014 不要苛求百分百的公平

　　我們常常會看到這樣一些現(xiàn)象：沒有能力的人身居高位，有能力的人懷才不遇；做事做的少或者不做事的人，拿的工資要比做事的人還要高；同樣的一件事情，你做好了，老板不但不表揚還要對你雞蛋里挑骨頭，而另外一個人把事情做砸了，還得到老板的夸贊和鼓勵……諸如此類的事情，我們看了就生氣，會理直氣壯地說：“這簡直太不公平了！”
　　公平，這是一個很讓我們受傷的詞語，因為我們每個人都會覺得自己在受著不公平的待遇。事實上，這個世界上沒有百分百的公平，你越想尋求百分百的公平，你就會越覺得別人對自己不公平。
　　美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出一個“公平理論”，認(rèn)為職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響，人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會產(chǎn)生不公平感，導(dǎo)致心理不平衡。
　　還沒有進入職場之前，還在校園里做夢的時候，我們以為這個世界一切都是公平的，不是嗎？我們可以大膽地駁斥學(xué)校里面的一些不合理的規(guī)章制度，如果老師有什么不對的地方我們可以直接提出來，根本不用害怕什么。在別人眼里，你是“有個性”和“有氣魄”的人。但是，進入職場之后，“人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界限，“言論自由”變成了盡可能地服從。如果你動不動就對公司的制度提出質(zhì)疑，或者動不動就和老板理論，到頭來往往是搬起石頭砸自己的腳。
　　對于職場上種種不公平的現(xiàn)象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現(xiàn)實，而且最好主動地去適應(yīng)這種現(xiàn)實。追求公平是人類的一種理想，但正因為它是一種理想而不是現(xiàn)實，所以作為職場新人，你除了適應(yīng)別無選擇。不管你在學(xué)校成績多么優(yōu)秀，才華多么橫溢，當(dāng)你離開學(xué)校進入職場之后，你與其他的人并沒有什么兩樣，只是一個普通的新人而已。
　　小黃和小李同一天進公司，被安排在同一個部門。
　　剛開始的時候，小黃和小李沒有什么兩樣。一周上五天班，早上九點上班下午六點下班，上下班打卡，遲到早退要扣工資，有事不來要向人力部門請假。
　　一個月后，小黃發(fā)現(xiàn)小李變了，最大的變化就是經(jīng)常不來上班，小黃以為小李有什么事情而不來上班，也沒覺得什么。但偶然的一次，在公司上QQ聯(lián)系一筆業(yè)務(wù)的時候發(fā)現(xiàn)小李也在線。小黃出于好奇就問小李：“你今天怎么不來上班呢？有事嗎？不來上班要扣工資的呢！”小李只是說自己有事并沒多說什么。小黃出于好意問小李要不要自己替他請假，小李直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他不用，他不來上班從來就沒有請過假。
　　等到發(fā)工資的那一天，小黃留意了一下，發(fā)現(xiàn)財務(wù)給小李的工資和自己一模一樣，也就是說這一個月小李遲到早退不來上班沒有扣一分的工資。
　　小黃開始納悶了，他想，難道是公司的制度有所變化？于是，他也學(xué)小黃，一周只來幾天，其他的日子干別的事情去了。到了月底發(fā)工資的時候，小李大吃一驚，自己的工資被扣掉了一半！理由是，他有一半的天數(shù)沒來上班。
　　小黃很生氣，他覺得太不公平了，氣呼呼地找財務(wù)理論。財務(wù)叫他去找老板，她沒有權(quán)利，只是按規(guī)定辦事。
　　這時候，和小黃關(guān)系不錯的一個老員工偷偷地告訴他：“你別去找老板了。你還不知道嗎？小李是他的外甥！”
　　小黃聽了這話，嚇出一身冷汗，原來如此！幸好還沒去找老板，否則后果不堪設(shè)想。從此以后，小黃再也不苛求所謂的公平了。

　　一味追求公平往往不會有好結(jié)果，有時候，你所知道的表象，不一定能成為你申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格后，也就能夠見慣不怪了。
　　實際上，絕對的公平并不存在，不僅是職場，其他領(lǐng)域里也是一樣，這個世界不是根據(jù)公平的原則而創(chuàng)造的。譬如，老鷹吃蛇，蛇又吃鼠，鼠又吃糧食……只要看看大自然就可以明白，這些受到威脅的弱者永遠(yuǎn)是不公平的，強者生存，弱者滅亡，優(yōu)勝劣汰，沒有公平可言。一味地追求絕對的公平，只會導(dǎo)致心理嚴(yán)重失衡，使自己變得浮躁不安。
　　與上文中的小黃有同樣遭遇的還有小夏。小夏費了很大的周折才進了一家大型國有企業(yè)。有一天，小夏他們樓層的鍋爐熱水器壞了，喝開水要到樓上去打。這樣，每天提熱水壺上樓打開水自然成了小夏分內(nèi)的事，因為小夏是剛來的，又是一個年輕人，所以大家都覺得這是理所當(dāng)然的。這天上午，小夏到外面辦事去了，中午回到辦公室渴得不行，想喝點水，于是他揭開熱水壺蓋，一看，里面空空如也。小夏很生氣，大聲說從明天起輪流打開水，他不能一個人承包。沒人響應(yīng)。于是，第二天早晨上班后他也不打開水了。結(jié)果可想而知，當(dāng)天中午他就被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室訓(xùn)斥了一頓，說他太懶惰，這點小事也不愿意做。
　　應(yīng)該說，這事對小夏的確不公平，但在現(xiàn)代職場上，永遠(yuǎn)也不會有絕對的“公平”出現(xiàn)！道理很簡單，無論社會進步到什么程度，企業(yè)管理如何扁平化，企業(yè)內(nèi)部永遠(yuǎn)是個金字塔結(jié)構(gòu)。既然是個金字塔，就必然會有上下之分，就必然會有不平等的現(xiàn)象存在。企業(yè)作為最大利潤謀求者，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”。在一個公司內(nèi)部，如果沒有適當(dāng)?shù)牡燃壷贫群吞蕴贫龋蜁驗樽约旱摹叭柿x”而失去競爭力，就會在競爭中遭到淘汰。因此，在現(xiàn)實生活之中，永遠(yuǎn)不會出現(xiàn)你想象中的那種“公平”。
　　既然這樣，我們該怎么辦呢？
　　首先我們要擺正心態(tài)，不必事事苛求百分百的公平，否則就是自己和自己過不去。對生活中的小事看開一點，不要斤斤計較，對已經(jīng)過去的事情不要耿耿于懷，把精力和時間放在創(chuàng)造新的價值上。這樣，就單個事情來說不一定公平，但從整體上來說就公平了。另外我們還可以設(shè)法通過自己的奮發(fā)努力來求得公平。如果你覺得不公平就放棄努力，那你就錯了。領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是亮的，今天不給你公平，是因為你還沒有達到給你公平的要求，只要兢兢業(yè)業(yè)，相信總有一天，你的老板會給你想要的公平。最后，我們還可以改變衡量公平的標(biāo)準(zhǔn)。公平是相對而言的，衡量公平的標(biāo)準(zhǔn)也不是一成不變的，當(dāng)你換個角度來看問題時，你會發(fā)覺自己得到的比失去的要多。不公平是一種進行比較后的主觀感覺，因而只要我們改變一下比較的標(biāo)準(zhǔn)，也能夠在心理上消除不公平感。