那么這個大學(xué)生在面對他最了解、投入精力最多、最應(yīng)該負(fù)責(zé)的產(chǎn)品時，他為這樣一個產(chǎn)品制作的廣告，竟然還沒有做到完全的負(fù)責(zé)，居然還會讓這個廣告上出現(xiàn)低級錯誤，那么怎么證明這個大學(xué)生來到我們公司之后，能充分對我們公司負(fù)責(zé)呢？

對于很多應(yīng)聘的大學(xué)生而言，他們的能力差一點沒有關(guān)系，能力差我們可以找個老員工去帶一帶他，能力再差我們還有培訓(xùn)機(jī)制讓他成長。

可是一個人如果連責(zé)任心都缺失的話，會帶著整個團(tuán)隊的業(yè)績往下走，這就是俗話所謂的‘一條魚攪得一鍋腥’。簡歷的細(xì)節(jié)能夠反映一個人的責(zé)任心，而一個責(zé)任心缺失的人，企業(yè)是不會要的！”

以前經(jīng)常有學(xué)生和我們的老師進(jìn)行探討，詢問制作一張簡歷的成本究竟多少錢比較合適。

從印刷的成本上來看，一份簡歷一般就是一張A4紙，那么制作一份簡歷的成本應(yīng)該就是幾分錢而已。但是如果從一個戰(zhàn)略的角度考慮這個問題，簡歷的成本就完全不一樣了。簡歷是學(xué)生走入職場的敲門磚--如果沒有一份職業(yè)化的簡歷，你就不可能有面試的機(jī)會；如果沒有面試的機(jī)會，你就會損失掉一份適合自己的工作！那么你自己來考慮吧，“一份適合自己的工作”的價值是多少錢？

一份適合自己的工作，在一段時間之后能夠轉(zhuǎn)變?yōu)樽约喝松氖聵I(yè)，那么你自己來考慮吧，“你一生的事業(yè)”的價值是多少錢？

事業(yè)是人生幸福的基石，丟掉了事業(yè)，在一定程度上會影響到人生的幸福，那么你自己來考慮吧，“你的人生幸福”的價值是多少錢？

當(dāng)我們這樣去思考這個問題的時候，那么我們來反問你，你覺得制作一份簡歷的成本應(yīng)該是多少錢呢？

　　

你的簡歷是不是一張廢紙

制作一份標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化的簡歷，究竟有哪些原則呢？

在講解制作簡歷的原則之前，我們希望首先扭轉(zhuǎn)很多大學(xué)生對待簡歷的一個誤區(qū)--簡歷既然是大學(xué)生們走入職場的第一份廣告，那么簡歷就不應(yīng)該僅僅是對我們經(jīng)歷的一個簡單描述。

打個比方，就像顧客去藥店購買藥品，往往關(guān)注的是藥品本身的廣告，即藥品的治療功能與患者的病情是否符合，而藥品廣告的功能就是在最短的時間之內(nèi)，有效地把藥品的功能與亮點展現(xiàn)給顧客。

可是當(dāng)我們把藥品買回來之后，會發(fā)現(xiàn)藥品的包裝里面都會有藥品說明書，說明書才是藥品的詳細(xì)說明，包含藥品的成分、服用方式、規(guī)格、注意事項等內(nèi)容。

如果做一個類比的話，藥品的說明書相當(dāng)于某個大學(xué)生的檔案，檔案中記載著很詳細(xì)的個人信息，而簡歷就相當(dāng)于這個學(xué)生的廣告--我們通常都是在看了藥品的廣告之后，了解了藥品的功能和自己的需求是吻合的，才會去購買藥品。我們幾乎不會因為看了藥品說明書而購買藥品。

大學(xué)生寫一份簡歷也是這樣，不是要把自己的經(jīng)歷簡單地羅列，而是要把自己整個人生中最閃光的部分表現(xiàn)出來，滿足招聘企業(yè)的需求--讓自己展示的功能和用人單位的需求符合。

通過這樣一個類比，我們能夠歸納出簡歷的基本原則，那就是簡潔--簡單、潔凈，簡短而有效地把個人經(jīng)歷中的閃光點展現(xiàn)在用人單位面前。

既然我們已經(jīng)掌握了簡歷的基本原則，而且簡歷又是如此重要，那么不得不問這樣一個問題：究竟什么樣的簡歷才算是一份好的簡歷呢？

關(guān)于這個問題，我們應(yīng)當(dāng)從簡歷的功能說起。

既然“制作簡歷”是一份工作，那么任何工作都會有自己的目標(biāo)，實現(xiàn)了目標(biāo)的工作才是一份好工作。同樣道理，實現(xiàn)了功能的簡歷才是一份好簡歷。

那么簡歷究竟有什么用？　　簡歷的功能只有一個，那就是幫助應(yīng)聘者獲得筆試或者面試的機(jī)會！

現(xiàn)在，各位讀者應(yīng)該把這本書從手中放下，認(rèn)真、仔細(xì)思考一下，目前你有沒有一份屬于自己的專業(yè)簡歷？

如果你有一份簡歷，它能否讓用人單位在8秒鐘之內(nèi)對你印象深刻？

你的簡歷是否有能力讓面試官通過8秒的閱讀愿意和你見面談一談呢？

如果你的簡歷不能具備這樣的能力，不能在8秒鐘之內(nèi)吸引面試官的眼球，不能讓一個面試官在8秒鐘內(nèi)通過簡歷想跟你見面的話，那么很遺憾地告訴你：你的簡歷就是一張廢紙！

因為它沒有實現(xiàn)它應(yīng)該實現(xiàn)的功能！

請大家現(xiàn)在捫心自問：你制作的是一份簡歷，還是一張廢紙？

很多低年級學(xué)生認(rèn)為自己才剛剛大一，就算簡歷寫得再好，寫得再漂亮，畢竟自己的經(jīng)歷還很淺，肯定沒辦法在8秒鐘內(nèi)吸引住面試官--很多學(xué)生都存在這樣的一個誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)歷少就很難找到好的實習(xí)單位，好的實習(xí)單位太少了，就很難找到好工作。

但是如果我們換一個角度考慮問題，情況就完全不同了。現(xiàn)在假如你作為一個公司的推銷員，公司讓你到寫字樓里進(jìn)行某個產(chǎn)品的銷售工作，我相信你一定會挨家挨戶地敲門，向每一個人介紹你們公司的產(chǎn)品，只要你自己足夠努力，相信你最終會成為一名優(yōu)秀的推銷員。

但是如果這個產(chǎn)品是我們自己呢？

贏鼎教育曾經(jīng)有這樣一個會員，他希望自己能夠在大一時就找到一份實習(xí)工作。

他把自己的簡歷印了厚厚的一摞，端正地裝在自己的公文包里面，然后騎著自行車沿著北京的北三環(huán)，看到哪里有一個比較不錯的寫字樓，馬上就停下自行車，然后坐電梯到頂層，沿著樓梯每一層走下來，像推銷產(chǎn)品一樣發(fā)送自己的簡歷--挨家挨戶地敲門，然后說道：“您好！我是某某大學(xué)某某專業(yè)大一的學(xué)生，我叫×××，這是我的簡歷，我希望在貴公司獲得一份實習(xí)崗位，謝謝！”　　然后做一個自我介紹，把簡歷恭恭敬敬遞交過去。

各位讀者，這就是一種我們稱之為“掃樓”的突破性求職方式！

如果一個找實習(xí)單位的學(xué)生，在一天之內(nèi)可以走完100家公司，投遞出去100份簡歷，見到100位人力資源部的HR……那么大家來想一下，按照這樣的經(jīng)歷計算，如果他成功1次是不是就足夠了？足夠的努力，可以讓他一天之內(nèi)找到自己的實習(xí)單位！

100家公司，1個成功的崗位--1%的成功率，其實并不太高，但是他真的成功了！

各位讀者請認(rèn)真思考一下，為了實習(xí)、為了求職，你們曾經(jīng)投遞過多少簡歷？

曾經(jīng)有的學(xué)生說：“我都投了三四份簡歷了，一個回應(yīng)都沒有，找實習(xí)單位太難了！”

如果投遞了三四份簡歷就能找到實習(xí)單位，這樣成功的概率也太高了吧！　　沒有行動，哪來的成功？

很多學(xué)生都想找到理想中的實習(xí)崗位，但是大家有沒有真的走出去？是否真的到企業(yè)中看過了呢？

就像一個男孩子找女朋友一樣，總要首先和女孩子接觸吧，兩個人認(rèn)識之后總要在一起相處一段時間吧？可是一個大學(xué)生從來都沒有走出過校園，沒有到企業(yè)中看一看，那怎么能找到實習(xí)單位、找到工作呢？

想把一個產(chǎn)品賣出去，銷售人員一定要走到市場中，和客戶相處在一起。銷售一個產(chǎn)品你可以很努力，推銷自己是不是應(yīng)該更努力呢？

失敗的簡歷案例　　大公開！超強(qiáng)簡歷制作要訣

下頁是一份典型的大學(xué)生在求職過程中制作的簡歷，也是一份失敗的簡歷。為什么這份簡歷很失敗呢？

第一點，這份簡歷在結(jié)構(gòu)上非常凌亂，HR通過8秒鐘的快速閱讀，很難抓住重點。