權(quán)威觀

粉綠色認為權(quán)威是由人制定的，不是一成不變的，也束縛不了自己。

T先生正在和同事商量一個文案，同事說：“就按領(lǐng)導的意思做，別改了，省得領(lǐng)導不同意我們還要重做?！盩先生卻說：“領(lǐng)導做的也并不完美啊，沒有什么不可以一成不變的。我們可以在領(lǐng)導的基礎上再完善?！?/p>

特征者

歐內(nèi)斯特·米勒·海明威（1899.07.21～1961.07.02）：美國記者和作家，20世紀最著名的小說家之一。憑借《老人與?！帆@得1953年普利策獎及1954年諾貝爾文學獎。

約翰·菲茨杰拉德·肯尼迪（1917.05.29～1963.11.22）：美國第35任總統(tǒng)，在總統(tǒng)任期內(nèi)遇刺身亡。被大多數(shù)美國人視為歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。曾獲普利策獎。

小查爾斯·史賓賽·查理·卓別林爵士（1889.04.16～1977.12.25）：英國著名的喜劇演員，反戰(zhàn)人士及導演，奠定了現(xiàn)代喜劇電影的基礎，無聲電影時期最有才能和影響最大的人物之一。

安吉麗娜·朱莉（1975.06.04日～）：美國著名女演員、慈善家、社會活動家。

適合環(huán)境

粉綠色需要一個注重情緒智商的職場環(huán)境，大家都能在崗位內(nèi)恰當?shù)匕l(fā)揮所長，確保解決問題及貫徹目標的有效執(zhí)行。他/她希望所從事的工作對社會能有某種程度的貢獻，工作上能自由控管時間，負起自己的項目責任。允許自己有安靜思考的時間和個人擁有的私密工作空間，能和同事建立私下的交情，并激發(fā)出大家的潛能。

小M在市殘聯(lián)工作，經(jīng)常要和許多殘疾兒童打交道，這正是M喜歡的工作環(huán)境。因為可以對社會做出貢獻，同時同事們之間私下的感情也很好。這樣的工作需要他去發(fā)揮頭腦中的情商和這些敏感的孩子去溝通。他覺得這樣的環(huán)境能發(fā)揮自己的特長，因此充滿了工作的主動性。

不適環(huán)境

粉綠色不喜歡一個墨守成規(guī)、太過官僚作風的單位，對下屬不尊重的公司會使粉綠色產(chǎn)生抵觸情緒，無助于自己的工作效率。太重視例行公事及煩瑣細節(jié)的單位，太多的行政工作，會讓他/她產(chǎn)生抵觸情緒。

大家在單位內(nèi)鉤心斗角，爭奪個人的利益資源，公司沒有人性溫暖的氛圍，會讓粉綠色失去重心、無所適從。

有時候小M也覺得這個公司有不適合自己的地方，例如和領(lǐng)導的相處過程中。有一次，他正在伏案工作，領(lǐng)導走過來：“把這個復印一下。”他剛復印好，領(lǐng)導又遞過來一疊文件：“哎呀，這個也要復印，剛才忘了給你了?！睕]辦法，小M又去復印。剛復印完回來，領(lǐng)導又說：“把這個報表交到財務部去?！毙這下火了：“領(lǐng)導，我是你的下屬，但我不是跑腿的，我還有我的工作做，請您尊重一下我好嗎？”