適合環(huán)境

淺黃色適合在整體發(fā)展方向清楚的公司服務(wù)，尤其是人員流動(dòng)率低的團(tuán)隊(duì)。傳統(tǒng)的、安定的、持續(xù)的職場發(fā)展，是淺黃色最適合的。好的福利保障，沒有太多可預(yù)知性的變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)私下關(guān)切每位員工的生活狀態(tài)、單位有詳細(xì)的作業(yè)流程，穩(wěn)定的環(huán)境能讓淺黃色按部就班的工作，且一做就很多年。

D先生在這個(gè)單位一干就是五年，年輕人能在一個(gè)單位待這么久不跳槽是少有的事。原因就是因?yàn)檫@個(gè)單位穩(wěn)定，員工很少更替，福利待遇也好，領(lǐng)導(dǎo)又能關(guān)心體貼下屬。這讓D先生干起來特別踏實(shí)，因此他就不愿意再換工作了。

不適環(huán)境

淺黃色不適應(yīng)競爭激烈的單位，新成立的組織，或轉(zhuǎn)型期的公司，這些變化無常的工作環(huán)境，會(huì)使他/她承受太多壓力，而無從發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)。對于無形的服務(wù)提供公司，很難讓淺黃色處理好對應(yīng)關(guān)系，這些東西的有形價(jià)值不好衡量，由于無法做實(shí)質(zhì)評估，這種單位讓他/她不能適應(yīng)。

資源短少的環(huán)境下，由自己去找資源，是淺黃色非常不樂意并充滿痛苦的，這會(huì)讓他/她有危機(jī)意識(shí)，產(chǎn)生不安全的焦慮感。

D先生在剛參加工作時(shí)曾在一家小廣告公司工作過幾個(gè)月，那時(shí)老板讓每個(gè)員工每月提供一個(gè)廣告創(chuàng)意，目的是鍛煉大家的思維能力。這個(gè)工作讓D先生可為難了，他也不知道什么樣的創(chuàng)意好，他覺得讓他寫一百字的創(chuàng)意還不如讓他去整理一百份文件來得輕松。這種沒有有形價(jià)值衡量的單位讓他感到很不踏實(shí)。于是三個(gè)月試用期結(jié)束后，他就辭職了。