這種新出現(xiàn)的工作不穩(wěn)定現(xiàn)象給我們帶來了一個意想不到的好處——更多的自由。由于我們不再在同一個地方待40年之久，所以我們有了更大的自由空間，我們可以自由進出職場，自由定義我們的路徑。我們在其他地方尋求安全感、成就感和自信心。對我們來說，我們的雇主所定義的成功已經(jīng)變得毫無意義，甚至令人懷疑。

但還有一個事實值得關注。雖然我們希望擁有更多的自由，但我們?nèi)蕴幱诳只胖?。雖然我們渴望擁抱這一新思維，但我們對由此而引發(fā)的后果卻擔心不已。近50%的在職母親表示，如果她們要求實行彈性工作制，那么她們的工作就有可能陷入危險之中，尤其是在當前經(jīng)濟不景氣的情況下。然而，年青一代的革命者并不這樣認為。

奧利佛·菲利普斯是博然思維集團（Brunswick Group）——一家為眾多企業(yè)提供咨詢服務的戰(zhàn)略傳播公司——的合伙人。她表示，年青一代的雇員已經(jīng)開始用新的標準來衡量成功?！扒ъ来∕illennials）正在影響整個勞動力人口的預期?！彼f。

在要求擺脫工作束縛的問題上，年青一代是強有力的推動者。我們經(jīng)過了漫長而又艱辛的努力才意識到了這一點，而且仍對彈性工作的選擇憂心忡忡，而他們天生就認為這是理所當然的，就像Facebook的信息互動一樣。對于他們來說，家庭和個人生活是至關重要的。傳統(tǒng)的高壓工作環(huán)境是他們所不能忍受的。他們希望開辟一條獨特的、非傳統(tǒng)的職業(yè)路徑，以利于他們最終實現(xiàn)自己的生活目標。他們對生活有著明確的重點，而任何束縛都是他們所無法接受的。

在德勤的《人才戰(zhàn)爭》調(diào)查報告中，有這樣一段非常明確的話：“相比于之前的雇員，這些雇員需要更多的靈活性，需要有意義的工作，需要職業(yè)自由，需要更高的回報和更好的工作與生活平衡。如果他們的期望得不到滿足，那么公司將會面臨高人員流失?！?/p>

年輕女性尤為重視工作與生活的平衡。密歇根大學和Catalyst進行的一項聯(lián)合調(diào)查顯示，在美國，很多聰明的女性都在積極逃避商學院。之所以出現(xiàn)這種情況，是因為她們擔心無法在商業(yè)世界中做到工作與家庭生活的平衡?？紤]到商學院無法招到國內(nèi)部分最優(yōu)秀女生的事實，沃頓商學院展開了一項調(diào)查，即女性怎樣才能夠以一種睿智且有利于家庭的方式引領勞動力。他們知道這是學生愿意討論的話題。“那些現(xiàn)在27歲、28歲及29歲的女性說，‘我讀了MBA，而這可能會成為一個問題?！蔽诸D商學院的莫妮卡·麥格拉思說。