在個性方面：

　　吃苦耐勞： 閉上眼睛想一想， 你最喜歡合作的人是哪種人？有創(chuàng)新思維的？有領導能力的？還是吃苦耐勞的？毫無疑問， 每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

　　積極陽光： 積極陽光的個性， 即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說， 談到自私的同事的時候， 告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段， 有時候會起到好的作用。

　　大方幽默： 筆者不只一次聽一些經(jīng)理人說過： 那個男孩子/女孩子大大方方的， 而且特別好玩， 就要他了！

　　心智成熟： 不再單純天真得令人擔心， 不再以自我為中心， 成熟可能是面試官最想看到的個性特征， 尤其是對于應屆畢業(yè)生。成熟其實是一個關口， 在這個關口之前， 一個人會把自我看得很大， 經(jīng)歷了這個關口之后， 自我會變得越來越小， 而其他的東西會越來越大。比方說， 嬰兒是最不成熟的， 是自我的， 只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。 以此類推， 在職場上， 剛畢業(yè)的大學生是最不成熟的， 他們張口閉口說“我”， 并且感覺是理所當然的， 比如， “我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”， “我具有領導能力”……然而， 一個成熟的職場人， 更多的時候會說“工作”， 比如， “工作要求我接受挑戰(zhàn)， 我就會拼盡全力去應付”， “工作需要我領導一個項目的時候， 我樂于承擔任務并且有能力勝任； 如果工作不需要我擔任一個領導者， 我會樂于做一個被領導者， 因為我是誰并不重要， 重要的是大家一起可以把工作做好?！彼哉f， 成熟代表著一個候選人把自我看得很小， 而把職業(yè)精神看得很大。

　　以上種種， 頗多說教， 可能令一些年輕學子不以為然。然而， 作為有著10余年職場經(jīng)歷的過來人， 筆者深刻地體會到上面所述的這些為人之道， 堪稱句句經(jīng)典！從短期利益來看， 它們能幫助申請人了解面試官的好惡， 設計出精彩答案， 以迎合其喜好， 避免其厭惡。從長期利益來看， 它們能有效地指導申請人如何做事、 如何做人。以此為鏡， 你勢必將成為一名稱職的好員工、 一個受人歡迎的人， 從而達到多數(shù)人所向往的人生最高境界： 事業(yè)成功， 心靈幸福。

　　三、 在面試回答方面， 面試官的“好”與“惡”

　　三年多來， 筆者親自參與了多次招聘， 也給學員進行了無數(shù)次的面試前培訓， 從中總結出一些非常重要的道理， 并逐漸形成了這個面試官“好與惡”表格， 在此與讀者共享。

　　Definition ： 這個能力是什么？

　　Why is it important? （這個能力為什么重要？）

　　Achievement is about having the sustained energy and determina-

　　tion in the face of obstacles to set and meet challenging targets, in compliance with quality, time standards and delivering the required business results. 有持續(xù)的精力和毅力， 在面臨困難的情況下， 制訂高目標， 并保質保量、 準時完成工作。

　　Only with this ability can you deliver the required business results by overcoming obstacles caused by conflicting priorities, lack of resources...當多個工作任務互相沖突的時候， 當缺少支持性資源的時候， 有了這個能力， 才能克服困難， 有效完成工作。（備注： 在工作中， 任務沖突、 資源短缺的情況時有出現(xiàn)。所以， 請注意， 當你強調自己的工作能力的時候， 一定要說明工作背景： 是否有任務的沖突？是否有人財物的短缺？）

　　第一階段

　　Wants to do a good job and does not give up想干好工作， 不放棄（備注： 當你強調自己熱愛工作的時候， 別忘了： 這可是最起碼的要求?。?/p>

　　第二階段

　　Works to goals and manages obstacles按目標工作， 應付困難