“我說(shuō)，‘好的！’”克莉絲汀一臉懊惱地回憶說(shuō)，“回想過(guò)去，我覺得這是我最希望重新回答的一個(gè)問(wèn)題。 我當(dāng)時(shí)應(yīng)該說(shuō)，‘我會(huì)在條件允許的情況下盡快給您回電話?！?/p>

之后，克莉絲汀雖然也嘗試過(guò)“彈性工時(shí)”，但隨著第二個(gè)孩子的降臨，她最終辭去了在大學(xué)的工作，并創(chuàng)辦了自己的公司。在這家公司，所有的雇員都和她一樣享有相同的工作自由。

沃頓商學(xué)院將這種缺乏晉升愿望的現(xiàn)象稱為“高原現(xiàn)象”?！芭砸呀?jīng)不再愿意進(jìn)入‘高潛質(zhì)’的雇員行列，而部分原因就是她們希望自己的家庭時(shí)間能夠有所保證?！蔽诸D商學(xué)院教授莫妮卡·麥格拉思解釋說(shuō)，“這些女性并不是缺乏雄心，她們也希望在工作中取得成功。這是一個(gè)‘我還可以承擔(dān)多少責(zé)任’的問(wèn)題。”

近年來(lái)，我們中的大多數(shù)人之所以無(wú)法從這類計(jì)劃中受益，是因?yàn)槲覀優(yōu)榱烁玫墓ぷ鳝h(huán)境而逃到小的公司或創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)。在美國(guó)，現(xiàn)在有近50%的私營(yíng)企業(yè)為女性所擁有。

根本原因是什么？很多女性不得不工作，而我們中的多數(shù)人也都希望有自己的工作。我們希望融入這個(gè)充滿挑戰(zhàn)和魅力的成人世界。即便那些因無(wú)法與公司達(dá)成合理協(xié)議而離職的人，也希望能夠重新回到職場(chǎng)。沃頓商學(xué)院最近對(duì)希望重返職場(chǎng)的人進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，有50%的受訪者表示自己在求職過(guò)程中深受挫折，另有18%的受訪者表示沮喪。我們并不需要挫折和沮喪。我們感性生活中的挑戰(zhàn)已經(jīng)足夠多了。我們所需要的是重新談判規(guī)則，重新啟動(dòng)比賽，并遠(yuǎn)離那個(gè)岌岌可危的職業(yè)階梯。