大咖出來創(chuàng)業(yè)是這個時代的必然性，但并不一定適用普通大眾。在互聯(lián)網(wǎng)時代，所有的資源都會向他們靠攏，他們的價值會因為互聯(lián)網(wǎng)而呈幾何倍數(shù)的放大。

十一月的香港，今夜才覺得是這個季節(jié)應有的寒意，襯衫外面套件西服，正合適。

晚上七點，Effie剛剛下班，我們離開燈光還亮敞著的辦公大樓，穿過灣仔特有的紅燈區(qū)，上二樓告士打道的一家湘菜館，里面依然擁擠，依然喧嘩，依然熱氣騰騰。

距離上一次見面，有四個半月了，那時還是夏天。我們一邊吃飯，一邊相互匯報著近況，她突然和我說：我下個月就離開華潤，辭職了。

我又一次詫異，“真的假的，準備去做什么？”

“一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，CEO是我的狐朋狗友，希望我過去和他一起做。”她顯得很淡定。

這是過去三個月來，第三位我身邊的商業(yè)高管大咖，離開帶著光環(huán)的職業(yè)和薪水，挽起袖子開始創(chuàng)業(yè)了。

第一位是Mike，麥肯錫的資深HR，負責整個中國區(qū)的招聘，之前在摩根士丹利工作。今年九月份的時候，還在上海麥肯錫的員工餐廳一起吃飯，我和他說：“Mike，像你這種資質(zhì)的HR，這么熟悉職場招聘素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃，全中國得有多少人希望能聽到你的職場分享和指點呀？你知道我這次能和你吃這頓飯，感到多榮幸么！”

他哈哈大笑說，是么，別別別，沒那么夸張。

而我在上海舉行讀者分享會，分享會前一周給他打電話，問他在不在上海，想邀請他做嘉賓，他說，他現(xiàn)在已經(jīng)離開麥肯錫，自己出來做了。

太突然了。

第二位是Sharon，芝加哥商學院MBA，科爾尼咨詢的高管，后被馮唐團隊挖來，一路做到了總監(jiān)。前段時間也突然和我說她準備辭職了，現(xiàn)在自己帶著孩子，做海外教育留學，還成了我的商業(yè)合作伙伴。我真是受寵若驚，只記得那天港島的陽光，特別美好。

再到如今的Effie。他們職業(yè)軌跡的突然改變，讓我思維混亂，沒法招架。因為我當年渴望的，就是成為像他們這樣的人。

我問Effie——為什么？

“可能，覺得自己還沒老吧，還能折騰下?！彼柭柤?，瞇著眼睛笑笑，“我們上次見面，是在七月份吧，這四個半月，你覺得過得怎么樣？”

“還確實挺充實的，感覺每過兩個月，就和以前有些不一樣了?！?/p>

“對呀，但我過的是差不多一樣的呀，還是忙那些事。雖然看起來好像光鮮，但是我知道，是時候改變了?！?/p>

好像這個理由還不能說服我，“那你薪水呢，你現(xiàn)在一年已經(jīng)是這樣的薪水了，他們能給更多不成？”

“也沒有降薪水啦，但是，我拿期權(quán)?！?/p>

果然是期權(quán)，投資未來。

創(chuàng)業(yè)，真的是這個時代的G點。

從離開高盛投身滴滴打車的柳青，到前段時間又一個離開央視轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)投資的張泉靈，一個個大咖華麗轉(zhuǎn)身，我也許并沒有多大感覺，畢竟這是一個新時代，呼喚英雄，需要偶像。但是這段時間身邊朋友也這樣一個個棄船游泳了，確實讓我思考現(xiàn)象背后的邏輯和普世性。

畢竟，高潮過后，并不一定收獲滿足，也許是失望呢。

大咖出來創(chuàng)業(yè)是這個時代的必然性，但并不一定適用于普通大眾。