“別，別，吳總，您現(xiàn)在是我的老大了，我不過是一家快關(guān)門的破店的小老板，你這樣叫折殺我了。”

“楚良，你可別謙虛，我們這些人當(dāng)初聽說你辭職創(chuàng)業(yè)，一個個佩服得要命，都嚷著說要投資你的店鋪，前些日子知道你閑了下來，就厚著臉皮把你叫來我這兒，真是屈尊了?！?/p>

“老大，你再說下去，我可會不自在，以后還全靠您的栽培呢?！?/p>

“哈哈，對了，你那間餐廳怎么樣了？”

我把情況大致和他說了一遍，吳總贊我有頭腦，他說在我這個年紀(jì)，他還是一個在企業(yè)里不名一文、默默做事的傻小伙子呢。

“呵呵，咱們說正事。我想說，我把你招過來呢，就會對你的將來負(fù)責(zé)。你的能力大家都看得見，我也比較放心把工作交給你做。至于薪酬問題，你我都明白，這個標(biāo)準(zhǔn)是低了點，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我們之前的那一家，也低于你的餐廳，不過這點我可以向你保證，你將來在我這里得到的比你現(xiàn)在擁有的會多得多，甚至多到你無法想象?！?/p>

“哦？會多到多少，10萬，100萬？”我半開玩笑地打趣。

“100萬你就滿足了？你的目標(biāo)是這個的話，我可看不起你。我先把公司目前的情況和你簡單說一下：第一點，我非常看好電商代運營這個領(lǐng)域，許多線下公司一直在尋求機會試圖瓜分電商這個蛋糕，但專業(yè)的人才比較難找，如果自己成立電商部門的話，成本過高而且對結(jié)果無法預(yù)料，所以他們得找到我們，因此呢，我的目標(biāo)是在這塊細(xì)分市場里，把這家公司做成行業(yè)前三；第二點，我們公司目前已經(jīng)有一家客戶了，他們每月支付的合作款項已經(jīng)可以維持公司的運營了，同時呢，我們的銷售人員正在馬不停蹄地說服客戶，只要每個月有新的單子簽進(jìn)來，公司的利潤立刻變得相當(dāng)可觀；第三點，將來公司上市，你和之前的這些人，都會是公司的元老和功臣，也就是說這個公司是大家的，每一個人的辛苦奉獻(xiàn)，不但是為公司，更是為了自己的發(fā)展和利益得失，我希望小楚你在我們的公司，定下心來好好做，你是我一手帶過來的，我肯定不會虧待你的?！?/p>

從吳總辦公室出來，我的腦袋暈乎乎的，吳總還是以往的風(fēng)格不變啊，善于用公司效益和個人利益綁定的招數(shù)，要求人們向前看。他的管理手段和我之前那家培訓(xùn)公司相比，算是小巫見大巫了。現(xiàn)在的年輕人都很聰明，我只看你當(dāng)下給我的，將來你們?nèi)绾侮P(guān)我什么事。爺們兒經(jīng)常跳槽，那時候誰還知道會不會在你們公司。

基于這里給我的待遇和管理崗位，我會好好做下去，真心實意地幫助吳總成功，盡人事而已。進(jìn)公司的第一項任務(wù)是選人，實際上我還是有一些決定權(quán)的，應(yīng)聘我們公司的人員需要經(jīng)過四道關(guān)卡，第一道是人事，第二道是像我這樣的主管，第三道是部門經(jīng)理，最后才是吳總。所謂麻雀雖小，五臟俱全，吳總選人是比較慎重的。我的作用在于問這些應(yīng)聘者一些比較基礎(chǔ)的專業(yè)問題，都回答上來了，人也覺得不錯，就告知部門經(jīng)理?；旧希耸聨У轿疫@里來的人，除了個別怪里怪氣、蒙混過關(guān)的人，其他的我都會通過。

個人認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)營銷或者營銷策劃這個職位門檻比較低，但做好真不容易，招到會做事的人才則更難了。我面試過的人中，有三分之二濫竽充數(shù)的，要么剛接觸網(wǎng)絡(luò)行業(yè)，要么曾做過編輯、客服、活動策劃之類的，問其一些專業(yè)名詞倒會說出些道道，但針對一個需求，讓他們說幾點解決方案，一個個支支吾吾，話沒說幾句，就暴露了沒有經(jīng)驗的短板。許多人單純出于自身的愿望，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)營銷是編輯、客服的進(jìn)一步發(fā)展，看過一些資料、寫過幾篇宣傳稿，就大膽說自己有經(jīng)驗，是如何如何專業(yè)。

我遇見的求職的編輯中，是個人就說以前是做營銷的。我要是真招他們進(jìn)來，還得一步一步把他們培養(yǎng)起來，吳總說成本過高，我們這樣的小公司在在迅速發(fā)展中，每個崗位必須立即發(fā)揮作用。