作為面試考官，不管提出怎樣的誘導(dǎo)問題，不管有多少變化，其目的都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在誘導(dǎo)問題的背后，意圖都不外乎是考查求職者的適應(yīng)性、對領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業(yè)作風、處理困難問題的能力以及在緊張和不舒適的環(huán)境下會有什么反應(yīng)等方面的素質(zhì)。求職者要想在眾多心理誘導(dǎo)面試中勝出，只能交鋒時斗智斗勇，以不變應(yīng)萬變，沉著應(yīng)答，識破陷阱內(nèi)幕，巧妙迂回作戰(zhàn)。

請牢記：求職第四課就是謹防面試考官的心理誘導(dǎo)！

盤點面試中考官最愛問的問題。

1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等 ;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

2.你有哪些優(yōu)點 ?

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。求職者應(yīng)避免抽象地陳述，而應(yīng)以具體的事例來增添答案的吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，求職者還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)。當然，陳述時最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。

3.你認為你自己有什么缺點 ?

許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望對方會看作是你的優(yōu)點。例如，求職者說——“我性子急”，希望考官認為你干勁十足。其實，這類話考官早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣來贏得考官的認同和欣賞。

4.你為什么會來本公司應(yīng)聘 ?

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘單位的產(chǎn)品或事務(wù)相關(guān)的，要表現(xiàn)出充分研究過單位的樣子。

5.你對本公司有多少了解 ?

這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進入公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

6.你能否接受加班 ?

這是為考察你的“工作熱忱度”而問的。作為年輕人，求職者應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。

7.你希望的待遇是什么 ?

針對待遇問題，求職者應(yīng)以清楚明確答復(fù)最佳，客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由是很必要的。這也是評價求職者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。

8.你還有什么問題嗎 ?

假如你笑笑說“沒有” (心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣 )，那你是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司或?qū)@份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。