如今，大學(xué)生缺乏求職經(jīng)驗是他們就業(yè)不暢的重要原因之一。這里的經(jīng)驗包含兩層含義：一是指所應(yīng)聘職位具體要求的工作經(jīng)驗，這一點(diǎn)無數(shù)人已有體會；二是指求職應(yīng)聘的經(jīng)驗。這一點(diǎn)，許多人似乎體會得并不那么深。由于求職經(jīng)驗的欠缺，許多大學(xué)生的求職思路和求職方法十分狹窄和單一。大致說來，現(xiàn)在的大學(xué)生大多只會實力求職法和關(guān)系求職法。實力求職法是指在現(xiàn)有水平條件下去找工作，實力就是實際能力嘛！每個人都有自己的實力。只是實力的大與小、強(qiáng)與弱決定了各自命運(yùn)有所不同。

    除此之外，許多人就想到了關(guān)系。據(jù)共青團(tuán)中央和北京大學(xué)聯(lián)合發(fā)布的“2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”表明，有40%多的大學(xué)生傾向于通過關(guān)系求職，幾乎占了一半?？梢婈P(guān)系在大家心中的分量，然而，想通過關(guān)系求職并不等于有關(guān)系。事實上，許多學(xué)生沒有關(guān)系，有的即便有關(guān)系，也解決不了自己的問題。

    每個人的實力都是有限的，而且實力是不能被比較的。本來覺得自己不錯，然而天外有天，人外有人，一到人才市場上卻發(fā)現(xiàn)高手太多，自己并不占優(yōu)勢，這時如果又沒關(guān)系可依賴，怎么辦呢？許多大學(xué)生如今就面臨這種狀況，當(dāng)年南下廣東之初的我也處于這種困境中。

    有一個方法是：堅持不懈，屢敗屢戰(zhàn)，哪里跌倒就從哪里爬起來。不斷地射門，總有一個球會進(jìn)的。這的確是個辦法，許多人也在這樣做。但我認(rèn)為這是一個笨辦法，因為大家要付出太多太大的代價和成本。敢于硬碰硬，敢于打攻堅戰(zhàn)，的確勇氣可嘉，但有勇無謀卻不是上上策。求職如同打仗，需要謀略和技巧，我認(rèn)為智取比強(qiáng)攻好！正因為這樣，我創(chuàng)造了反季節(jié)求職法、長短線求職法、斬首求職法和乘虛而入求職法等多種“盧氏求職法”。這些求職法能幫助我成功，對大學(xué)生們也會大有助益。

    附：

    （1）反季節(jié)求職法

    （2）長短線求職法

    （3）斬首求職法

    （4）乘虛而入求職法

    （5）雙職位求職法

    （1）反季節(jié)求職法：該法的要點(diǎn)就是反季節(jié)運(yùn)作。所謂反季節(jié)，就是指在求職過程中，在招聘的旺季時按兵不動，而在招聘的淡季時全力出擊。比如每年的春節(jié)前后，以及三四月份大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入就業(yè)的高峰期時，這兩個時段相對是人才市場的最活躍期，這時候，我常常不去湊熱鬧。因為此時無數(shù)人涌進(jìn)市場，千軍萬馬同時決戰(zhàn)，場面不是激烈而是慘烈。同一個職位，數(shù)百、數(shù)千甚至上萬人在爭搶，誰能有多少勝算？可以說旺季求職是成功率相對最低的時候，求職難度比起平時大很多。

    旺季不求職、不應(yīng)聘，不等于沒事做。事實上，這時候我和大家一樣也在各人才市場和招聘會上到處轉(zhuǎn)；我是在大量地收集信息，分析行情。我會去尋找自己喜歡的企業(yè)，主動地與招聘人員接觸，多方面了解他們的招聘計劃、職位要求、面試程序、招聘規(guī)律以及相關(guān)的負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等情況。

    經(jīng)過記錄在案，跟蹤分析，等到淡季來臨時我再主動與他們聯(lián)系。這時我準(zhǔn)備充分，而且很有針對性，更重要的是此時沒有太多人和我競爭，說不定就我一人在向企業(yè)求職，我的特點(diǎn)和專長就會被放大和凸顯出來。一旦條件合適就很容易被接納，而不像在旺季時，即使我合適，但人家發(fā)現(xiàn)有比我更合適的，優(yōu)中選優(yōu)，我就完全可能會被選下去了。

    有人可能會說，淡季機(jī)會要比旺季少。表面上看是這樣，實際上旺季人多，平均下來的機(jī)會也就不多了。

    有的人可能還會說，淡季招聘企業(yè)可能沒空缺。事實上，相當(dāng)多的企業(yè)不是僅憑旺季的幾次招聘會就可以完成其人力需求計劃的。只不過旺季他們會去招聘會集中招人，淡季則會委托相關(guān)機(jī)構(gòu)或登廣告招聘。企業(yè)對人才的需求其實是不分旺季淡季的，而是隨時都需要。如果你真的有才能，特別適合這家企業(yè)，就算沒有空缺，企業(yè)也可能錄取你去頂?shù)魟e人，只要你比那個人更能干、更有本事。

    反季節(jié)求職法讓我收獲很大。有時甚至讓我因無競爭而獲聘。所以求職要審時度勢，善于運(yùn)用策略。當(dāng)然對于旺季的招聘我不是絕對不應(yīng)征，有合適的也會出手，這就要說到下一個策略——長短線求職法了。

    （2）長短線求職法：所謂長短線，是按求職對象來劃分的。一類是自己非常中意，很想加入的企業(yè)，但苦于競爭激烈或自己條件暫時達(dá)不到，貿(mào)然參戰(zhàn)很大程度是白費(fèi)工夫。這時我就把這類企業(yè)劃入自己的“長線”陣營。而相應(yīng)的另一類就是短線，這些企業(yè)可能不是自己職業(yè)規(guī)劃之內(nèi)的，但它們的職位和要求又比較適合自己，可以暫時解決就業(yè)問題。為了生存，總得有個工作，這時我也積極去應(yīng)征，一旦獲聘，我也認(rèn)真地干。

    但與此同時，我對自己的長線企業(yè)并未放棄，長期關(guān)注它、分析它，并按它的相關(guān)要求去塑造自己。一旦有機(jī)會，或者自己已不斷成熟起來，覺得有了經(jīng)驗和資本后，這時我就會向“長線”企業(yè)申請求職。在我的職業(yè)生涯中，向康寶求職是最典型的一次案例。我在大學(xué)時就向它求過職，南下廣東后我也去聯(lián)系過，但始終沒機(jī)會。直到1994年，過了四年多時間，我多次申請之后，終于獲得一個機(jī)會，經(jīng)考核后被錄用了。

    對于新人而言，剛進(jìn)入職場，不可能一下子找到最適合的工作，肯定會有調(diào)整，有的要調(diào)整多次?！伴L短線”求職是兩條腿走路，讓大家多一些選擇和規(guī)劃。當(dāng)然，如果你在“短線”企業(yè)里發(fā)展良好，一切順利，不斷晉升，那當(dāng)初的“短線”也可變成長期服務(wù)的“長線”。如果在短線企業(yè)不順利時，你的“長線”仍還一直在跟進(jìn)，你還有自己努力的方向和目標(biāo)。經(jīng)過一段時間的積累后，你就可以出手與“長線”接洽。這時的你就不像那些在職場盲目被動應(yīng)戰(zhàn)的人，今天應(yīng)聘東家，明天應(yīng)聘西家，沒有固定目標(biāo)，隨波逐流。這些人由于缺乏目標(biāo)，也缺少為目標(biāo)積累經(jīng)驗和打牢基礎(chǔ)的過程，結(jié)果當(dāng)機(jī)會來臨時常常錯過。找“長線”的目的就是為了等待機(jī)會而做好準(zhǔn)備。

    （3）斬首求職法：該法套用伊拉克戰(zhàn)爭中的“斬首”行動而命名。顧名思義，該法的要點(diǎn)就是走上層路線。直接找公司老板或總經(jīng)理聯(lián)系求職。在我的求職經(jīng)歷中，我對廣東聯(lián)幫、華寶、康寶、中山名人、寧波德貝里克等企業(yè)都用過這一招，那就是直接給公司老總寫信自薦。