiān)、總經(jīng)理等。可以說(shuō)，這些優(yōu)秀人才能有今天，都絕非一朝一夕努力的結(jié)果。

如果你一時(shí)達(dá)不到這樣的要求，那你就需要給自己好好做個(gè)職業(yè)規(guī)劃了。

你首先要找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位。職業(yè)定位有兩層含義：一，要了解你是誰(shuí)，你適合做什么工作；二，讓別人知道你是誰(shuí)，你擅長(zhǎng)做什么工作。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利，不是因?yàn)槟芰Σ粔颍沁x擇了并不適合自己的工作，把時(shí)間用于追逐不是真正適合自己的工作上。

比如有些人迫于生活成本的壓力，來(lái)不及“擇業(yè)”，只能選擇先“就業(yè)”，先找一個(gè)只要能養(yǎng)活自己的工作，或者不了解自己的志趣和專(zhuān)長(zhǎng)，抱著“先找個(gè)工作看看再說(shuō)吧”的心態(tài)去工作。這種沒(méi)有經(jīng)過(guò)規(guī)劃和思考的工作方式，顯然無(wú)助于自身成長(zhǎng)。相反，準(zhǔn)確地定位，可以讓你獲得更加長(zhǎng)足的發(fā)展，可以把你自己的優(yōu)勢(shì)最大化。

比如一個(gè)學(xué)法律的人，如果一心想開(kāi)一個(gè)屬于自己的律師事務(wù)所，那他就得先找準(zhǔn)定位，且不管這個(gè)想法是否過(guò)于“瘋狂”，首先要想好自己是否有啟動(dòng)資金，是否有承攬業(yè)務(wù)的渠道，是否有足夠強(qiáng)大的律師團(tuán)隊(duì)等。如果這些都不去考慮，就算你勉強(qiáng)將事務(wù)所開(kāi)起來(lái)，那將來(lái)運(yùn)作起來(lái)也極可能是舉步維艱。

再比如，你從小就立志要當(dāng)飛行員，可是你又有點(diǎn)恐高，那么這個(gè)時(shí)候，你就得定位了，要么克服恐高，要么放棄這個(gè)打算。

那么如何定位呢？首先要充分了解自己的能力基礎(chǔ)和特點(diǎn)，要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)；其次要充分了解你所關(guān)注的職業(yè)，要清楚地知道工作的內(nèi)容、責(zé)任、環(huán)境，需要掌握什么樣的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。如果這兩點(diǎn)不了解，就容易產(chǎn)生求職的誤區(qū)。

以前，有個(gè)女孩子到我當(dāng)時(shí)所在的一家廣告公司來(lái)面試。她來(lái)了之后就問(wèn)我：“怎么沒(méi)有看見(jiàn)攝像機(jī)和攝影棚??？”我說(shuō)：“怎么了？”她說(shuō)：“我是來(lái)應(yīng)聘廣告模特的，你們不是廣告公司嗎？不就是拍攝廣告的嗎？”這個(gè)女孩子初出校門(mén)，涉世未深，在她看來(lái)，廣告公司就是給電視臺(tái)拍攝廣告的。其實(shí)，報(bào)紙、戶(hù)外以及網(wǎng)絡(luò)等都可以通過(guò)代理發(fā)布媒體廣告的。你對(duì)這些都不了解，就有可能對(duì)工作“想當(dāng)然”，甚至望文生義了。

有了準(zhǔn)確的定位后，你最重要的還是努力，一步一個(gè)腳印。有些人迷信職業(yè)規(guī)劃，覺(jué)得職場(chǎng)規(guī)劃就是靈丹妙藥，有了職業(yè)規(guī)劃就可以羽化登仙。你要是這么想，那就曲解做職業(yè)規(guī)劃的目的和意義了。

曾經(jīng)有個(gè)姓楊的求職者打電話給我，說(shuō)他目前在一家投資管理公司從事投資咨詢(xún)的工作，目前年薪4萬(wàn)，希望我根據(jù)他的實(shí)際情況，給他做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)，以幫助他在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到年薪15萬(wàn)的水平。

聽(tīng)了他的詳細(xì)自述后，我有一個(gè)感覺(jué)，就是這個(gè)人比較浮躁。說(shuō)實(shí)話，小楊的業(yè)務(wù)水平還是不錯(cuò)的，口才很好，思路清晰，但由于工作時(shí)間不長(zhǎng)，加上人還比較年輕，所以有些急功近利。

小楊面臨的問(wèn)題主要有兩點(diǎn)：首先，學(xué)而不精。在投資咨詢(xún)行業(yè)里，他還只是個(gè)小學(xué)生，對(duì)于更多的行業(yè)知識(shí)，他知之甚少。其次，他目前做的是投資咨詢(xún)顧問(wèn)，不是投資分析師或咨詢(xún)師。雖然這都屬于投資咨詢(xún)的范疇，但是任職要求不盡相同，薪資也會(huì)相差很多。

如果在證券公司里做高級(jí)投資分析師，那么薪水自然不會(huì)低，可小楊只是在一家很普通的投資管理公司做投資顧問(wèn)，要在短時(shí)間內(nèi)大幅度提高薪資，這顯然是不現(xiàn)實(shí)的。職場(chǎng)人士追求高薪資無(wú)可厚非，可薪資增長(zhǎng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，需要自己在工作上付出大量的時(shí)間和精力。想走捷徑，只會(huì)讓自己吃更多苦頭。

還有一些求職者會(huì)出現(xiàn)眼高手低的毛病，覺(jué)得自己出身名校，如果去做一些很基礎(chǔ)性的工作，就是大材小用，甚至是一件很丟臉的事情。還有一些求職者太過(guò)于依賴(lài)獵頭公司，把自己職場(chǎng)的“終身大事”完全托付。這些都是不可取的。

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，緣知此事要躬行?！闭f(shuō)了這么多，最關(guān)鍵的還是要看你能把它落實(shí)到什么程度。但是我相信，只要肯努力，并假以時(shí)日，你一定能逐步實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。到時(shí)候，獵頭的下一個(gè)目標(biāo)，說(shuō)不定就是你！