商業(yè)社會(huì)講究“利潤至上”，公司為了生存和發(fā)展不得不遵循這一原則。所以，千萬不要以為只做一名能下苦工的員工就夠了，而是要想方設(shè)法為公司創(chuàng)造財(cái)富才是最重要的。畢竟贏利是任何一家公司在市場(chǎng)中生存發(fā)展的最終目的，只有創(chuàng)造最大的財(cái)富，才是公司老板和所有員工最終的目標(biāo)。

作為一名員工，無論你曾付出多少心血、做出多大努力，也不管你學(xué)歷多高、工作年限多長、人品如何高尚，但如果你拿不出業(yè)績(jī)，那么老板就會(huì)覺得他付給你薪水是浪費(fèi)?，F(xiàn)實(shí)就是如此，千萬不要因此而責(zé)怪老板和企業(yè)薄情寡義。我們要懂得一個(gè)基本道理：對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，就是對(duì)我們工作的價(jià)值負(fù)責(zé)；而對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)，則是對(duì)工作的程序負(fù)責(zé)，完成任務(wù)不等于老板想要的結(jié)果。

小夏和小麗畢業(yè)于同一所大學(xué)，學(xué)的都是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入了同一家企業(yè)擔(dān)任企劃專員。小夏做事努力認(rèn)真、務(wù)實(shí)勤懇，常常自動(dòng)留下來加班工作到很晚。而小麗每天嘻嘻哈哈，工作輕松愉快，還常常主動(dòng)去找主管探討，給人一種跟主管關(guān)系很好的印象。

工作一段時(shí)間后，公司準(zhǔn)備從小夏和小麗兩人中提升一名主管，但不知道誰更適合。于是經(jīng)理想到一個(gè)辦法，他把小夏和小麗找來，說公司正在考慮給每一個(gè)員工重新做工作牌，讓她倆分別去調(diào)查制作廠家。

小夏心里很疑惑，因?yàn)檫@并不是她負(fù)責(zé)的工作，但她還是乖乖地依照經(jīng)理的要求搭出租車去了。

半小時(shí)后小夏回到辦公室向經(jīng)理報(bào)告：“離公司最近有家印刷廠可以制作。”經(jīng)理接著問：“價(jià)格如何？”小林一臉茫然，無法作答。于是又跑了一趟，又過了半個(gè)小時(shí)后回來報(bào)告：“制作一個(gè)1元錢，100個(gè)起做。”經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。

正在這時(shí)，小麗回來了。她一進(jìn)門，就打開隨身的包眉飛色舞地向經(jīng)理報(bào)告：“我找到兩家比較有實(shí)力的廠家，并且把我們以前的舊工作牌拿給他們看了。我建議工作牌精致簡(jiǎn)潔，突出特點(diǎn)，把管理人員和普遍員工區(qū)分開來。按照我們的需求大致價(jià)格在6毛錢到8毛錢之間，這是兩家提供的接近我們要求的三種樣品，供您參考。”

聽完小麗的報(bào)告之后，經(jīng)理心里有了底。幾天后，在公司的例會(huì)上經(jīng)理宣布了提升小麗為部門主管的消息。

小麗之所以得到提升，正是由于她在工作中多動(dòng)腦筋，積極主動(dòng)，勇于開拓。她知道老板想的是結(jié)果，而不是過程。只論苦勞，沒有功勞，無論過程多么辛苦，都不可能被上司重用。

身在職場(chǎng)的人或即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們，必須懂得“職場(chǎng)沒有苦勞，只有功勞”，這是現(xiàn)代職場(chǎng)的生存法則。資歷不是能力，苦勞不等于功勞，一個(gè)人不能只靠資歷或者苦勞邀功請(qǐng)賞，否則，職場(chǎng)之路將越走越窄。試想一下，如果你在工作的每一階段總能找出更有效率、更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能不斷提升自己，就有可能被長遠(yuǎn)地委以重任，成為組織不可或缺的人。

當(dāng)今時(shí)代時(shí)時(shí)都有較量，處處充滿競(jìng)爭(zhēng)。很多人每天匆匆忙忙上班，辛辛苦苦做事，可是到頭來才發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件給力的事情。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒想到這種忙只能算是“窮忙”、“瞎忙”?，F(xiàn)代職場(chǎng)中，苦勞是永遠(yuǎn)不等于功勞的。努力工作不等于業(yè)績(jī)，只有工作效率和成果才是第一位的。