CONNELL R W. Masculinities\\[M\\]. 2nd ed. Cambridge: Polity Press, 2005: 74.由于電視上的親子活動(dòng)成為明星爸爸們的一種“工作”，工作的主要目的在于為自己（以及為社會(huì)）創(chuàng)造價(jià)值，這種包裝成“親子活動(dòng)”的綜藝工作的確為爸爸們和節(jié)目相關(guān)單位創(chuàng)造了巨大的價(jià)值。明星爸爸們因此變得更有名、收入更高、掌握了更多的社會(huì)資源，而明星太太們則在家等著丈夫回來(lái)，等著丈夫把她“本分內(nèi)”的家務(wù)工作還給她。在每周五晚上觀看《爸爸去哪兒》的觀眾中，有為數(shù)不少的家庭主婦，她們對(duì)幾個(gè)爸爸切菜做飯、照顧孩子時(shí)笨手笨腳的行為津津樂道，甚至借此調(diào)侃一下老公在家務(wù)方面的無(wú)能，但是等第二天早飯時(shí)間一到，系上圍裙、進(jìn)入廚房，開始演奏鍋碗瓢盆奏鳴曲的，仍大多是這些家庭主婦。因?yàn)檎煞蚺紶栕鲎黾覄?wù)是甜蜜貼心的行為，但如果真的把做飯洗碗的任務(wù)交給丈夫，估計(jì)妻子不放心，丈夫也不樂意。

不過必須承認(rèn)的是，“奶爸”與傳統(tǒng)的性別分工并不相符，而《爸爸去哪兒》這個(gè)節(jié)目想要呈現(xiàn)“奶爸是怎么煉成的”和“做奶爸，樂事多”的主題，在當(dāng)今的社會(huì)體制和性別秩序中，還是具有一些革新意義的。西方的相關(guān)研究表明，“奶爸”現(xiàn)象對(duì)于兩性都可能是一件有積極意義的事情。比如，美國(guó)記者史密斯（Jeremy Adam Smith）通過追蹤調(diào)查多位美國(guó)“奶爸”的家庭生活和工作情況后發(fā)現(xiàn)，家庭內(nèi)兩性分工的結(jié)構(gòu)性不平衡是可以改變的，夫妻完全可以采取更靈活的勞動(dòng)分工形式，許多“奶爸”的成功實(shí)踐說明做家務(wù)非但不會(huì)影響工作，反而可以是釋放壓力，擴(kuò)大社交，促進(jìn)親子關(guān)系的有效方式。SMITH J A. The daddy shift: how stayathome dads, breadwinning moms, and shared parenting are transforming the American family\\[M\\]. Beacon Press, 2009: 171—172.2005年記者雅布薩隆（Jon Absalom）發(fā)表于英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》上的一篇文章以自己當(dāng)“奶爸”的親身經(jīng)歷說明，男性在做“奶爸”的過程中，一方面可以體會(huì)到女性持家的不易之處，更加理解女性，另一方面也能夠從中體會(huì)到男性幫忙持家?guī)?lái)的精神收獲，比如親子關(guān)系更加融洽。ABSALOM J. The truth about life as a househusband\\[N/OL\\]. The Guardian, 2005(2005-10-27) \\[2014-11-01\\]. http://www.guardian.co.uk/society/2005/oct/27/childrensservices.familyandrelationships. 這些西方人士之所以那么急于證明“奶爸”現(xiàn)象的益處，最重要的原因是，在當(dāng)代西方，照看孩子和做家務(wù)常常是男性失業(yè)后的一個(gè)不得已的選擇。因而改變男性已經(jīng)習(xí)慣的男性氣質(zhì)性別實(shí)踐構(gòu)型，讓他們學(xué)會(huì)在新的歷史社會(huì)語(yǔ)境下重新協(xié)商男性氣質(zhì)的霸權(quán)，便必要之極?！栋职秩ツ膬骸愤@個(gè)節(jié)目潛在的積極意義也可能在于此，節(jié)目邀請(qǐng)成功男士接受生活挑戰(zhàn)，男士們?cè)谏钌蠈W(xué)會(huì)自理之余，還學(xué)到了一些照顧孩子的技巧。說明“奶爸”一職便如他自己的工作一樣，也可以為他提供成就感，這就為他繼續(xù)參與家務(wù)勞動(dòng)提供了理由和動(dòng)力。

但是，我們?nèi)羝诖栋职秩ツ膬骸愤@個(gè)節(jié)目能夠就此改革性別關(guān)系的既有模式，推進(jìn)性別分工的平等，那么我們就太高估一個(gè)電視節(jié)目的社會(huì)作用了。在目前的性別秩序中，隨著社會(huì)大生產(chǎn)的沖擊，以及信息技術(shù)時(shí)代的來(lái)臨，傳統(tǒng)的性別分工模式受到了一定程度的挑戰(zhàn)。比如，越來(lái)越多女性開始出外工作，而男性們也更樂于分擔(dān)家庭工作。但是不少研究顯示，在西方國(guó)家，這種新變化并沒有從根本意義上改革西方的傳統(tǒng)性別分工模式。2007年法國(guó)官方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，法國(guó)女性工人就業(yè)范圍窄，是工薪收入最低的群體之一，而且她們比男性更容易失業(yè)。轉(zhuǎn)引自ALLWOOD G, WADIA K. Gender and policy in France\\[M\\]. Palgrave Macmillan, 2009: 18.美國(guó)《外交政策》提供的數(shù)據(jù)顯示，無(wú)論在美國(guó)，還是北歐等發(fā)達(dá)國(guó)家，進(jìn)入各行業(yè)高層管理崗位的女性仍為少數(shù)，其中以學(xué)術(shù)圈、法律、醫(yī)藥、商業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域?yàn)樯?。轉(zhuǎn)引自HYMOWITZ K. Think again: working women\\[N\\]. Foreign Policy, 2013-06-24 \\[2014-11-01\\]. http://foreignpolicy.com/2013/06/24/think-again-working-women/. 西方學(xué)者稱之為勞動(dòng)力市場(chǎng)的“性別隔離”（gender segregation），其中橫向的隔離是指兩性根據(jù)性別角色的不同被分流到不同職業(yè)，縱向隔離則是指同樣工作領(lǐng)域中，男性往往比女性掌握著更高的職位和收入。