忠誠由“忠”和“誠”兩部分組成。“忠”就是公而忘私，也就是說在處理公事的時候，不夾雜任何的個人私心。那種單純的、完全拋棄個人利益的忘私，是很難真正尋找得到的。而“誠”就是無欺無偽，不欺騙老板，不虛偽，不向老板提供虛假信息，而要真正做到這一點也是非常困難的，因為，人的自私天性是不能避免的。從忠誠的內(nèi)涵來看，要想忠誠于你的老板，你首先要忠誠于自己。

作為一個成功的職業(yè)人，首先必須忠誠于自己。如果一個員工連自己都不忠誠的話，還談什么忠誠于老板、忠誠于公司呢？忠于自己的員工，懂得忠誠于自己的價值觀。他們會按照自己既定的價值觀來選擇適合自己的崗位，然后在自己喜歡的崗位上盡職盡責(zé)地實現(xiàn)自己的價值。他們懂得自己的價值的實現(xiàn)永遠(yuǎn)都是建立在公司的基礎(chǔ)上。因此，無論是老板，還是職員，忠于自己的人都會有一套自己的為人處世的準(zhǔn)則。一個沒有原則的人就像變色龍一樣，走到哪里都會改變自己的意志，這種人永遠(yuǎn)都不會對自己的前途和未來負(fù)責(zé)。

同樣，用人單位在選擇的時候，也非?？粗芈殕T這一點。他們明白一個對自己不負(fù)責(zé)的人，同樣也不會忠于公司。所以，在面試的時候，用人單位都會問這樣一個問題：“你對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？”很多人在回答這個問題的時候，表現(xiàn)得很茫然。他們尋求工作的目的既不是為了錢也不是為了權(quán)，僅僅只是為了一時的興趣。這樣一個沒有任何目標(biāo)的人，就是不忠誠于自己的人。這樣的人，又怎么可能對公司忠誠呢？所以，世界上很多知名企業(yè)在對待員工的培訓(xùn)問題上，首先強調(diào)要教育員工對自己負(fù)責(zé)，然后才有可能對公司負(fù)責(zé)，對老板負(fù)責(zé)。 

其次，作為老板，都希望擁有更多的忠誠的員工?？墒?，對員工來說，忠誠的對象到底應(yīng)該是誰，這也是一個非常模糊的概念 。在一些小的公司和企業(yè)，員工就是要忠于自己的老板?？稍谝恍﹪H性的大型公司，又應(yīng)該對誰忠誠呢？是忠誠于公司，還是忠誠于上司？恐怕很多老板和管理者還沒有想明白這個問題。在這樣一種復(fù)雜的情況下，我們唯有首先忠誠于自己，才能忠誠于企業(yè)的各項規(guī)章制度。

可是，這里為什么我們不直接說忠誠于公司，而要說忠誠于公司的各種規(guī)章制度呢？這是因為，公司畢竟只是一個抽象的概念，就像國家一樣。我們忠誠于自己的國家，就必須遵守國家的各種法律法規(guī)。老板是公司的代表，我們必須忠誠于老板?？墒?，在企業(yè)中，普通員工直接向老板表露自己赤膽忠心的機會實在是少之又少。所以，老板就在公司里制定了各種規(guī)章制度，建立了企業(yè)文化來進(jìn)行教育和訓(xùn)練。企業(yè)員工只要忠誠于這些規(guī)章制度，嚴(yán)格按照這些原則和方法辦事，其實也就是忠誠于公司、忠誠于老板。 

最后，忠誠于自己的最后的落腳點依然是忠誠于上司、忠誠于老板。當(dāng)今社會，任何物質(zhì)資源加在一起都不能自動地產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，唯有人是最能動的、最活躍、最有潛力的因素。員工的忠誠從本質(zhì)上來講是對企業(yè)的忠誠、對事業(yè)的忠誠。企業(yè)只有有了忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行。同樣，員工也必須依賴企業(yè)的事業(yè)平臺才能獲得物質(zhì)和精神的滿足。而這種雙向利益的實現(xiàn)，就是來源于員工對自己的忠誠。

在當(dāng)今職場中，員工首先要忠誠于自己，然后才能忠誠于公司的各種規(guī)章制度，進(jìn)而忠誠于上司、忠誠于老板。