新環(huán)境中的人際關系也相當重要，如果跟新上司新同事搞不好關系，自然會影響今后的工作。你要適應新的人際關系，就要增強自己的適應能力。

處理人際關系就像花錢一樣，必須仔細籌劃。真正的適應者既能滿足別人的需求，同時也不使自己的需求落空。通過觀察和實踐，你可以做到這一點。你要學會控制火候，什么時候不需要標新立異，什么時候要表現(xiàn)得謙恭和妥協(xié)，甚至在什么情況下需要大幅度改變自己以迎合某些特定的人。在處理人際關系上，你要增強自己的適應能力。

多跟別人交流，多鍛煉自己！同時，你可以看一些提高交際能力的書，學習別人的經(jīng)驗，避免走彎路。

怎樣才能增強自己的人際交往能力呢？

第一，開放自己。交往是雙方的，沒有交流就沒有了解。只有開放自己，才能更有效地接近他人。

第二，尊重他人。在與他人交往時，你要把交往雙方放在平等的位置上，既不能覺得低人一等，也不能覺得高人一頭。在交往中，你要對自己有信心，對別人要有誠心，因為平等互利的交往才可能持久。

第三，選擇性的交往。交往的雙向性，決定了交往的互動性和選擇性。并不是所有的人都適合你交往，要選擇能夠與你產(chǎn)生共鳴的人作為交往對象，一廂情愿可能會造成兩敗俱傷。

第四，有層次的交往。對交往的期望值不要抱太高，不要希望每個人都能成為你的知心朋友，“人生得一知己足矣”，這才可以避免因感情投入過多而回報較少造成心理上的失落感。

掌握了這些技巧，你也就掌握了成為贏家的辦法，從而使人際關系的主動權操控在你的手里；掌握了這些技巧，你也就掌握了讓所有的人都舒服自在的辦法；掌握了這些技巧，你也就真正掌握了“順應性”的精髓。隨著你的順應能力提高，別人對你的信任度和接受程度會隨之提高。

總之，進入新公司之后，那些能夠盡快轉換角色、盡早地適應新環(huán)境的人，才是公司需要的人才。任何公司都不會給你一個漫長的適應期，因為他們不愿意等待。

【解碼公司秘密】

進入新公司就要盡快地適應新環(huán)境，所謂的新環(huán)境既包括企業(yè)文化，也包括新的人際關系。職場如戰(zhàn)場，公司不會等待你，給你適應的時間。如果你不能盡快地適應新環(huán)境，那么別人就會代替你的位置。