隨著社會進程的加速，商業(yè)時代各行各業(yè)之間的競爭越來越激烈，使得很多企業(yè)都是以績論功，以功計酬，不關(guān)注過程，只在乎結(jié)果。誰能以最小的成本為企業(yè)帶來最大的效益，誰就是英雄。“拿業(yè)績來說話”不僅是企業(yè)對員工的要求，更是對市場對企業(yè)自身的要求。市場不關(guān)心你是否忙碌，如果員工取得的業(yè)績微乎其微，給企業(yè)創(chuàng)造的利潤少之又少，或者不時地給企業(yè)造成損失，那么即使你整天忙得團團轉(zhuǎn)，也不會獲得獎勵和升遷。

前些天碰到朋友老張，一見面他就開始抱怨被公司從高級管理者降到做后勤工作的不公：“不管怎么說我也是公司的元老，我在公司干了這么多年，沒有功勞也有苦勞吧，老板這樣做太不近人情了。”顯然，老張在平時的工作中總是以為自己盡力就可以，不管最終結(jié)果如何，總是一次次以“沒有功勞還有苦勞”為自己找借口，安慰自己，才造成今天的結(jié)果。

這顯然并不正確，我們都聽過農(nóng)民賣瓜的故事：

一位農(nóng)民種了幾畝地冬瓜，長勢頗好。眼看就要豐收的時候，不曾想一陣冰雹襲來，將滿地的冬瓜砸得稀里嘩啦。老農(nóng)傷心之余，突然眼睛一亮，竟發(fā)現(xiàn)在一個沒有倒塌的木架下面還有一個完整的大冬瓜。

老農(nóng)高興壞了，帶著這個大冬瓜到了市場上，標(biāo)價800元，少一元也不賣！很多人都笑話他：你這個冬瓜是金瓜呀！怎么這么貴？別人的冬瓜比你這個好，才1元錢一斤。老農(nóng)說：當(dāng)然了，別人的冬瓜沒有挨冰雹砸，豐收了，所以賣得便宜。我的幾畝地冬瓜都被冰雹砸沒了，就剩這一個瓜，我是多么辛苦而不幸！只有賣這么貴，才能彌補我的損失和辛苦。

試想，有誰愿意為彌補他的損失而高價買下他這個冬瓜呢？結(jié)果不言而喻。

苦勞只是一個過程，而非結(jié)果。職場是一個靠業(yè)績說話的地方，職場不相信眼淚。有些人雖然在一個公司一待就是好幾年，但從不嚴(yán)格要求自己，從來不知道加強自身的學(xué)習(xí)。管理觀念落后，思維停滯，沒有創(chuàng)新，從沒想過提高工作效率，天天在單位混日子，剛上班就想著下班，消耗著公司的資源也浪費著自己的時間。所有身在職場的人士如果不能用實力和結(jié)果來證明自己存在的價值，那么你很有可能被后來者所代替。到那時，你除了工齡比別人長以外，什么都比不上人家。

資歷和經(jīng)驗固然重要，但不是衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)。有些人自詡有多年經(jīng)驗，其實只不過是年復(fù)一年的重復(fù)罷了，更可怕的是這種重復(fù)已阻礙了心智的發(fā)展，扼殺了想象力與創(chuàng)造力。試想，當(dāng)你在工作的每個階段都能找出更有效率、更經(jīng)濟的辦事方法，你就能不斷地提升自己，就有可能被委以重任，成為不可或缺的人才。否則，再多的抱怨都無濟于事，遲早會被淘汰出局。