薪水高低絕對(duì)不是決定選擇的因素

有時(shí)候我們機(jī)遇還不錯(cuò)，或是我們的努力得到了上天的眷顧，所以同時(shí)得到不止一個(gè)工作機(jī)會(huì)；但大多數(shù)正在找工作的人，面對(duì)諸多職缺，最常用的戰(zhàn)術(shù)就是亂槍打鳥。所以很多人會(huì)問出這樣的問題：

·我該怎么選擇公司？

·我到底應(yīng)該選擇什么樣的公司，才會(huì)對(duì)我未來的職業(yè)生涯有幫助？

·選擇大公司還是小公司？

·選擇本土企業(yè)還是外資企業(yè)？

外資企業(yè)和本土企業(yè)

一般來說，外資企業(yè)都是在本國(guó)站穩(wěn)腳跟以后，才會(huì)在國(guó)外建立子公司，就算是建立規(guī)模較小的子公司，也會(huì)沿用母公司健全且完整的制度，這一點(diǎn)可能是同樣規(guī)模的本土企業(yè)不能比的。另外，外資企業(yè)因?yàn)椴皇煜ぎ?dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，通常都會(huì)比本土企業(yè)更“安分守己”，不會(huì)輕易惹是生非。最后，外資企業(yè)大多比較注重績(jī)效考核，支付得起高額的薪資福利，但裁員的時(shí)候也從不留情。大部分外資企業(yè)給人的感覺是，薪資福利條件好、注重績(jī)效考核、制度流程相對(duì)健全。

但是在外資企業(yè)工作的人常常有一個(gè)感觸，就是再怎么努力，也只不過是個(gè)打工仔。我以前在某外資企業(yè)工作的時(shí)候，公司里的臺(tái)灣主管會(huì)彼此開玩笑說，我們公司有三個(gè)區(qū)域營(yíng)運(yùn)中心，分別是美洲區(qū)、歐洲區(qū)、亞太區(qū)，我們所處的亞太區(qū)是三個(gè)區(qū)域里最不受重視的，而在亞太區(qū)的所有子公司里，我們所處的子公司又是最小的。在那家公司任職的時(shí)候，偶爾有一些總部頒發(fā)的人事命令或規(guī)章難以在我們的子公司推行，但無論我們?cè)趺捶从?，在全世界超過150個(gè)國(guó)家設(shè)有子公司的總部，從來不會(huì)理會(huì)我們的意見。

本土企業(yè)則不然?，F(xiàn)在很多有能力的本土企業(yè)，無論是規(guī)章制度、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，都不輸外資企業(yè)。我曾經(jīng)跟著某本土企業(yè)海外擴(kuò)張的腳步，到歐洲處理子公司的人力資源相關(guān)事宜，這是在外資企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)遇到的機(jī)會(huì)。加上現(xiàn)在很多外資企業(yè)都試著本土化，本土企業(yè)則更加國(guó)際化，兩者的區(qū)別變得越來越模糊。

如果不談那些發(fā)展非常健全的本土企業(yè)，大部分本土企業(yè)都比外資企業(yè)講人情味、重視倫理。此外本土企業(yè)對(duì)政府機(jī)構(gòu)的運(yùn)作和勞務(wù)政策都很熟悉，有時(shí)候在和員工相關(guān)的權(quán)益和法律上就會(huì)游走于灰色地帶，很多錢能省則省，說好聽一點(diǎn)叫保持彈性，受到影響的其實(shí)是員工權(quán)益。