一個人只有心存感激，才是具有完善人格的人，才會得到外界的認可，也只有這樣，你才會認真執(zhí)行老板交給你的任務，才會得到老板的信賴。

但是很多時候，我們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種幫助。雖然雇傭與被雇傭是一種契約關系，但是它并非對立關系。從利益關系的角度看，是合作雙贏；從情感的角度看，是一份情誼。

目前肯德基在中國大約有5000名餐廳管理人員，針對不同的管理職位，肯德基都配有不同的學習課程，學習與成長相輔相成是肯德基管理技能培訓的一個特點。比如，一名見習助理進入餐廳，適合這一階段發(fā)展的全培訓科目就在等待著他。最初，他要學習進入肯德基每一個工作站所需要的基本操作技能、常識以及必要的人際關系管理技巧，隨著他管理能力的提高和職位的升遷，公司會再次安排不同的培訓課程。

當一名普通的餐廳服務人員經(jīng)過多年的努力，成長為管理肯德基餐廳的地區(qū)經(jīng)理時，他不但要學習領導入門的分區(qū)管理手冊，同時還要接受公司的高級技能培訓，并獲得被送往其他國家接受新觀念的機會。除此之外，這些餐廳管理人員還要不定期地觀摩錄像資料，進行管理技能考核的競賽。

即使別的企業(yè)不像肯德基那么做，但是追求效益、創(chuàng)造價值的氛圍也會加速你的成長，鍛煉你的學習能力、接受新事物的能力以及解決問題的能力。靜下心來想想，在你工作的過程中犯過的錯誤，哪次不是老板幫你埋單？

老板給你提供了一份工作，并且容忍你的錯誤，等待你從一名青澀的職場新人成長為一名職業(yè)精英，難道你不該對老板感恩嗎？感謝他對你的信任，感謝他給了你這份工作，感謝他讓你有機會證明自己的實力。

一位職場成功者說：“是感恩的心改變了我的人生。當我清楚地意識到我沒有任何權利要求別人時，我對周圍的點滴關懷就抱著強烈的感恩之心。我竭力回報他們，我竭力讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助更多，工作也更出色。我很快獲得了加薪升職的機會。”