01苗族侗族非遺傳承人培育?！?/a>
02學習管理
03應急人力資源開發(fā)與管理
04績效管理
05人力資本理論及其應用研究…
06財務規(guī)劃、績效與分析（C…
07高績效準則：瑪氏團隊合作…
08管理培訓的實踐與探索
09實戰(zhàn)精研：人力資源合規(guī)核…
10班組長現場管理培訓教程（…
黃蘭蘭 著
我希望可以借此書幫助計劃選擇這份職業(yè)或正從事HR的同學解決以下問題。 1．W…
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夏云 著
找工作，乍一看很容易，不就是寫簡歷然后去面試嗎？然而為什么OFFER是別人的…
徐先航 著
《智能產業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略：基于重慶市的研究》基于高質量發(fā)展背景，從人力…
暢鐵民 著
本專著在文獻梳理、實地調研基礎上，開展浙江鄉(xiāng)村教師績效薪酬偏好和從教意愿…
企業(yè)員工心理健康服務教程編寫組 編
暫缺簡介...
趙西萍 著
本書以企業(yè)人力資源管理基本理論為基礎，結合旅游企業(yè)管理特點編寫。全書共十…
弗布克管理咨詢中心 著
績效考核是企業(yè)經營管理中的重要環(huán)節(jié)，制定科學、完善、切合實際的績效考核項…
康丁丁 著
《精準招聘》一書從9個方面，講解如何在互聯網時代，中小型企業(yè)尋找人才為本…
羨婕 著
“21世紀什么蕞貴？人才！”可以說，對每個企業(yè)來說，招到更合適的人是關乎企…
[美] 帕特里夏?加拉甘，莫吉安?赫特，Co…
本書介紹的ATD能力模型，反映了人才發(fā)展專業(yè)人士需要知道和需要做的事情。人…
任康磊 著
面對人員流動，企業(yè)的策略是標準化地培養(yǎng)人才，做好人才梯隊建設與人才培養(yǎng)。…
芭蕉 著
這是一本關于如何學習的書，作者芭蕉（陳麗嫻）有著近20年的培訓從業(yè)經驗。芭…
代謙 著
本書是教育部人文社會科學重點研究基地重大研究項目“發(fā)展中國家人力資源后發(fā)…
蕭鳴政 等 著
為全面貫徹中國共產黨第十九次全國代表大會精神與充分體現國家發(fā)展服務貿易業(yè)…
吳彧一，王爽，劉紅 著
高校人事檔案是高校為重要的人才信息源，是高校人才選拔任用、教學科研水平提…
余興安，田永坡 著
本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內著名高校、人力資源服務機構、行業(yè)協…
秦二娟 著
北京聯合大學商務學院是以經濟學、管理學為主的本科學院，憑借十余年來與國內…
曹海娟 著
北京聯合大學商務學院自建校以來，一直秉持建構有利于人才能力培養(yǎng)、適合地方…
張建國 著
劉桂萍 著
董燁，姚旭，程玉坤，陳浪 著
《崗位管理體系及方法工具》聚焦崗位設計優(yōu)化、崗位價值評估兩個核心環(huán)節(jié)，從…
吉云 著
中小企業(yè)是我國民營經濟的中堅力量，其生存和發(fā)展在很大程度上取決于自身管理…
金昕 著
在知識源影響創(chuàng)新績效作用的路徑方面，其影響關系可能并非簡單的直接作用關系…
共青團揚州市委員會 編
姜長云 著
全書從服務業(yè)角度切入，聚焦聚力工作主線，系統(tǒng)總結在邁向全面小康社會過程中…
王全在 著
《新發(fā)展理念下人力資源管理的發(fā)展與創(chuàng)新》對新發(fā)展理念下人力資源管理的發(fā)展…
王亞男 著
本書結合我國經濟體制與市場規(guī)律，克服傳統(tǒng)代理模型的不足與缺陷，以“股東價…
楊陽 著
《邊界彈性匹配對員工個體繁榮的積極效應研究/墨香財經學術文庫》基于10家企…
梁勤 著
本書是四川省高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)（本科）必修課程勞動關系與勞…
人力資源業(yè)務合-作伙伴（HRBP）必須圍繞業(yè)務、貼近業(yè)務，做好對業(yè)務的支持?！?/p>
本書編寫組 編
本書對流動黨員管理工作者應知應會的職責任務、基本知識、主要責任、方法措施…
何憲 等 著
黨的十一屆三中全會以來，為建立與社會主義市場經濟相適應和符合公務員法要求…
康鑫 著
本項目是國家社會科學基金（17CGL007）研究課題。本書立足于提高高技術企業(yè)知…
應秋月 著
第一部分“探索篇”包括第1～4章，主要闡述“什么是人效管理體系”，講述人效…
邊文霞 編
本教材主要由三部分構成。第一部分是人事測評概述，由第一章與第二章構成。以…
蕭鳴政 編
本教材自1997年編著以來，先后四次修訂，使得教學的內容越來越貼近基礎。更加…
張晶 著
我國轉型經濟過程中，外部環(huán)境建設的不斷完善給予公司更多實施自律行為的空間…
徐曉霞 著
本書作者在20年咨詢工作中，一直有個心愿：將多年積累的技術和經驗梳理出來，…
陳雨點 著
本書基于使華為的績效管理體系在不同類型企業(yè)內落地的目的，對于眾多企業(yè)如何…
企業(yè)做不好績效管理，往往是因為沒有選擇適合自己的績效管理工具。正確使用績…
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