一個(gè)缺乏責(zé)任的人是不可靠的人，一個(gè)缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織！

    一個(gè)人有了責(zé)任心，才能有激情、有忠誠(chéng)、有奉獻(xiàn)，才有成就一切事業(yè)的可能！一個(gè)組織有了責(zé)任價(jià)值觀，才會(huì)有使命、有文化、有標(biāo)準(zhǔn)，才有基業(yè)常青的前提！

    “責(zé)任價(jià)值觀”——它既是我們對(duì)待生活的態(tài)度，也是我們作為職場(chǎng)人成長(zhǎng)的理念。

    如何讓責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣？它既是一個(gè)學(xué)術(shù)命題，更是一個(gè)實(shí)踐命題！

    浮躁的社會(huì)，浮躁的職場(chǎng)，員工對(duì)工作的迷茫，企業(yè)家管理的痛苦——到底出了什么問(wèn)題？作為員工要追求成功，作為組織的企業(yè)要追求常青——什么是最寶貴的職業(yè)品質(zhì)？

    將“責(zé)任”放在最顯著位置！長(zhǎng)久以來(lái)，“責(zé)任”一直被淹沒(méi)在企業(yè)組織管理的各種功能和要素中。今天，我們需要將“責(zé)任”從繁雜的管理要素中獨(dú)立出來(lái)歸位強(qiáng)化。

    什么是責(zé)任？其核心內(nèi)涵是做好分內(nèi)之事，并擔(dān)當(dāng)造成的后果。

    什么是責(zé)任心或責(zé)任感？其核心內(nèi)涵即是一種態(tài)度，積極或主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任的心態(tài)。

    這些詞匯或許大家都知道，但“知道”沒(méi)有力量，“相信”才有力量。