求職能力弱是大學生就業(yè)難的一個重要原因?，F(xiàn)在社會上有不少人對大學生的態(tài)度是：“別總說你這樣好，那樣好，又是畢業(yè)于什么什么學校，專業(yè)又是何等的熱門，平時還獲過什么什么獎，還有多少證書等，有本事就找一個工作給我們看看！”這話真有哪壺不開提哪壺的味道。但很有道理，畢竟事實勝于雄辯，只有找到工作，才能讓人信服呀！

    大學生到底缺什么？許多人自己并不清楚或者說看法不一致。但在面對就業(yè)時，我認為大學生最缺乏的就是求職能力——盡快找到一個合適工作的能力。

    對于求職能力這個詞，也許有的學生還感到陌生，在大家的求職資料中，每一個人都會羅列出自己具備的學習能力、組織能力、專業(yè)能力、管理能力、創(chuàng)新能力、協(xié)作能力等。但是很多時候，他們的求職仍然不順利，為什么會這樣呢？我認為是很多人沒有認識到擁有就業(yè)技能并不一定能就業(yè)。

    許多人都把就業(yè)技能和求職技能兩個概念混淆了，其實這二者有很大的不同。就業(yè)技能是“干”工作的能力，而求職技能是“找”工作的能力。就業(yè)技能關注的是“內容”，是專業(yè)知識和實際的業(yè)務能力；而求職技能關注的是“形式”，是找工作的策略、渠道和方法。就業(yè)技能是“內功”，讓自己不輕易受傷，不被擊倒；而求職技能是“外力”，是一身“拳腳”和手中的“兵器”。就業(yè)技能如同黃金礦石，它只有潛在的價值，只有求職技能才可以把這個潛在的價值轉化為現(xiàn)實。求職技能是“煉金術”，最終讓黃金發(fā)光發(fā)亮。

    對大學生來說，求職技能是一個轉化劑，是一種實現(xiàn)方式。如果把求職者比做企業(yè)，就業(yè)技能就是研發(fā)和制造產品的能力，而求職技能則是營銷推廣的能力。顯然，就業(yè)技能是基礎，而求職技能是關鍵。求職技能是開水燒到99℃的最后一度，是足球場上射門的最后一擊，也是畫完龍最后讓龍飛起來的點睛之筆。

    每個大學生都經歷了10多年的苦讀，其實每個人也都具備了相應的就業(yè)技能，然而由于求職技能的缺乏，使許多原本就業(yè)技能和就業(yè)條件很不錯的人卻就業(yè)艱難。而一些就業(yè)實力并不強的人，因為懂得一個道理:實力弱就靠技巧去取勝，結果他們反而能以弱勝強。

    小提示

    很多名校畢業(yè)生求職失敗的原因表明，他們并不缺乏就業(yè)技能，但缺乏求職的實戰(zhàn)能力和經驗。求職技能包括尋找職位線索、調查市場需求、求職的策劃和實施、求職信的寫作、應對面試、求職時機的把握、求職對象的選擇和判斷、介紹自己、說服對方、成功自我推銷的能力、策略以及方法等。事實證明，大學生僅有熟練運用計算機、英語過了四六級、門門功課都優(yōu)秀、專業(yè)知識扎實等實際就業(yè)技能還遠遠不夠。大家必須先把相關概念搞清楚，然后盡快扭轉觀念，盡快補上“求職實戰(zhàn)技能”這一課。只有這樣，才能踏入求職的快車道，走上就業(yè)的高速路。