第三章　仰慕蘋果

對(duì)于一位在硅谷心臟地帶創(chuàng)建公司的年輕創(chuàng)業(yè)家來(lái)說(shuō)，很難擺脫史蒂夫·喬布斯的陰影。到2007年，這位蘋果的創(chuàng)始人已經(jīng)在科技界和美國(guó)社會(huì)鑄就自己的傳奇，通過(guò)iMac筆記本電腦、iPod音樂(lè)播放器和iTunes音樂(lè)商店，他帶領(lǐng)這家計(jì)算機(jī)制造商?hào)|山再起。那年1月，在舊金山的蘋果世界大會(huì)上，在一堆欣喜若狂的觀眾面前，他發(fā)布了自己最新、最重大的驚艷之作：iPhone手機(jī)。

任何人與伊麗莎白待上一段時(shí)間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)她毫不掩飾地崇拜喬布斯和蘋果公司。她喜歡將希拉洛斯的血液檢測(cè)系統(tǒng)稱作“醫(yī)療健康版iPod”，并且預(yù)言，跟蘋果無(wú)所不在的產(chǎn)品一樣，她的產(chǎn)品有一天也將遍布美國(guó)的每一個(gè)家庭。

2007年夏天，她對(duì)蘋果公司的崇拜又更進(jìn)了一步：招募了多位蘋果的員工進(jìn)入希拉洛斯。其中一位名叫安娜·阿里奧拉（Ana Arriola），是曾經(jīng)參與設(shè)計(jì)iPhone的產(chǎn)品經(jīng)理。

安娜第一次與伊麗莎白見(jiàn)面，是在科帕咖啡館，帕洛阿爾托一家很時(shí)髦的咖啡與三明治店，這兒已經(jīng)成了她在辦公室之外最喜歡流連的地方。在向安娜灌輸了一通她的背景和亞洲之旅后，伊麗莎白告訴安娜，她夢(mèng)想通過(guò)希拉洛斯的血液檢測(cè)，建立一張包含每個(gè)人的疾病地圖。公司通過(guò)處理血液數(shù)據(jù)，將能夠運(yùn)用數(shù)學(xué)模型反向還原癌癥之類的疾病，并預(yù)測(cè)腫瘤的演化。

對(duì)于像安娜這樣的醫(yī)學(xué)外行而言，這聽(tīng)上去太令人激動(dòng)，將會(huì)改變世界，而且伊麗莎白看上去才華橫溢。但如果安娜加入希拉洛斯，她將放棄15000股蘋果公司的股份，因此，她想聽(tīng)聽(tīng)她妻子科瑞恩（Corrine）的意見(jiàn)。她安排與伊麗莎白在帕洛阿爾托再次面談，這次科瑞恩也在場(chǎng)。伊麗莎白也給科瑞恩留下了深刻印象，安娜的一切躊躇猶豫都消失了。

安娜加入希拉洛斯，擔(dān)任首席設(shè)計(jì)建構(gòu)師。這個(gè)職位最主要的任務(wù)，是負(fù)責(zé)愛(ài)迪生設(shè)備的整體外觀和感覺(jué)。伊麗莎白想要給這臺(tái)機(jī)器一個(gè)類似于iPhone的軟件觸摸屏，以及一個(gè)光滑的外殼。她要求外殼應(yīng)該有兩種顏色，按對(duì)角線分割，就像最早的iMac電腦一樣。但跟第一臺(tái)iMac不一樣，它不能是透明的。它得把機(jī)械手以及愛(ài)迪生設(shè)備的其他內(nèi)部構(gòu)件藏起來(lái)。

她把外殼設(shè)計(jì)外包給維斯·貝哈爾（Yves Béhar），這位瑞士出生的工業(yè)設(shè)計(jì)師在硅谷的聲名僅次于蘋果公司的喬尼·伊夫（Jony Ive）。貝哈爾提出了一個(gè)精致的黑白兩色設(shè)計(jì)，但事實(shí)證明很難在制造上實(shí)現(xiàn)。托尼·紐金特和戴夫·尼爾森花了無(wú)數(shù)的時(shí)間塑模金屬薄片，試圖把它做好。

外殼無(wú)法掩蓋機(jī)械臂發(fā)出的高噪聲，但安娜還是比較滿意，至少伊麗莎白在出去展示的時(shí)候，帶著它拿得出手。

安娜覺(jué)得伊麗莎白自己也可以精心修飾一番。伊麗莎白穿著打扮的方式絕對(duì)談不上時(shí)尚。她穿寬松的灰色套裝，圣誕節(jié)的毛衣，讓她看上去像一個(gè)邋遢的會(huì)計(jì)。她周圍的人比如錢寧·羅伯特森和唐·盧卡斯都開(kāi)始拿她和史蒂夫·喬布斯比較。安娜告訴伊麗莎白，如果是這樣，她應(yīng)該在穿著上相配。伊麗莎白將她的建議銘刻在心。從此以后，大部分日子，她都穿著黑色的高翻領(lǐng)毛衣和黑色的便褲來(lái)上班。

安娜很快有了伴，賈斯汀·麥克斯韋爾（Justin Maxwell）與邁克·鮑爾勒（Mike Bauerly）加入希拉洛斯，兩位新招進(jìn)來(lái)的人從事愛(ài)迪生設(shè)備的軟件設(shè)計(jì)和系統(tǒng)其他與病人交互部分的設(shè)計(jì)，例如檢測(cè)盒的打包等。安娜與賈斯汀在蘋果公司共事過(guò)，邁克的女朋友與他們?cè)峭拢蚨餐ㄟ^(guò)她認(rèn)識(shí)了邁克。從蘋果公司轉(zhuǎn)投過(guò)來(lái)的這些人用不了多久就發(fā)現(xiàn)，伊麗莎白和希拉洛斯有其古怪之處。安娜每天早晨到得很早，7點(diǎn)半與伊麗莎白碰面，匯報(bào)她在設(shè)計(jì)上的最新情況。當(dāng)她把車停進(jìn)車位的時(shí)候，安娜發(fā)現(xiàn)伊麗莎白在黑色英菲尼迪越野車中大聲播放嘻哈音樂(lè)，金色條紋的頭發(fā)狂野地?cái)[動(dòng)。

一天，賈斯汀走進(jìn)伊麗莎白的辦公室，向她匯報(bào)一個(gè)項(xiàng)目的最新情況，伊麗莎白激動(dòng)地向他打手勢(shì)示意，說(shuō)她要給他看樣?xùn)|西。她指著桌子上一個(gè)9英寸長(zhǎng)的金屬鎮(zhèn)紙，那上面刻著這樣的句子：“如果你知道自己絕不會(huì)失敗，你會(huì)做什么？”她把鎮(zhèn)紙的位置擺正，正面看著這些話，顯然覺(jué)得這話令人激動(dòng)。

擁有一位理想主義的老板并不是壞事，但還有其他一些方面使得在希拉洛斯工作不那么愉快。其中之一，就是需要每天和IT部門的頭頭馬特·比塞爾及其同伴內(nèi)森·洛茲（Nathan Lortz）做斗爭(zhēng)。比塞爾和洛茲設(shè)計(jì)公司的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的方式，是將信息流相互分隔，像一道道豎井，阻礙員工和部門之間進(jìn)行溝通。你甚至不能與一位共事者發(fā)送即時(shí)信息。聊天的端口是被封閉的。所有一切都以保護(hù)專有信息和商業(yè)秘密的名義為借口，但最終的結(jié)果是生產(chǎn)率的大幅降低。

情況如此令人泄氣，有一天晚上，賈斯汀待到很晚，給安娜寫了一封非常冗長(zhǎng)的郵件談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題。

“我們已經(jīng)忽略了商業(yè)上的目標(biāo)。難道這個(gè)公司是‘把一群人關(guān)在屋子里，防止讓他們做違法的事情’嗎？還是說(shuō)它想‘和最優(yōu)秀的人一起做有趣的事情，越快越好’？”他憤怒地說(shuō)。

賈斯汀和邁克也清楚地知道，比塞爾和洛茲在監(jiān)控他們，把發(fā)現(xiàn)的情況報(bào)告給伊麗莎白。IT部門總是想知道他們?cè)谟?jì)算機(jī)上運(yùn)行的是什么程序，時(shí)不時(shí)充滿懷疑地看待原本一目了然的友好行為，將其變成煽動(dòng)性的流言蜚語(yǔ)。不僅是IT部門的家伙們?cè)诟Q視。伊麗莎白的行政助理也會(huì)在臉書（Facebook）上跟員工加好友，把他們發(fā)布的帖子告訴她。

一名行政助理一直跟蹤員工上班和下班的時(shí)間，讓伊麗莎白準(zhǔn)確地知道每個(gè)人投入了多長(zhǎng)時(shí)間工作。為了誘使人們工作更長(zhǎng)的時(shí)間，她每天晚上提供晚餐。食物常常要到8點(diǎn)或8點(diǎn)半才能送到，那意味著你走出辦公室的時(shí)間最早也要到10點(diǎn)。

當(dāng)希拉洛斯的董事會(huì)召開(kāi)每季度例行會(huì)議的時(shí)候，氣氛變得尤為奇怪。員工們被要求表現(xiàn)出很忙的樣子，當(dāng)董事會(huì)成員步行穿過(guò)辦公區(qū)域時(shí)，不得與他們有目光接觸。伊麗莎白引導(dǎo)他們進(jìn)入一個(gè)大型玻璃會(huì)議室，并且把隔簾拉下來(lái)。這就像中央情報(bào)局（CIA）的特工們?cè)谂c一位臥底行動(dòng)人員舉行秘密會(huì)晤。

一天晚上，安娜駕車順路帶賈斯汀和工程師亞倫·摩爾（Aaron Moore）回舊金山。亞倫在一份行業(yè)出版物上看到一則小廣告，放棄了自己在麻省理工學(xué)院（MIT）的微流體博士學(xué)業(yè)，于2006年9月來(lái)到希拉洛斯工作。安娜和賈斯汀加入的時(shí)候，他已經(jīng)在公司工作了差不多一年。亞倫非常聰明，在斯坦福念大學(xué)，研究生則是在麻省理工學(xué)院，但他有些玩世不恭。他來(lái)自俄勒岡州的波特蘭（Portland），有波特蘭式嬉皮士風(fēng)格：亂蓬蓬的頭發(fā)，三天沒(méi)刮過(guò)的胡子，戴耳環(huán)。他也很詼諧機(jī)智，所有這些讓他成為希拉洛斯的蘋果舊將們喜歡的人。

安娜、賈斯汀和亞倫都住在舊金山，駕車或者坐地鐵來(lái)上班。那天晚上，他們駕車回家的時(shí)候，坐在安娜的普銳斯（Prius）車上，堵在車流中時(shí)，亞倫向他的新同事發(fā)了一頓牢騷。怕他們還沒(méi)注意到，亞倫告訴他們，在希拉洛斯，人們不斷地被炒掉。安娜和賈斯汀當(dāng)然注意到了。埃迪·顧的解雇剛剛才發(fā)生。除了埃迪之外，還有二十個(gè)人丟掉了工作。事情發(fā)生得太快，埃迪留下了一大堆工作用的工具，包括一套非常好的X-Acto牌精確切割刀具，被賈斯汀在一個(gè)廢物籃里面找到，據(jù)為己有。

亞倫提到，他也對(duì)利用田納西州那些癌癥病人進(jìn)行的研究感到困惑。他們從未能讓微流體系統(tǒng)正常工作，當(dāng)然更不足以在活生生的病人身上使用，然而伊麗莎白仍堅(jiān)持推動(dòng)研究。轉(zhuǎn)向托尼制造的新機(jī)器是一種改善，但亞倫覺(jué)得，它的表現(xiàn)仍然不夠好。工程師團(tuán)隊(duì)和化學(xué)家團(tuán)隊(duì)之間沒(méi)有溝通。兩者都是各自對(duì)系統(tǒng)中自己的那部分進(jìn)行測(cè)試，但沒(méi)人運(yùn)行過(guò)整體的系統(tǒng)測(cè)試。

安娜越聽(tīng)越感到不安。她曾認(rèn)定，如果希拉洛斯的血液檢測(cè)技術(shù)即將應(yīng)用在病人身上，那么應(yīng)該是已接近完美。現(xiàn)在亞倫告訴她，那技術(shù)很大程度上還是一項(xiàng)有待改進(jìn)的工作。安娜知道田納西州的研究涉及瀕臨死亡的癌癥病人。想到他們也許被當(dāng)作測(cè)試一項(xiàng)有缺陷的醫(yī)療設(shè)備的小白鼠，她也感到焦慮不安。

安娜和亞倫所不知道而且有可能多少緩解他們的焦慮的是，希拉洛斯從癌癥病人的血液中獲取的檢驗(yàn)結(jié)果將不會(huì)改變他們的治療方式。它們將只被用作研究目的，幫助輝瑞公司評(píng)估希拉洛斯技術(shù)的有效性。但希拉洛斯的大部分員工都完全不知道，因?yàn)橐聋惿讖奈聪蛩麄兘忉屵^(guò)此項(xiàng)研究的條款。

第二天早晨，安娜聯(lián)系了介紹她到希拉洛斯工作的人——她從前在蘋果公司的同事艾維·特維尼安（Avie Tevanian）。艾維是希拉洛斯的董事會(huì)成員。他幾個(gè)月前向安娜伸出橄欖枝，安排她與伊麗莎白會(huì)面。安娜與艾維在洛斯阿爾托斯（Los Altos）的皮特咖啡館（Peet’s Coffee）碰面，說(shuō)了她從亞倫·摩爾那里了解的事情。她擔(dān)心希拉洛斯對(duì)田納西州的研究越過(guò)了道德底線。艾維專注地聽(tīng)著，然后告訴安娜，他自己也開(kāi)始對(duì)這個(gè)公司產(chǎn)生了懷疑。

艾維是史蒂夫·喬布斯最長(zhǎng)久、最親密的朋友之一。他們一起在NeXT軟件公司工作，那是80年代中期喬布斯被從蘋果公司趕出來(lái)之后創(chuàng)立的。喬布斯在1997年返回蘋果公司的時(shí)候，把艾維帶了過(guò)來(lái)，讓他負(fù)責(zé)軟件工程部門。在累死累活干了十年之后，艾維宣布退出。他賺了很多錢，不知道拿這些錢怎么辦，想花更多的時(shí)間陪伴妻子和兩個(gè)孩子。退休幾個(gè)月后，一個(gè)為希拉洛斯尋找新董事的獵頭找到了他。

跟安娜一樣，艾維第一次見(jiàn)到伊麗莎白，也是在科帕咖啡館。她以一個(gè)活潑的年輕女子形象現(xiàn)身，充滿激情，知道自己在做什么，這正是你想要在一位創(chuàng)業(yè)家身上看到的氣質(zhì)。當(dāng)艾維主動(dòng)提到一些自己在蘋果公司學(xué)到的管理智慧時(shí)，她的眼睛放出光彩。他與喬布斯的長(zhǎng)期交往似乎特別吸引她。他們碰面后，艾維同意加入希拉洛斯董事會(huì)，并在2006年下半年的募資中購(gòu)買了150萬(wàn)美元公司的股份。

艾維參加的前兩次董事會(huì)相對(duì)平安無(wú)事，但到了第三次，他開(kāi)始注意到一種模式。伊麗莎白會(huì)拿出樂(lè)觀的不斷增長(zhǎng)的收入預(yù)測(cè)，根據(jù)是她所說(shuō)的希拉洛斯與制藥企業(yè)正在洽談的交易，但這些收入從沒(méi)有實(shí)現(xiàn)過(guò)。艾維成為董事后不久，首席財(cái)務(wù)官亨利·莫斯利被解雇，但這于事無(wú)補(bǔ)。在他參加的上一次董事會(huì)上，艾維針對(duì)與制藥企業(yè)的交易提出了很多尖銳的問(wèn)題，但他被告知，這些交易仍處于法律評(píng)估之中。當(dāng)他要求查看合同時(shí)，伊麗莎白說(shuō)她手頭沒(méi)有任何備用副本。

還有，產(chǎn)品的發(fā)布也一再推遲，而對(duì)需要進(jìn)行什么修補(bǔ)，這方面的解釋不斷發(fā)生變化。艾維并不會(huì)假裝懂得血液檢測(cè)的學(xué)問(wèn)，他的專長(zhǎng)是軟件。但是如果像他被告知的，希拉洛斯的系統(tǒng)已經(jīng)處在微調(diào)的最后階段，怎么可能每個(gè)季度都有一個(gè)完全不同的技術(shù)問(wèn)題作為推遲的借口？在他看來(lái)，這聽(tīng)上去不像一個(gè)即將進(jìn)行商業(yè)化的產(chǎn)品。

2007年10月底，他參加了董事會(huì)報(bào)酬委員會(huì)的一次會(huì)議。董事會(huì)主席唐·盧卡斯告訴委員會(huì)成員，伊麗莎白為了稅收規(guī)劃目的，計(jì)劃建立一個(gè)基金會(huì)，想讓委員會(huì)同意，特別捐贈(zèng)一批股票給基金會(huì)。艾維注意到，唐對(duì)伊麗莎白有多么溺愛(ài)。這個(gè)老人把她看成孫女一樣。唐一頭白發(fā)，是個(gè)身材肥胖、喜歡戴寬邊帽的紳士，他已過(guò)了75歲，屬于更老一代的風(fēng)險(xiǎn)投資家，這一代人把風(fēng)險(xiǎn)投資當(dāng)成私人俱樂(lè)部一般。他曾經(jīng)把拉里·埃里森培養(yǎng)成一個(gè)著名的創(chuàng)業(yè)家。看到伊麗莎白，顯然他覺(jué)得自己又發(fā)現(xiàn)了另一個(gè)。

然而艾維認(rèn)為伊麗莎白的想法并非好的公司治理之道。既然她可以控制基金會(huì)，當(dāng)然也可以控制與其綁定在一起的新的股票的投票權(quán)，這將增加她的總體投票份額。艾維覺(jué)得，給予創(chuàng)始人更多權(quán)力，對(duì)其他股東的利益并不有利。他投了反對(duì)票。

兩個(gè)星期后，他接到來(lái)自唐的電話，問(wèn)他是否可以碰個(gè)面。艾維驅(qū)車來(lái)到這位老人在沙丘道上的辦公室。到了之后，唐告訴他，伊麗莎白真的非常惱火。她覺(jué)得他在董事會(huì)會(huì)議上的行為令人很不愉快，認(rèn)為他不應(yīng)當(dāng)再留在董事會(huì)。唐問(wèn)他是否愿意辭職。艾維表示驚訝。他只不過(guò)是在履行作為董事的職責(zé)，提出問(wèn)題是其中一項(xiàng)。唐表示同意，說(shuō)他認(rèn)為艾維的工作做得很好。艾維告訴唐，他要花幾天時(shí)間重新考慮。

回到位于帕拉阿爾托的家后，他決定回頭查看他作為董事會(huì)成員得到的關(guān)于之前年度情況的所有文件，包括在他購(gòu)買股份之前收到的投資材料。重新讀過(guò)之后，他意識(shí)到關(guān)于這家公司的每一件事情在一年的時(shí)間跨度內(nèi)都發(fā)生了改變，包括伊麗莎白的整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)。唐應(yīng)當(dāng)看看這些，他想。

與此同時(shí)，安娜·阿里奧拉越來(lái)越坐立不安。本性上來(lái)說(shuō)，安娜容易激動(dòng)。她說(shuō)話很快，行動(dòng)起來(lái)總是像旋風(fēng)一樣。大部分時(shí)候，這是一種正能量，她將其注入到工作中，獲得巨大成效。但有時(shí)候，它也會(huì)變成壓力、焦慮以及變得戲劇化。

一起喝過(guò)咖啡后，她與艾維保持著聯(lián)系，并且從她之前在蘋果公司的同事那里了解到，伊麗莎白想要他離開(kāi)董事會(huì)。她不知道是什么造成了他們之間的裂痕，但這一發(fā)展顯然不是好事。

安娜自己與伊麗莎白的關(guān)系正在惡化。伊麗莎白不喜歡被人說(shuō)不，而安娜在多個(gè)場(chǎng)合這么做過(guò)，都是在她發(fā)現(xiàn)伊麗莎白提出的要求不近情理的時(shí)候。她也因伊麗莎白的嚴(yán)守秘密而備受折磨。對(duì)于這家小公司，一名設(shè)計(jì)師可能不像工程師或者化學(xué)家那么重要，但她仍然需要處于信息回路之中，了解產(chǎn)品的進(jìn)度，來(lái)恰如其分地做好自己的工作。然而伊麗莎白始終將安娜放在按需要知曉的位置上。

在她們的一次早間晨會(huì)上，安娜用她從亞倫·摩爾那里了解的關(guān)于希拉洛斯系統(tǒng)的問(wèn)題質(zhì)問(wèn)伊麗莎白。如果他們的技術(shù)得到的仍不是真實(shí)的結(jié)果，是不是應(yīng)當(dāng)暫停田納西州的研究，首先集中精力解決問(wèn)題？她跟伊麗莎白說(shuō)，一旦機(jī)器能夠可靠地運(yùn)作，他們可以立即重新啟動(dòng)項(xiàng)目。

伊麗莎白一口拒絕了這個(gè)主意。她說(shuō)，輝瑞和其他每一家大制藥企業(yè)都想要她的血液檢測(cè)系統(tǒng)，希拉洛斯將成為一個(gè)偉大的公司。如果安娜覺(jué)得不開(kāi)心，那么也許她應(yīng)當(dāng)反思，這里是不是適合自己的地方。

“仔細(xì)想想，然后告訴我你想怎么做?！彼f(shuō)。

安娜回到座位上，煎熬了幾個(gè)小時(shí)。她無(wú)法擺脫那個(gè)想法：田納西州研究項(xiàng)目是一件不應(yīng)該做的事情。伊麗莎白想讓艾維離開(kāi)董事會(huì)也令人不安。安娜信任艾維，把他當(dāng)作朋友。如果艾維和伊麗莎白發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，她會(huì)選擇跟艾維站在一起。

到下午3點(diǎn)左右，安娜做出了決定。她寫了一封簡(jiǎn)短的辭職信，打印了兩個(gè)副本，一個(gè)給伊麗莎白，一個(gè)給人事部。伊麗莎白那個(gè)時(shí)候外出，不在辦公室，所以她從門縫底下把信塞進(jìn)去。出來(lái)的時(shí)候，她迅速敲了一封電子郵件給伊麗莎白，讓她知道在哪里可以找到辭職信。

伊麗莎白三十分鐘后給她回復(fù)電子郵件，請(qǐng)她打她手機(jī)。安娜對(duì)她的請(qǐng)求置之不理。她與希拉洛斯徹底結(jié)束了。

唐·盧卡斯不用電子郵件。多年來(lái)，他經(jīng)歷了太多法律訴訟，包括20世紀(jì)90年代初期一波針對(duì)甲骨文公司的集體訴訟，他不喜歡這種留下電子痕跡的東西，擔(dān)心哪一天會(huì)在法庭上被用來(lái)指控自己。如果艾維想讓唐看看他的發(fā)現(xiàn)，得面對(duì)面地展示給他看。他聯(lián)系了唐的兩位助理，安排再一次會(huì)面。

在預(yù)定的那天，艾維出現(xiàn)在唐的辦公室，隨身帶來(lái)他作為希拉洛斯董事獲得的所有文件，厚厚的復(fù)印件，大概有幾百頁(yè)。他告訴唐，放在一起來(lái)看，這些文件呈現(xiàn)出一系列無(wú)法自圓其說(shuō)的矛盾。董事會(huì)這樣是有問(wèn)題的，他說(shuō)。希拉洛斯也許可以得到糾正，但用伊麗莎白管理事務(wù)的方式是做不到的。他建議他們引入某種更成熟的監(jiān)管。

“好吧，我想你應(yīng)該辭職，”唐回復(fù)，接著馬上說(shuō)，“你拿那一堆紙來(lái)，想干什么？”

艾維大吃一驚。唐甚至對(duì)他說(shuō)的話完全無(wú)動(dòng)于衷。這位老人似乎只關(guān)心一件事情：他是否想把事態(tài)升級(jí)到提交全體董事會(huì)。在腦海中將形勢(shì)盤算了一會(huì)兒之后，艾維決定退出。他從蘋果公司退休是有原因的。沒(méi)有必要把事態(tài)激化。

“好，我會(huì)辭職，所有這些材料我都留給你?！彼f(shuō)。

艾維起身準(zhǔn)備離開(kāi)，這時(shí)唐說(shuō)還有其他事情需要討論。希拉洛斯的第一名員工、事實(shí)上的創(chuàng)始合伙人沙奈克·羅伊即將離開(kāi)公司，并將大部分創(chuàng)始人股份回售給伊麗莎白。她需要董事會(huì)放棄公司回購(gòu)股份的權(quán)利。艾維覺(jué)得這主意不好，但他告訴唐，由于他即將辭職，董事會(huì)可以無(wú)須他參加，直接進(jìn)行表決。

“還有一件事，艾維，”唐說(shuō)，“我需要你放棄自己購(gòu)買那些股份的權(quán)利?！?/p>

艾維有點(diǎn)被惹惱了。他被要求忍受太多了。他告訴唐，叫希拉洛斯的法律總顧問(wèn)邁克爾·埃斯基維爾發(fā)送所需要的文件給他。他會(huì)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)估，但不會(huì)做出任何承諾。

文件送到后，艾維仔細(xì)閱讀它們，并且得出結(jié)論，如果公司放棄自身回購(gòu)沙奈克股份的權(quán)利，他和其他股東完全有權(quán)利購(gòu)買其中部分股份。他還注意到，伊麗莎白談了一筆多么誘人的交易：沙奈克愿意以56.5萬(wàn)美元的價(jià)格，放棄他的113萬(wàn)股。折算下來(lái)是50美分一股，這比他和其他股東在一年多前希拉洛斯上一輪融資中支付的價(jià)格，折價(jià)82％。少量折價(jià)情有可原，因?yàn)榘S的股份是優(yōu)先股，對(duì)公司的資產(chǎn)和收益有更高的要求權(quán)，而沙奈克的股份是普通股，但如此高的折價(jià)率此前聞所未聞。

艾維決定行使他的權(quán)利，告訴埃斯基維爾，他想要獲得自己有權(quán)得到的相應(yīng)比例的沙奈克股份。這個(gè)要求沒(méi)有被順利接受。兩人之間頻繁進(jìn)行電子郵件往來(lái)，一直到圣誕節(jié)期間。

圣誕夜晚上，11點(diǎn)17分，埃斯基維爾發(fā)給艾維一封電子郵件，譴責(zé)他的“惡意”作為，并警告他，希拉洛斯正在嚴(yán)肅考慮，起訴他作為董事會(huì)成員破壞信托職責(zé)，以及公開(kāi)詆毀公司。

艾維大為驚愕。不僅僅是他從未做過(guò)此類事情，而且對(duì)他而言，在硅谷的所有歲月，他從未被逼迫到訴訟威脅的程度。整個(gè)硅谷都知道他是個(gè)好人，人見(jiàn)人愛(ài)。他沒(méi)有一個(gè)敵人。到底怎么了？他試圖與其他董事會(huì)成員聯(lián)系，但沒(méi)有人回應(yīng)他的呼吁。

不知道如何是好的艾維咨詢了一位律師朋友。好在有他在蘋果公司積累的財(cái)富，他的個(gè)人資產(chǎn)比希拉洛斯公司還多，所以昂貴的訴訟并沒(méi)有真的讓他害怕。但在他把發(fā)生的一切通通告訴朋友之后，這位朋友問(wèn)了一個(gè)幫助他正確看待形勢(shì)的問(wèn)題：“按照你現(xiàn)在了解的關(guān)于這家公司的一切，你真的還想從它那里分得更多的東西嗎？”

艾維反復(fù)考慮這個(gè)問(wèn)題，答案是否定的。而且，當(dāng)下正是給予和歡慶的時(shí)刻。他決定讓事態(tài)平息下來(lái)，將希拉洛斯拋之身后。但在這么做之前，他給唐寫了一封告別信，發(fā)送給唐的助理，附上公司施壓要求他簽署的放棄聲明書復(fù)印件。

他寫道，用來(lái)讓他簽署放棄聲明的冷酷伎倆，證實(shí)了他向唐提出的公司運(yùn)作方式方面的“某些糟糕問(wèn)題”。他接著說(shuō)，他不會(huì)責(zé)怪邁克爾·埃斯基維爾，因?yàn)楹茱@然這個(gè)律師只是秉承上面的意思而行事。他以這樣一段話為信件結(jié)尾：

我真的希望你能將這里發(fā)生的一切完整地告知其他董事會(huì)成員。他們應(yīng)當(dāng)知道那些事情，而不是冒著來(lái)自公司/伊麗莎白的風(fēng)險(xiǎn)，百分百地“與項(xiàng)目共進(jìn)退”。

…………

你真誠(chéng)的

艾維·特維尼安

原文如此。安娜原為男性，后變性為女性，參見(jiàn)本書書尾作者注釋。

美國(guó)知名刀具品牌。

那年1月：約翰·馬科夫（John Markoff），《蘋果公司介紹創(chuàng)新手機(jī)》（Apple Introduces Innovative Cellphone），《紐約時(shí)報(bào)》，2007年1月9日。

其中一位名叫安娜·阿里奧拉：安娜過(guò)去是位男子，名叫喬治。她在離開(kāi)希拉洛斯的工作后，從男性變?yōu)榕浴?/p>

“我們已經(jīng)忽略了商業(yè)上的目標(biāo)”：電子郵件，標(biāo)題為“IT”，賈斯汀·麥克斯韋爾發(fā)給安娜·阿里奧拉，早晨時(shí)分，2007年9月20日。

艾維是史蒂夫·喬布斯最長(zhǎng)久、最親密的朋友之一：沃爾特·艾薩克森，《史蒂夫·喬布斯》，紐約：西蒙和舒斯特出版社，2011年，第259、300、308頁(yè)。

出來(lái)的時(shí)候：電子郵件，安娜·阿里奧拉發(fā)給伊麗莎白·霍姆斯和塔拉·蘭西奧尼（Tara Lencioni），太平洋標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間下午2:57，2007年11月15日。

伊麗莎白三十分鐘后給她回復(fù)電子郵件：電子郵件，伊麗莎白·霍姆斯發(fā)給安娜·阿里奧拉，太平洋標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間下午3:27，2007年11月15日。

他還注意到，伊麗莎白談了一筆多么誘人的交易：電子郵件，標(biāo)題為“回復(fù)：棄權(quán)及辭職信”，邁克爾·埃斯基維爾發(fā)給艾維·特維尼安，太平洋標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間12:41，2007年12月23日。

圣誕夜晚上，11點(diǎn)17分：電子郵件，標(biāo)題為“回復(fù)：棄權(quán)及辭職信”，邁克爾·埃斯基維爾發(fā)給艾維·特維尼安，太平洋標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間12:41，2007年12月23日。

用來(lái)讓他簽署放棄聲明的冷酷伎倆：艾維·特維尼安致唐·盧卡斯的信，2007年12月27日。