一個缺乏責(zé)任的人是不可靠的人，一個缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織！

    一個人有了責(zé)任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻(xiàn)，才有成就一切事業(yè)的可能！一個組織有了責(zé)任價值觀，才會有使命、有文化、有標(biāo)準(zhǔn)，才有基業(yè)常青的前提！

    “責(zé)任價值觀”——它既是我們對待生活的態(tài)度，也是我們作為職場人成長的理念。

    如何讓責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣？它既是一個學(xué)術(shù)命題，更是一個實(shí)踐命題！

    浮躁的社會，浮躁的職場，員工對工作的迷茫，企業(yè)家管理的痛苦——到底出了什么問題？作為員工要追求成功，作為組織的企業(yè)要追求常青——什么是最寶貴的職業(yè)品質(zhì)？

    將“責(zé)任”放在最顯著位置！長久以來，“責(zé)任”一直被淹沒在企業(yè)組織管理的各種功能和要素中。今天，我們需要將“責(zé)任”從繁雜的管理要素中獨(dú)立出來歸位強(qiáng)化。

    什么是責(zé)任？其核心內(nèi)涵是做好分內(nèi)之事，并擔(dān)當(dāng)造成的后果。

    什么是責(zé)任心或責(zé)任感？其核心內(nèi)涵即是一種態(tài)度，積極或主動地承擔(dān)責(zé)任的心態(tài)。

    這些詞匯或許大家都知道，但“知道”沒有力量，“相信”才有力量。