除非只有兩三個(gè)人的小公司或個(gè)體店鋪，不論找什么工作，都無法繞開人力資源管理（humanresource，簡稱HR）經(jīng)理；只有他這一關(guān)過了，才能獲得讓主管或總經(jīng)理復(fù)試的資格。人員招聘是HR經(jīng)理的專門工作之一，整天面對(duì)各色人等，慧眼如炬，經(jīng)驗(yàn)豐富，剛踏上社會(huì)的新人如何才能輕松地過關(guān)呢？

我們不妨按照公司招聘的既定步驟一步步地來走。

最初，你從公司在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙或其他媒體發(fā)布的廣告上找到應(yīng)聘職位，一般說來都需要提交一份簡歷。對(duì)于個(gè)人簡歷，許多應(yīng)聘者要么過于簡單，現(xiàn)在工作節(jié)奏快，HR經(jīng)理不會(huì)花那么多時(shí)間閱讀；要么過于復(fù)雜，正文、附頁加圖片，弄成比畢業(yè)論文還厚的一本，擔(dān)心寫少了不能引起重視。其實(shí)，這兩者都是不對(duì)的。雖然個(gè)人簡歷是一種規(guī)范的公文，卻可以結(jié)合自身和應(yīng)聘單位的特點(diǎn)自由發(fā)揮，在寫清楚基本項(xiàng)目之外，可從以下幾個(gè)方面注意，充分體現(xiàn)針對(duì)性和實(shí)用性。

tip1強(qiáng)調(diào)個(gè)人特長

HR經(jīng)理面對(duì)厚厚一摞應(yīng)聘書，他肯定只注意讓自己感興趣、有用的信息。因此，務(wù)必將你的特長放在醒目位置，用字體變粗、加彩的方式吸引HR經(jīng)理的眼球。比如應(yīng)聘文秘，就應(yīng)將擅長寫作、熟悉計(jì)算機(jī)中文操作系統(tǒng)等特長寫出，并以曾發(fā)表多少文章、獲得征文比賽獎(jiǎng)勵(lì)等加以佐證。還應(yīng)該根據(jù)招聘方提出的要求設(shè)計(jì)簡歷，比如對(duì)方招聘銷售人員，你要突出市場(chǎng)營銷方面的專業(yè)背景，陳述你在勤工儉學(xué)中從事的成功銷售個(gè)案。如果對(duì)方是招網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的，你就著重闡述你的設(shè)計(jì)天賦和曾經(jīng)做過哪些網(wǎng)頁，課余時(shí)間是否有這方面的積累和經(jīng)驗(yàn)等等。

對(duì)于薪酬、福利和辦公條件等，公司肯定早已指定一套標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)因?yàn)槟愕倪^高要求而改變，當(dāng)然也不會(huì)因?yàn)槟阋蟮投档?。作為剛進(jìn)職場(chǎng)的新手，業(yè)績?yōu)榱?，但要求提了不少，HR經(jīng)理看到后肯定會(huì)大皺眉頭。

tip3避免謬誤和炫耀

俗話說，文如其人。在個(gè)人簡歷中，錯(cuò)別字和語病是絕對(duì)不能有的，前后矛盾也必須杜絕，而簡練樸實(shí)的文字會(huì)給人留下誠實(shí)、干練的良好印象。

個(gè)人簡歷篇幅不在多，在精。沿用廣告學(xué)原理，標(biāo)準(zhǔn)化、版式設(shè)計(jì)新穎、圖文并茂、外觀整潔美觀的簡歷更能打動(dòng)人心。個(gè)人簡歷是個(gè)人素質(zhì)的初步體現(xiàn)，精美的簡歷會(huì)給你應(yīng)聘加分的。

簡歷關(guān)過了之后，就是間接或直接的交流了。一般來說，面試之前都有1～2次的電話交談。絕大多數(shù)時(shí)候，電話都是突然響起，因此，你必須保持電話暢通，第一時(shí)刻做好與HR經(jīng)理（或?qū)T）交流的準(zhǔn)備。電話交流是你給HR經(jīng)理留下好印象的第一次最好的機(jī)會(huì)，通話時(shí)，你必須保持鎮(zhèn)定，最好將對(duì)方當(dāng)成普通朋友以面對(duì)面的方式進(jìn)行。最好用規(guī)范用語和普通話，減少口頭禪，保證良好的心態(tài)和清晰的思路。