在一個(gè)不甚友好的、由男性創(chuàng)造的工作環(huán)境中，我們出現(xiàn)這種矛盾心理是很正常的。但與10年前不同的是，女性大規(guī)模離職已經(jīng)不再是新聞，而如何修正我們的職業(yè)目標(biāo)和工作習(xí)慣以做到工作與生活的平衡才是媒體關(guān)注的重點(diǎn)。

家庭與工作協(xié)會(huì)最近公布了一項(xiàng)令人震驚的調(diào)查結(jié)果：女性通常并不希望得到提拔。我們中的大多數(shù)人都樂意保持現(xiàn)狀。1992年，在所有接受過高等教育的女性中，57%表示她們希望承擔(dān)更多責(zé)任（當(dāng)時(shí)，難道我們不都是這樣想的嗎）。然而，10年之后，只有36%的女性希望承擔(dān)更多的責(zé)任。而在2007年，這一比例進(jìn)一步下降，至28%。15年間下降近30個(gè)百分點(diǎn)的事實(shí)表明，59%的女性不想再增加即便是一丁點(diǎn)兒的工作，而不管公司提供何種回報(bào)。不管是我們最終道出了心聲，還是我們已經(jīng)了解了高管工作的危險(xiǎn)性（抑或兩者兼具），但對(duì)于大多數(shù)女性來說，她們已經(jīng)不再希望登上公司的最高層。

而這種事業(yè)雄心的降格同樣適用于我們中的佼佼者。家庭與工作協(xié)會(huì)的社會(huì)科學(xué)家挑選了10家世界一流的公司（如IBM、花旗集團(tuán)），并對(duì)這些公司中的100名女性高管進(jìn)行了調(diào)查。為得到準(zhǔn)確的結(jié)果，研究人員對(duì)這些高管進(jìn)行數(shù)周的追蹤采訪。最終，有1/3的受訪者坦承她們?cè)敢饨档妥约旱氖聵I(yè)雄心。為什么？這并不是因?yàn)樗齻儫o法勝任工作，而是因?yàn)樗齻冊(cè)趥€(gè)人生活上的犧牲太大。

在二十幾歲時(shí)，克莉絲汀·希南就像是一個(gè)上滿了弦的時(shí)鐘，為工作而晝夜運(yùn)轉(zhuǎn)。作為克林頓政府時(shí)期白宮的高級(jí)政策分析師，漫長(zhǎng)的工作時(shí)間、各種挑戰(zhàn)甚至壓力都成了她工作的動(dòng)力。“我喜歡在早上7點(diǎn)鐘趕到辦公室，然后與我那些聰明的同事一起工作到晚上10點(diǎn)鐘。而在下班之后，我也會(huì)談?wù)摴ぷ魃系氖虑?。日?fù)一日，從無例外?！?/p>

1995年，克莉絲汀搬到了羅得島，并接受了一個(gè)新的挑戰(zhàn)——出任布朗大學(xué)的政府與社區(qū)關(guān)系主管。相對(duì)于白宮，這里的工作節(jié)奏明顯要慢，以至于她都懷念起了先前的那種快節(jié)奏。這種狀況一直持續(xù)到她的第一個(gè)孩子出生，確切地說，是在她的第一個(gè)孩子出生幾個(gè)小時(shí)后。

“我在醫(yī)院病房里接到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)打來的電話，而當(dāng)時(shí)我正抱著我的孩子！她說學(xué)校里發(fā)生了一個(gè)重大事件，急需與我溝通處理。我告訴她說，‘醫(yī)生就要過來了，我得過一會(huì)兒才能打給你?！f，‘好吧，盡量在上午10點(diǎn)之前打給我。’”

在回顧這段往事時(shí)，克莉絲汀表示最讓她感到吃驚的并不是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求，而是自己當(dāng)時(shí)的回答。