薪水高低絕對不是決定選擇的因素

有時候我們機遇還不錯，或是我們的努力得到了上天的眷顧，所以同時得到不止一個工作機會；但大多數(shù)正在找工作的人，面對諸多職缺，最常用的戰(zhàn)術就是亂槍打鳥。所以很多人會問出這樣的問題：

·我該怎么選擇公司？

·我到底應該選擇什么樣的公司，才會對我未來的職業(yè)生涯有幫助？

·選擇大公司還是小公司？

·選擇本土企業(yè)還是外資企業(yè)？

外資企業(yè)和本土企業(yè)

一般來說，外資企業(yè)都是在本國站穩(wěn)腳跟以后，才會在國外建立子公司，就算是建立規(guī)模較小的子公司，也會沿用母公司健全且完整的制度，這一點可能是同樣規(guī)模的本土企業(yè)不能比的。另外，外資企業(yè)因為不熟悉當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，通常都會比本土企業(yè)更“安分守己”，不會輕易惹是生非。最后，外資企業(yè)大多比較注重績效考核，支付得起高額的薪資福利，但裁員的時候也從不留情。大部分外資企業(yè)給人的感覺是，薪資福利條件好、注重績效考核、制度流程相對健全。

但是在外資企業(yè)工作的人常常有一個感觸，就是再怎么努力，也只不過是個打工仔。我以前在某外資企業(yè)工作的時候，公司里的臺灣主管會彼此開玩笑說，我們公司有三個區(qū)域營運中心，分別是美洲區(qū)、歐洲區(qū)、亞太區(qū)，我們所處的亞太區(qū)是三個區(qū)域里最不受重視的，而在亞太區(qū)的所有子公司里，我們所處的子公司又是最小的。在那家公司任職的時候，偶爾有一些總部頒發(fā)的人事命令或規(guī)章難以在我們的子公司推行，但無論我們怎么反映，在全世界超過150個國家設有子公司的總部，從來不會理會我們的意見。

本土企業(yè)則不然?，F(xiàn)在很多有能力的本土企業(yè)，無論是規(guī)章制度、競爭優(yōu)勢、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展平臺，都不輸外資企業(yè)。我曾經(jīng)跟著某本土企業(yè)海外擴張的腳步，到歐洲處理子公司的人力資源相關事宜，這是在外資企業(yè)永遠不會遇到的機會。加上現(xiàn)在很多外資企業(yè)都試著本土化，本土企業(yè)則更加國際化，兩者的區(qū)別變得越來越模糊。

如果不談那些發(fā)展非常健全的本土企業(yè)，大部分本土企業(yè)都比外資企業(yè)講人情味、重視倫理。此外本土企業(yè)對政府機構的運作和勞務政策都很熟悉，有時候在和員工相關的權益和法律上就會游走于灰色地帶，很多錢能省則省，說好聽一點叫保持彈性，受到影響的其實是員工權益。