法國女權(quán)主義者西蒙娜·德·波伏娃的確借助過腦掃描?！耙粋€人之所以為女人，與其說是天生的，不如說是形成的。”她在1949年勇敢地提出了這一假說。在她看來，我們之所以失去了男性氣概，是社會力量的使然。誠如波伏娃所言，在歷史的長河中，女性的權(quán)力多被褫奪，但她有關“先天和后天”的論斷卻是錯誤的。60年后的今天，我們知道男女自出生以來就存在區(qū)別，而時下，據(jù)科學和研究表明，女性影響力正呈擴張趨勢。當然，性別問題至今仍是一個政治敏感話題——哈佛校長就曾因發(fā)表貶低女性的言論而被迫辭職。但我們認為我們處于安全地帶：這并不是因為我們是女性，而是因為我們更優(yōu)秀！

在有關雇員需求的問題上，家庭與工作協(xié)會（Families and Work Institute）的研究人員進行了多次調(diào)查。我們女性對工作的體驗與男性是截然不同的。我們考慮未來，我們更注重結(jié)果，我們會花費更多的時間來分析承擔更大責任的潛在負面影響，我們會從更廣泛的層面上去考慮工作對家庭和朋友可能產(chǎn)生的影響。研究人員知道他們所研究的是一個重大課題，但卻不知道該如何進行量化分析。女性這種截然不同的態(tài)度是源于科學上的差別還是其他未曾覺察的差別？

我們就這一問題向部分專家進行了咨詢，發(fā)現(xiàn)女性的這些本能和思考模式是深深植根于她們的DNA之中的。而有的專家更是言之鑿鑿?！斑@是毫無疑問的?！辟M爾南多·米拉達醫(yī)生說，“相比于男性，女性的大腦更發(fā)達，進化程度也更高?！泵滋m達是一名神經(jīng)病學專家，她的研究結(jié)果與最先進的研究成果交相呼應——女性比男性更容易同時使用左腦和右腦。男性更多是使用左腦，也就是分析半球。但我們的左腦和右腦，也就是分析半球和情感半球之間的聯(lián)系更為密切，這也就解釋了為什么女性會在高強度工作問題上存在矛盾心理。我們總是不停地權(quán)衡兩個半球所接受的信息。但也正是這一過程使得我們成為共識建立者和有價值的雇員！“相比之下，我更喜歡聘用女性?！泵桌_坦承：“男性天生就有對抗心理，他們更喜歡爭論。”

科學甚至改變了最堅定的女性解放論者。“首先，就女性的天性而言，她們并不想成為工作狂，她們并不想把所有精力都花費在一件事情上。例如，都花在她們的工作（或愛好）上?？傊齻儾⒉幌衲行阅菢訕O端偏執(zhí)。”英國記者、堅定的女權(quán)主義者羅茜·博伊科特寫道。但同時她也承認，如果是在10年前，這些話一定會讓她怒火中燒。

根本原因是什么？我們總是與我們的情感聯(lián)系在一起，即便我們沒有意識到這一點，我們也會依據(jù)我們的情感行動。這些讓我們著眼于未來的路徑更為可行。此外，我們也不會受男性激素的驅(qū)使。據(jù)米拉達表示，這種激發(fā)即時滿足感和控制欲的荷爾蒙會把事情搞成一團糟，而數(shù)千年的歷史就是明證。

我們女性更多的是受下丘腦分泌激素的影響。這種神秘的物質(zhì)可以讓我們在30英尺外即可嗅到老虎的蹤跡，而如果它危及我們的子女，我們就會繞道而行。用女性經(jīng)濟學的話語來講，我們在很遠的地方即可覺到恐怖的公司文化，而如果它危及我們的家庭生活，我們就會逃之夭夭。我們打心底里就知道晉升階梯意味著什么——激烈而嚴酷的競爭將會破壞我們的關系。而從神經(jīng)學上來講，由于男性對未來的預測能力相對于女性要差，所以他們更愿意關注下一個晉升職位。

綜合上述資料，我們不妨再回想一下西蒙娜·德·波伏娃提出的論斷。