說(shuō)到跳槽，怎樣跳最有利呢？當(dāng)你真的到了非跳不可的時(shí)候，怎么跳才能跳得更高、更遠(yuǎn)呢？

首先，要挑選合適的跳槽時(shí)間。

根據(jù)我的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，每年的七、八月份和年初都是不錯(cuò)的跳槽時(shí)機(jī)。原因在于，每年的七、八月份各地都會(huì)出現(xiàn)不同程度的用工荒，加之隨后的九、十月份素有“金九銀十”之說(shuō)，所以很多人希望趕在夏天找好下家，這樣便于自己進(jìn)到新公司后，馬上迎接“金九銀十”的到來(lái)。另外，由于很多人在年底領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后，會(huì)考慮換工作，所以到了來(lái)年年初，很多企業(yè)的很多崗位都會(huì)有空缺，企業(yè)也會(huì)著急。選擇這個(gè)時(shí)候跳槽，正好契合急迫的供需關(guān)系。

其次，要考慮好跳槽的時(shí)機(jī)。

在所有跳槽類型中，我最欣賞的是主動(dòng)型跳槽。這種“主動(dòng)”不是說(shuō)你主動(dòng)辭職就算，而是說(shuō)你確實(shí)是為了自身的發(fā)展需要而跳槽，而不是因?yàn)樵谠袉挝还ぷ鞯貌蝗缫?、不開(kāi)心。主動(dòng)型跳槽的人也關(guān)心薪資水平，但他們更關(guān)心公司的制度、目標(biāo)和企業(yè)文化，以及給自己設(shè)定的崗位職責(zé)。目前，我接觸的人才也主要是這類人。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，跳槽只是一個(gè)瓜熟蒂落的結(jié)果。

這些人是大家羨慕的對(duì)象，也是許多人想要努力的目標(biāo)。如果你想成為他們那樣的人，那你跳槽時(shí)就要考慮好第三個(gè)要素：挑選合適的對(duì)象。

回到就業(yè)這個(gè)話題上，我們最常聽(tīng)到的一個(gè)詞不是“工作”，而是“好工作”，也就是這些人目前做的工作。很多人解釋跳槽的動(dòng)機(jī)時(shí)會(huì)說(shuō)：“我想找一份好工作?！笨蓮哪壳暗男蝿?shì)來(lái)看，找一份一般的工作尚且不易，何況一份“好工作”呢？人人都想找一份“好工作”，那什么是“好工作”呢？你想過(guò)嗎？

是掙錢(qián)更多，還是職位更高？抑或能夠提供更大發(fā)展空間的？我想，許多工作了好幾年的人都說(shuō)不清楚，因?yàn)樵谖医佑|的這些渴望跳槽的人中，他們最常使用的衡量標(biāo)準(zhǔn)竟然是規(guī)模和實(shí)力！

他們認(rèn)為，既然選擇跳槽，那么準(zhǔn)備跳進(jìn)去的這家公司一定要比上一家公司規(guī)模更大、實(shí)力更雄厚才行。他們的理由也很充分，去大單位才能掙大錢(qián)，才能學(xué)到更多東西，大公司會(huì)有更多的發(fā)展空間。另外，在大公司上班，也比較有面子。也就是說(shuō)，公司夠大，就基本上能幫他實(shí)現(xiàn)前面那幾個(gè)愿望。

有一位姓陳的先生找到我，希望我們幫他找一份“好工作”。陳先生今年剛滿40歲，是國(guó)內(nèi)一家二級(jí)券商的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理，對(duì)他來(lái)說(shuō)，“好工作”就是到一家一級(jí)券商工作。經(jīng)過(guò)一番努力，我們也幫他實(shí)現(xiàn)了愿望，把他推薦進(jìn)了一家一級(jí)券商的某大型營(yíng)業(yè)部。

陳先生換完工作后，職位還是總經(jīng)理，工作起來(lái)卻有些力不從心，甚至感覺(jué)壓抑。原來(lái)，他的人脈資源主要在南方。這家一級(jí)券商剛開(kāi)始想拓展南方市場(chǎng)，所以雙方一拍即合。但是等他來(lái)了之后，公司卻突然調(diào)整業(yè)務(wù)，決定讓他鞏固和繼續(xù)開(kāi)發(fā)北方市場(chǎng)。雖然陳先生把客戶資源帶過(guò)來(lái)了一些，但是凡事總有個(gè)適應(yīng)過(guò)程，加上這是個(gè)大公司，方方面面的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)很多，尤其是英語(yǔ)和電腦操作。陳先生以前缺乏這方面的操作技能，現(xiàn)在問(wèn)題就暴露出來(lái)了，他有些跟不上節(jié)拍了。

其實(shí)，只要仔細(xì)想一下就能明白：既然是大公司，既然給你提供優(yōu)厚的薪資，那么對(duì)你的要求肯定也是低不了的?，F(xiàn)在這家營(yíng)業(yè)部之所以會(huì)聘用陳先生，主要是因?yàn)樗跇I(yè)內(nèi)擁有豐富的人脈和客戶群，但這些優(yōu)勢(shì)現(xiàn)在由于公司戰(zhàn)略的改變而蕩然無(wú)存了。這樣的情況僅持續(xù)了半年，陳先生就被迫選擇了離職。這期間，陳先生不僅沒(méi)有開(kāi)拓多少人脈，相反，還失去了一些。這樣的結(jié)果于他而言，只能說(shuō)是得不償失。

或許有人會(huì)心存僥幸，覺(jué)得他只是比較背而已。那我再舉一個(gè)例子，也是最近發(fā)生的，或許會(huì)從另一個(gè)角度給你以啟發(fā)。

今年45歲的吳先生是一家大型證券公司的投行部負(fù)責(zé)人，管理著全國(guó)17個(gè)營(yíng)業(yè)部的工作。按理說(shuō)，吳先生這樣的情況在很多人看來(lái)，都是無(wú)比羨慕的?？墒菂窍壬嬖V我，他想跳槽，而且想去小一點(diǎn)的證券公司。

我當(dāng)時(shí)就有些納悶。他跟我說(shuō)：這家大公司各方面的確都不錯(cuò)，他在這里實(shí)現(xiàn)了他很多人生價(jià)值。但是隨著工作量的增大、工作節(jié)奏的加快，他越來(lái)越難以顧及家庭，家庭的溫暖似乎離他越來(lái)越遠(yuǎn)了，所以他想到一家小的證券公司工作。這樣，時(shí)間或許會(huì)充裕一些。

不久，吳先生就到了一家小的證券公司工作，職位是公司副總。雖然薪資沒(méi)有以前高，但是工作輕松了許多，他有更多的時(shí)間陪自己的家人了。于他而言，天倫之樂(lè)才是無(wú)價(jià)之寶。

我覺(jué)得吳先生這是一種很理性的跳槽，當(dāng)初去大公司沒(méi)有錯(cuò)，現(xiàn)在離開(kāi)大公司也沒(méi)有錯(cuò)，關(guān)鍵是適合。跳槽時(shí)選擇一家適合自己現(xiàn)階段狀態(tài)的公司，才能“跳并快樂(lè)著”。

很多人跳槽時(shí)只考慮到了對(duì)象和時(shí)間，而忘了最重要的“時(shí)機(jī)”，才走了彎路，吃了大虧?！叭送咛幾摺钡摹案摺辈皇侵杆^的大公司、高薪資，而是你心里面的一個(gè)高度。所以，有時(shí)候“寧做雞頭，不做鳳尾”也是一種明智的選擇。關(guān)鍵是你要想清楚，自己最想要的是什么，為了什么而跳槽。

哪怕這是一家國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位，你也最好考慮清楚再進(jìn)去，千萬(wàn)不要等到自己忍無(wú)可忍了才開(kāi)始改變。在我和朋友接觸的跳槽者中，不乏從國(guó)企、事業(yè)單位中往外跳的，這種跳槽就比其他類型的跳槽所付出的代價(jià)要大很多。

第四，學(xué)會(huì)適當(dāng)包裝自己。

說(shuō)到這里，就不得不提到跳槽的途徑。優(yōu)秀人才選擇跳槽，一般是通過(guò)獵頭公司來(lái)推薦，很少有人才自己主動(dòng)去接洽公司的HR的，否則就跟普通應(yīng)聘沒(méi)什么區(qū)別了，因?yàn)檫@樣不僅不能抬高自己，反而會(huì)讓自己處于被動(dòng)位置。這也是我們這個(gè)行業(yè)能夠存在的一大原因。許多行業(yè)都會(huì)有自己的獵頭公司，像我們?nèi)A爾街獵頭就是以金融界人才和客戶為主的。

如果不是你找到獵頭公司，而是獵頭打電話給你呢？這時(shí)候，你顯然已經(jīng)被“盯上”了，又該怎么辦呢？

給大家提幾點(diǎn)小建議吧。

1.不用證明自己，交流的內(nèi)容以工作為主。接到獵頭電話，說(shuō)明你比不少同行優(yōu)秀，已經(jīng)小有名氣了，但是還沒(méi)到可以趾高氣揚(yáng)的地步。你可以謙虛、如實(shí)地告訴對(duì)方你現(xiàn)在的工作情況，然后詢問(wèn)是哪一家公司哪一個(gè)部門(mén)正在招人、自己是否符合這個(gè)職位。謙虛一點(diǎn)并不會(huì)損害自己的形象，反而會(huì)讓獵頭對(duì)你生出更多好感，也顯得自己比較穩(wěn)重。

為什么要把這列為第一點(diǎn)呢？因?yàn)樵谖医佑|的許多人當(dāng)中，他們接到電話后的第一反應(yīng)就是不停地證明自己，強(qiáng)調(diào)自己能力多么多么的強(qiáng)，資源多么多么的豐富。其實(shí)，這些還用證明嗎？你要是不優(yōu)秀，獵頭還會(huì)給你打電話嗎？這時(shí)候，你最需要關(guān)心的是合不合適的問(wèn)題，而不是證明自己。

2.交流的時(shí)候不要夸大其詞。很多時(shí)候，人才接到了獵頭的電話，為了抬高自己的身價(jià)，很容易說(shuō)一些夸大其詞的話。這一點(diǎn)在職場(chǎng)很忌諱，因?yàn)楂C頭和企業(yè)一樣，在選人的時(shí)候一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是人品必須好。一旦言過(guò)其實(shí)，你就有可能被認(rèn)定“人品”有問(wèn)題，日后也很難再被獵頭推薦了。其實(shí)，人才大可不必?fù)?dān)心“包裝”的事。獵頭是干什么的？只要你提供如實(shí)的情況，他們自會(huì)為你量身打造出一張職場(chǎng)“名片”。

3.要耐心，不要有抵觸情緒。通過(guò)獵頭推薦和直接到企業(yè)應(yīng)聘畢竟不同，要對(duì)獵頭有信心，雙方保持聯(lián)系和溝通就行了。有些人可能對(duì)獵頭工作不了解和不理解，加上自己近期還沒(méi)有換工作的打算，故而對(duì)獵頭打來(lái)的電話比較抵觸。還有些人覺(jué)得自己的手機(jī)號(hào)、工作單位及具體職位等信息是隱私，被獵頭所掌握了，很是氣憤。其實(shí)大可不必，因?yàn)楂C頭的工作本來(lái)就是搜尋人才，為人才和企業(yè)搭建雙向選擇的平臺(tái)。不了解你，怎么可能幫你的忙呢？

有些人擔(dān)心這樣一來(lái)，自己的隱私會(huì)對(duì)外泄露。這就更加沒(méi)有必要了。因?yàn)檫@些信息對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，也是十分寶貴的，又豈會(huì)輕易外泄？就算委托方打算要，在沒(méi)有征得人才的同意之前，獵頭也不會(huì)把你的聯(lián)系方式告訴他們的。與獵頭保持聯(lián)系，對(duì)你來(lái)說(shuō)沒(méi)有害處，反而可以從中了解一些行業(yè)資訊。更何況，將來(lái)說(shuō)不定就在哪一天，你需要他們幫助了呢！

對(duì)于剛走出校門(mén)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，要被獵頭關(guān)注，似乎還不太現(xiàn)實(shí)。但是，從這一刻開(kāi)始，你就可以把這當(dāng)成一個(gè)目標(biāo)，并為之努力。只有時(shí)刻想著自己會(huì)被“獵取”，你才會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力。換言之，是自己主動(dòng)投遞N多簡(jiǎn)歷、去N多家公司面試有價(jià)值，還是有獵頭主動(dòng)找到你，把你進(jìn)行包裝后高調(diào)地推薦到企業(yè)里去更有價(jià)值呢？有些行業(yè)由于工種的不同，可能根本不需要獵頭的關(guān)注。但你可以通過(guò)別的方式推銷自己，那些能夠欣賞你、幫助你的貴人不也是一種“獵頭”嗎？

最后，一個(gè)人要學(xué)會(huì)感恩。在跳槽中，除了做人要低調(diào)以外，還要注意別把事情做絕，凡事要給自己留條后路。不管是通過(guò)獵頭找到的工作，還是通過(guò)朋友、熟人找到的，都應(yīng)該表示一下感謝。

有一些人通過(guò)獵頭公司去了新公司之后，連最起碼的感激之情都沒(méi)有。他們認(rèn)為，獵頭公司把自己推薦給企業(yè)時(shí)，已經(jīng)收取了企業(yè)不菲的傭金，獵頭公司應(yīng)該感謝自己才對(duì)，是自己讓獵頭公司賺著錢(qián)的，怎么還要感謝獵頭公司呢？結(jié)果，在需要找工作的時(shí)候，那叫一個(gè)熱情，那叫一個(gè)誠(chéng)懇，可是成功跳槽后，卻換了另一副面孔。

做獵頭的，就不可避免地要和許多企業(yè)的HR打交道，希望他們可以成為我們的客戶。有一次，我?guī)鸵粋€(gè)人成功跳槽，當(dāng)上了一家證券公司的HR經(jīng)理。我很高興，心想這家公司以后的獵頭業(yè)務(wù)肯定會(huì)交給我們?？墒钱?dāng)我興沖沖地給這個(gè)人打電話時(shí)，他只是寒暄了幾句，然后說(shuō)他很忙，匆匆掛掉了電話。

我想，也對(duì)，人家剛上任，肯定有很多事情要處理。于是，我過(guò)了半個(gè)月再給他去了電話。不料，他這次的態(tài)度完全變了，說(shuō)什么不要經(jīng)常給他打電話，影響他的工作。至于獵頭業(yè)務(wù)的事情，他也一口回絕了。

我不知道該怎么樣去看待這件事情，但我想，這個(gè)人如果也是以這樣的態(tài)度去對(duì)待他今后的工作，肯定會(huì)吃不少苦頭的，這對(duì)他的職場(chǎng)前程也會(huì)有所不利。古人說(shuō)：“凡事不必做盡，留三分余地于人，留三分余德于己?！毕胂脒€是很有道理的。畢竟，在職場(chǎng)中，過(guò)河拆橋從來(lái)都是遭人唾棄的一種表現(xiàn)。