不論是在大公司還是小公司，重要的是要長真本事

2015年7月，馬云在飛機(jī)上敲下一篇《我想和沒有成三年阿里人的同事談?wù)勎业目捶ā?。這篇公開信講述了馬云對現(xiàn)今年輕人的看法。馬云很理解年輕人的浮躁，他給出意見，要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，確立自己的奮斗目標(biāo)，要制訂五年計(jì)劃、一年計(jì)劃、下個月計(jì)劃、下周計(jì)劃、明天計(jì)劃……馬云說：“不論是在大公司還是小公司，重要的是要長真本事。”

馬云多次告誡職場新人不要好高騖遠(yuǎn)。他認(rèn)為不是大學(xué)畢業(yè)就可以停止學(xué)習(xí)了，在工作崗位上更加需要學(xué)習(xí)專業(yè)技能，哪怕是一家小公司，也不能消極怠工，給自己長本事總歸是為日后謀利益的。

通常來說，我們所掌握的知識和能力都是有限的，不可能長期為公司所用。如果我們不逐漸提升自身的價值，那么別說升職了，很有可能會被再次打入職場的最底層，甚至被淘汰出局。

所謂升值，一般來說是包括知識提升和能力提升兩個方面的內(nèi)容。知識是基礎(chǔ)，從事一定的行業(yè)必須要有相關(guān)的專業(yè)知識儲備，在此基礎(chǔ)之上還要擴(kuò)大知識面；能力就是指運(yùn)用專業(yè)知識的能力，這要在工作的過程中不斷提高。升值是一個使人成長為更加成熟和完善的職業(yè)人士的過程。當(dāng)我們獲得很好的升值時，才有可能獲得老板給的升職機(jī)會。

王琳從外語專業(yè)畢業(yè)之后，到一家外貿(mào)公司做業(yè)務(wù)員。由于這家公司的合作伙伴幾乎都是外國企業(yè)，王琳的英語專業(yè)優(yōu)勢被凸顯了出來。她在這家公司里做得風(fēng)生水起，但是一年過去了，她還是基層的業(yè)務(wù)員。她一直都想不明白為什么沒有升職的機(jī)會。

偶然有一次，王琳看到自己主管的辦公室里放著一本關(guān)于外貿(mào)知識的書籍，她終于明白了自己沒有升職的原因。雖然自己的英語很好，有很大的優(yōu)勢，但是對外貿(mào)知識并不熟悉，一個半路出家的人怎么可能領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行人呢？于是王琳下決心惡補(bǔ)外貿(mào)方面的知識。她報(bào)名參加了一個培訓(xùn)班。經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)，王琳取得了結(jié)業(yè)證書，并且考取了相關(guān)的證書。在這一年的時間里，她在單位里經(jīng)常向旁人請教外貿(mào)知識。充電后的王琳在工作上越來越得心應(yīng)手，儼然成了眾多業(yè)務(wù)員的頭領(lǐng)。大家有問題的時候就紛紛向她請教。