職場(chǎng)不是進(jìn)行獨(dú)立運(yùn)動(dòng)的地方，不是革命與斗爭(zhēng)的地方。所以即便是否定的意見(jiàn)，也要在肯定的前提下進(jìn)行否定。

刻薄地看世界是一種習(xí)慣。如果有了幾次否定的想法，進(jìn)行了幾次反抗，那么不知不覺(jué)間，這就變成了一種習(xí)慣。另外也有研究結(jié)果表明，有這種想法的人們一般都是性格比較獨(dú)特的人。不知這些人是不是可以從此獲得喜悅的感覺(jué)。周圍其他的人跟著說(shuō)“對(duì)的，是的”，就會(huì)因這附和之聲產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，真的會(huì)認(rèn)為別人是同意自己的觀點(diǎn)。日后便會(huì)覺(jué)得自己是能看透問(wèn)題的聰明人，把自己美化成反抗不正當(dāng)?shù)摹岸肥俊?。物以類聚，這樣人的周圍也必然都聚集著尖刻的人，如果這樣，問(wèn)題就變得嚴(yán)重了。

這樣的人離職了之后會(huì)剩下些什么呢？頂撞上司，對(duì)抗組織的故事么？這有什么價(jià)值呢？這樣會(huì)補(bǔ)償被你搞砸了的人生么？更可能的是只剩下悔恨了吧。或許你離開(kāi)公司的那天，會(huì)成為公司高呼“萬(wàn)歲”的日子吧。就好像堵了十年的積食突然間通順了那般的爽快。

如果你想在中年還被公司看重，在變化中發(fā)展，那么就要爬上更高的位置。在公司發(fā)展的同時(shí)，占據(jù)有影響力的位置。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃，你就不可以成為局外人，而要成為主流。只有通過(guò)肯定，才會(huì)得出正確的否定。

來(lái)，我們也差不多是時(shí)候回頭看看了。你說(shuō)沒(méi)有那么尖酸刻?。磕蔷秃?。但并不是每件事兒都像打仗似的極端反抗才是尖刻。對(duì)于公司的方針或者上司的指示，暗暗地置之不理也是一樣的。通常來(lái)說(shuō)如果有那樣的傾向，問(wèn)題就嚴(yán)重了。

人都有兩面性。既有否定的一面，也有肯定的一面。所以即便是有正面思考方式的人有的時(shí)候也會(huì)尖刻地反抗公司的方針。這種情況多數(shù)是在正常的批判范圍之內(nèi)。凡事都說(shuō)“yes”的人也是有問(wèn)題的。

指出公司有問(wèn)題并提出建議并不是錯(cuò)誤。追求變化沒(méi)有什么不對(duì)。發(fā)表跟上司不一樣的意見(jiàn)并不是尖刻，如果有必要客觀地追問(wèn)清楚的事情，那么追問(wèn)一下并不是問(wèn)題，是很正常的事情。這是正當(dāng)?shù)臋?quán)利，是正確的。問(wèn)題是做這些事是有方法有訣竅而且有度的。

如果公司的方針對(duì)你不利，跟你意見(jiàn)不一樣的時(shí)候，你應(yīng)該如何反映？當(dāng)你覺(jué)得公司讓自己吃了虧，你如何處置？這決定了你的未來(lái)。所以在反映正當(dāng)意見(jiàn)的時(shí)候要小心，不要給人帶有情緒反抗的印象，要冷靜地，用大家都能接受的道理有禮貌地表達(dá)出來(lái)。

跟上司的關(guān)系也特別重要。跟上司的關(guān)系本就是件微妙的事情。部下經(jīng)常會(huì)和上司拉開(kāi)距離，跟上司的關(guān)系多數(shù)是糾葛不清。