王大為和白漢良在部隊時關系十分密切，白漢良擔任一家公司的董事長兼總經理后，就把王大為叫過來幫他。

開始時，王大為除了單獨和白漢良在一起時開開玩笑、稱兄道弟外，在外邊尚能分清關系，禮貌地以“董事長”或“白總”稱呼白漢良。隨著時間的推移，王大為發(fā)展到不分場合、不分時間地稱白漢良為“白哥”或“漢良”。也許他認為這樣稱呼更顯得親近吧，殊不知，他這樣做實際上大傷了白漢良的面子。由于戰(zhàn)友關系，白漢良不方便為稱呼問題去和王大為計較，這反倒縱容了王大為。王大為不僅僅在白漢良面前說活放肆，有時候同行或坐車時，手就搭在白漢良的肩上，這使得白漢良更加惱火。

王大為的言行，迫使白漢良不得不對他另行安排。白漢良先叫來財務部經理，安排他給王大為一筆豐厚的報酬；然后讓人事部準備一份人事任免文件，等他去廣州后交給王大為。安排好這些事，他乘飛機去了廣州。他走了不久，萬般無奈的王大為只好打點行裝回老家去了。

與老板相處時，一定要維護其尊嚴。如果不懂得這一點，輕者開會時受到批評或責罵，重者會被暗中壓制不得重用。

有時候你會覺得老板怎么看都不像是個有水平的人，但他不一定真的如你所想是個窩囊廢，也許他有某種你尚未了解的能力，你要設法去發(fā)現他的長處。一般來說，老板既然能身居高位，當然不會一無是處。假如老板真的很無能，你就更應該施展才能，全力輔佐。因為你的行為會及早鍛煉你，使你具備做老板的才能。

在現實工作中，除了嘲笑老板的能力、水平，有的人甚至會嘲笑老板的過去、老板的作風以及老板的長相等。記住，這樣的話哪怕是用來評價一個同事也是極為危險和不道德的，何況是評價自己的老板！