1.以人為本，為員工成長(zhǎng)提供平臺(tái)

統(tǒng)帥的員工基本都是“80、90”后，有著鮮明的個(gè)性、創(chuàng)造性的思維和打破一切常規(guī)的勇氣，同時(shí)也容易迷茫、懶惰，但他們都向往美好的生活。每次看到新鮮面孔帶著憧憬和希望加入統(tǒng)帥公司，楊海就感到身上的責(zé)任重大。

80后、90后多為獨(dú)生子女，對(duì)外界既自我又迷茫，統(tǒng)帥能夠幫助員工認(rèn)清自己真實(shí)的定位，明白虛心學(xué)習(xí)的重要性。能夠讓他們學(xué)會(huì)耐心傾聽以及如何與他人溝通交流，如何與周圍的人相處。“一個(gè)人要懂得用智慧去生存，用理智去處理事情?！?/span>這是統(tǒng)帥給新進(jìn)員工上的一堂人生必修課。

現(xiàn)在的年輕人普遍喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，覺得這樣能使自己的能力有更大空間的提升。在統(tǒng)帥，他們可以盡情發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)意，從橫向上提升自己的專業(yè)能力，真正通過工作認(rèn)識(shí)、領(lǐng)悟和成長(zhǎng)，從縱向上拓寬人生的寬度。楊海表示：“我要做到的是，就算有一天，統(tǒng)帥的員工們因?yàn)檫@樣或者那樣的原因離開了統(tǒng)帥，他們依然會(huì)記得統(tǒng)帥，依然會(huì)感謝統(tǒng)帥！”

如果說在過去五年統(tǒng)帥的發(fā)展進(jìn)程中，楊海感到最自豪的事情就是曾經(jīng)跟隨他的元老們，工資翻倍、有車有房、在大上海站穩(wěn)了自己的腳跟。

五年后，楊海最驕傲的事情便是為這群80后、90后打造了一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，員工們完全可以擺脫初涉職場(chǎng)或缺乏經(jīng)驗(yàn)的自卑感，也不會(huì)恐懼陌生的環(huán)境所帶來的壓力。統(tǒng)帥寬松的環(huán)境能使新人消除陌生感和懼怕感，能迅速釋放自身對(duì)工作的熱情，充滿相信自己能夠勝任自己的崗位，會(huì)做得很出色。

有位奉賢設(shè)計(jì)中心的員工說：“初到統(tǒng)帥，印象最深的是店內(nèi)的環(huán)境，沒有一家家裝公司是這樣的，舒適的沙發(fā)，優(yōu)美的音樂，和善的員工。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來說，這無疑是最理想的工作地方。短短三天入職培訓(xùn)結(jié)束后，我很快投入了工作崗位中。起初的幾天真的很難熬，我并不是行政管理專業(yè)，對(duì)于人員的考勤、公司資源的登記和更新根本一竅不通。在這幾天里，不是考勤出錯(cuò)就是資源出錯(cuò)，但是大家都能很溫柔地說‘沒事，下次再仔細(xì)點(diǎn)，再多注意點(diǎn)就好了’。經(jīng)過大家的幫助，我很快適應(yīng)了現(xiàn)在的工作環(huán)境以及自己所要做的事情，每天早晨是比較忙的時(shí)候，考勤的上傳，資源的更新，等等。但是也是我最充實(shí)的時(shí)候，總有一種滿足感油然而生?！边@就是很多初到統(tǒng)帥的畢業(yè)生對(duì)于統(tǒng)帥的第一印象——平平淡淡的氛圍中，讓所有人感受到了家庭的氣息。

一名普通的水電工人說：“沒上過幾天學(xué)的我，沒想到在統(tǒng)帥公司還能定期回到學(xué)校充電，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們員工的最大關(guān)懷！”

雖然環(huán)境很寬松，可是，統(tǒng)帥的員工，都很有責(zé)任感，這一點(diǎn)，讓楊海感到無比驕傲和自豪。